有一種優(yōu)秀叫做自己動(dòng)手豐衣足食,，超姐今天就來(lái)分享一下《ABC時(shí)代---中小企業(yè)HR如何高效做好人才儲(chǔ)備？,！》歡迎大家pick!

 

　　1,、何謂ABC時(shí)代？

 

　　ABC即人工智能（AI）,、大數(shù)據(jù)（Big Data）,、云計(jì)算（Cloud Computing）三個(gè)詞語(yǔ)的英文首字母縮寫(xiě)，這三個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)成為當(dāng)下最為熱門(mén)的三大領(lǐng)域,。如今,，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)無(wú)疑轉(zhuǎn)向科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。而科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng),。只有有了人才,，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)。

 

　　2,、我們?yōu)槭裁匆�做人才�?chǔ)備,？

 

　　（1）,、吸引公司所需要的人才,；

 

　　（2）,、發(fā)掘有潛質(zhì)的人才,，加以培養(yǎng)；

 

　　（3）,、確保核心崗位人才不斷檔,；

 

　　（4）,、降低獵頭渠道使用成本,。

 

　　3、如何打造人才庫(kù),？

 

　�,。�1）、人才庫(kù)的建設(shè)

 

　　超姐08年剛?cè)胄凶鯤R的時(shí)候,，就有建設(shè)人才庫(kù)的意識(shí),，那時(shí)候我會(huì)通過(guò)EXCEL表把我電話溝通過(guò)的所有求職者進(jìn)行分類(lèi)整理，一般會(huì)分A/B/C三類(lèi),，A類(lèi)為最終錄取的求職者,，B類(lèi)為暫時(shí)不考慮，但能力OK的求職者,，C類(lèi)是完全拒絕的,。那時(shí)候信息分類(lèi)做得比較簡(jiǎn)單，表格中主要就是求職者的姓名/年齡/性別/學(xué)歷/家鄉(xiāng)/目前職位/薪資收入/住址這些簡(jiǎn)單的信息,，再加上一欄簡(jiǎn)歷歸屬（X盤(pán)X文件夾）,。未入職的員工，我也會(huì)周期性和他們保持聯(lián)系,，比如逢年過(guò)節(jié)發(fā)條問(wèn)候短信,，發(fā)封電子卡片之類(lèi)的。這些年,，也會(huì)有一些關(guān)系特別到位的求職者朋友,，有時(shí)間一般都會(huì)線下交流。（ps:喜歡用郵件的求職者,，我們可以通過(guò)郵箱中的標(biāo)簽分類(lèi),，做好求職者管理。）

 

　　前兩年,，隨著社交時(shí)代的到來(lái),，我覺(jué)得光掌握這些基本信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，于是我又在表格里加入了求職者的星座/愛(ài)好/求職關(guān)注點(diǎn)/最近一次溝通的時(shí)間等“其他較為接地氣”的信息,。

 

　　除了EXCEL表，我更多的時(shí)候會(huì)借助一些小工具做人才庫(kù)的建設(shè) ,，比如微信,，其實(shí)就是一個(gè)很好的工具，另外，脈脈,、領(lǐng)英,、赤兔這些社交類(lèi)招聘平臺(tái)也可以使用起來(lái)，因?yàn)�,，我們可以定期關(guān)注求職者的動(dòng)態(tài),，對(duì)目標(biāo)人選進(jìn)行持續(xù)跟蹤，標(biāo)簽化管理求職者,，然后還做了雇主品牌的推廣,，一舉多得。

 

　�,。�2）,、哪些崗位必須做好人才儲(chǔ)備？

 

　　a.關(guān)鍵,、核心崗位上的人才,；

 

　　b.流動(dòng)性較大的崗位；

 

　　比如銷(xiāo)售/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位,；

 

　　c.不可替代的管理層崗位,；

 

　　比如接班人之類(lèi)。

 

