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    踏入職場的第一課:寫好自薦書

    來源:三茅人力資源網(wǎng) 時(shí)間:2019-01-10 作者:繆東彪
    核心提示:在面試時(shí),,有的企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘人員當(dāng)場書寫自薦書,,一是看應(yīng)聘人員的思維能力,二是看公文寫作能力,。
       在面試時(shí),,有的企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘人員當(dāng)場書寫自薦書,一是看應(yīng)聘人員的思維能力,,二是看公文寫作能力,。
     
      還有一種情況是,應(yīng)聘人員看到合適的企業(yè),,也會(huì)寫自薦書,這兩種情況都會(huì)用到自薦書,,所以寫好自薦書,,是踏入職場的第一課。
     
      想當(dāng)年,,我去應(yīng)聘一家企業(yè),,面試時(shí)就要求當(dāng)場書寫自薦書,雖然沒有時(shí)間限制,,但你也不能太離譜,,畢竟與競爭對(duì)手相比,,不能遜色太多。
     
      因?yàn)楫?dāng)時(shí)大學(xué)剛畢業(yè),,工作經(jīng)驗(yàn)不多,,所以工作經(jīng)歷就一筆略過。記得是這樣寫的,,供參考:
     
      自薦書
     
      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
     
      您好,!
     
      感謝您在百忙之中翻閱我的自薦材料,我有意應(yīng)聘貴公司辦公室行政專員的職位,。
     
      大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活培養(yǎng)了我對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé),,兢兢業(yè)業(yè),勇于創(chuàng)新,,敢于挑戰(zhàn),,拼搏進(jìn)取,吃苦耐勞,,積極樂觀,,并且善于與人溝通。
     
      我真誠地希望能成為貴公司的一員,,用我的所學(xué)為貴公司的事業(yè)發(fā)展盡菲薄之力,。
     
      靜候您的佳音!
     
      自薦人
     
      年月日
     
      自薦書后可以附上簡歷,,簡歷可以寫上一些好詞好句,,如:兢兢業(yè)業(yè)工作、踏踏實(shí)實(shí)做人,。
     
      實(shí)際上,,企業(yè)也沒有期望你寫的多好,但態(tài)度要端正,,思維要敏捷,,下筆要快,,而且手書,,還是能看出些什么的。
     
      記得當(dāng)時(shí)還有一個(gè)女孩子應(yīng)聘,,可是只錄取了我一人,。
     
      這輩子只寫過兩次自薦書,還有一次是工作5年后,,當(dāng)時(shí)有一個(gè)機(jī)遇,,想進(jìn)入一家企業(yè),我就寫了這樣一份自薦書:
     
      自薦書
     
      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
     
      您好,!
     
      感謝您在百忙之中翻閱我的自薦材料,,我有意應(yīng)聘貴公司行政部經(jīng)理的職位,。
     
      本人曾進(jìn)入XX學(xué)院學(xué)習(xí)企業(yè)管理專業(yè),大專學(xué)歷,。先后在XX公司任經(jīng)理助理,、辦公室主任等工作……
     
      本人會(huì)熟練運(yùn)用電腦,擁有經(jīng)濟(jì)師職稱(人力資源專業(yè)),,以及ISO9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證書……
     
      本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,兢兢業(yè)業(yè),為人興趣廣泛,、求知欲強(qiáng),,有上進(jìn)心,并且善于與人溝通……
     
      因此,,本人真誠地希望能成為貴公司的一員,,盡我所能,為貴公司的事業(yè)發(fā)展盡菲薄之力,。
     
      靜候您的佳音,!
     
      自薦人
     
      年月日
     
      我有時(shí)會(huì)想:寫自薦書有什么規(guī)律呢?
     
      后來,,我想到了,,還有是規(guī)律可尋的。
     
      你知道一個(gè)企業(yè)是怎么評(píng)定員工能力的嗎,?
     
      按GB/T19001:2015版標(biāo)準(zhǔn)要求,,可從教育、培訓(xùn),、經(jīng)歷這三個(gè)方面來評(píng)定員工的能力,,那么,你介紹自己,,當(dāng)然也可以從這三個(gè)方面來寫,。
     
      GB/T19001:2015版標(biāo)準(zhǔn)7.2b)條款這樣說的:基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)或經(jīng)歷,,確保這些人員是勝任的,。
     
      也就是說,能力評(píng)定應(yīng)考慮員工的教育,、培訓(xùn)和經(jīng)歷,。
     
      可能現(xiàn)在要求寫自薦書的企業(yè)不多了,可是,,作為面試的初選,,我覺得效果還是不錯(cuò)的,特別是崗位要求文筆的,比如是應(yīng)聘辦公室人員的面試,,就可以 要求寫份自薦書,,也不會(huì)太麻煩,當(dāng)然,,如果要加大難度的話,,可以加以時(shí)間限制。
     
      說到GB/T19001:2015,,因?yàn)樵谄髽I(yè)從事過多年的質(zhì)量管理體系的策劃,,以后,我會(huì)與人力資源結(jié)合起來,,寫寫這方面的內(nèi)容,,新的一年,希望在人力資源上取得新的突破,,歡迎大家點(diǎn)評(píng),、關(guān)注。
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