　　大家都知道高端人才入職周期特別長(zhǎng),，超姐在職業(yè)生涯中,，就曾為了成功說(shuō)服一位高管，整整花了半年多時(shí)間,。所以,，高端人才，必須提前儲(chǔ)備起來(lái),。

 

　�,。�3）人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理

 

　　如果人才庫(kù)的資源不多，管理起來(lái)還是比較輕松的,。但是,，當(dāng)你的人才庫(kù)有幾千、幾萬(wàn)人的時(shí)候,，怎樣高效管理呢,？首先，我會(huì)把我的簡(jiǎn)歷資源都導(dǎo)入到招聘管理軟件里面（例如三茅招聘軟件）,，很多招聘軟件都會(huì)定期提醒我,，我的簡(jiǎn)歷庫(kù)里有哪些求職者更新了簡(jiǎn)歷。(你只需要提前設(shè)置好監(jiān)控條件即可）,。

 

　�,。�4）、如何儲(chǔ)備更多的人才？（簡(jiǎn)歷資源）

 

　　推薦幾種不錯(cuò)的方式：

 

　　a.用list換簡(jiǎn)歷

 

　　ABC時(shí)代,，是不是我們獲取簡(jiǎn)歷的成本也越來(lái)越低了,，比如超姐做獵頭的時(shí)候，搜集了2000-3000份的LIST（和同行換,、自己買(mǎi),、去社群發(fā)言賺積分換等），然后我將我的list導(dǎo)入軟件,，自動(dòng)生成了幾千份簡(jiǎn)歷,。

 

　　b.置換簡(jiǎn)歷

 

　　之前超姐在打卡文章中也分享過(guò)，我們可以在八爪盒子上與獵頭置換簡(jiǎn)歷,，也可以在微信群,、QQ群里和同行置換簡(jiǎn)歷....HR人脈，其實(shí)是我們HR最應(yīng)該具備的東西,。除了在平時(shí)面試中儲(chǔ)備人才之外,，還要認(rèn)識(shí)各行各業(yè)的HR，維護(hù)好關(guān)系,。才容易做到時(shí)常人才互換,，互相推薦。

 

　　c.通過(guò)校招,、校企合作的方式

 

　　d.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷

 

　　e.各類(lèi)招聘小程序收集簡(jiǎn)歷

 

　　f.參加線下展會(huì)

 

　　這個(gè)方式也挺好的,，超姐以前經(jīng)常會(huì)去參加一些科技論壇，經(jīng)常能收集到幾百?gòu)埫���,。一般現(xiàn)場(chǎng)就會(huì)加微信,，及時(shí)備注，標(biāo)簽,，做好人才儲(chǔ)備管理,。

 

　　g.通過(guò)專業(yè)論壇網(wǎng)址

 

　　我們還可以根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)、所招崗位的特點(diǎn),，在一些專門(mén)的行業(yè)論壇的網(wǎng)站發(fā)布信息,，比如知乎、豆瓣,、某某社區(qū),，并認(rèn)識(shí)一些的業(yè)內(nèi)大牛。并形成自己的行業(yè)資源,，總有一天,，這些業(yè)內(nèi)大牛就能起到關(guān)鍵性作用。甚至還能讓你轉(zhuǎn)行成為獵頭,，所以對(duì)于積累人脈這一點(diǎn)一定要未雨綢繆,。

 

　　h.內(nèi)部推薦

 

　　內(nèi)部推薦其實(shí)也是一個(gè)比較好的方法,，一般來(lái)說(shuō),，每個(gè)人都有自己對(duì)應(yīng)的圈子,，每類(lèi)職業(yè)的人都會(huì)有他們的一群朋友，就是所謂的行業(yè)資源,。

 

　　所以在企業(yè)內(nèi)部完善一下內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制還是很有必要的,。

 

　　方法太多，就不一一介紹了,。常來(lái)三茅打卡,，工作難題so easy！