但凡一個(gè)人在事業(yè)上有一番成就，成名成家之后,，對(duì)他的各種猜測(cè)、議論,、傳說(shuō)便隨之而來(lái),，有人說(shuō)斯瓦茲在時(shí)裝王國(guó)出盡風(fēng)頭，是靠幸運(yùn),，靠機(jī)遇,；而他自稱是由于努力工作不怕失敗、冒險(xiǎn),；但縱觀他的發(fā)家史,，使他受益最大的還是他知人善任的能力。

 

    斯瓦茲15歲開(kāi)始做工,，后來(lái)當(dāng)一家服裝公司的伙計(jì),，19歲時(shí)，當(dāng)他聲稱要辭職自費(fèi)開(kāi)店時(shí)老板斯特拉登科以為他在說(shuō)謊。他從做工起就開(kāi)始儲(chǔ)蓄,，這時(shí)已存了3000美元與人合伙辦了一家小服裝廠,。

 

    他馬上感到，老是做和別人一樣的衣服是沒(méi)有出路的,，必須有一個(gè)好的設(shè)計(jì)師，能設(shè)計(jì)出別人沒(méi)有的新產(chǎn)品才能在服裝業(yè)出人頭地,。他為此終日茶飯無(wú)心,，精神恍惚。

 

    一天,，他到一家零售店推銷成衣,，三十歲的老板看了一眼他的衣服說(shuō)：“我敢打賭，你的公司沒(méi)有設(shè)計(jì)師,。”一下觸動(dòng)了他的心病,。

 

    老板從店內(nèi)請(qǐng)出一位身穿藍(lán)色新裝的少婦，并說(shuō)：她這件衣服比你們的怎么樣,？

 

    “好看多了,！”斯瓦茲不禁脫口贊道。

 

    “這是我特地為我太太設(shè)計(jì)的”,，老板驕傲地說(shuō),，并且不屑地撇了一撇嘴角，“別看我開(kāi)這么個(gè)小店,，也沒(méi)把你們這些大老板放在眼里,，你們除了固執(zhí)、偏狹以外,，有幾個(gè)懂得設(shè)計(jì),？連點(diǎn)美的細(xì)胞都沒(méi)有！”

 

    對(duì)這種接近侮辱的話,，斯瓦茲卻毫不在意,，仍然笑容可掬地問(wèn)：“你為何不找一家大公司一展所長(zhǎng)呢？”

 

    沒(méi)想到那老板發(fā)泄開(kāi)了：“我就是餓死,，也不再去給別人當(dāng)伙計(jì)了,！我做過(guò)3家公司，明明是他們不懂,，偏偏說(shuō)我固執(zhí),。我灰心透了。他們懂個(gè)屁,！”

 

    斯瓦茲感到,，這樣倔強(qiáng)自信，高傲暴躁的人，往往是才能很高的人,，決心爭(zhēng)取他做公司的設(shè)計(jì)師被他斷然拒絕了,。

 

    斯瓦茲找到了一貫支持和幫助他的自己原先的老板斯特拉登，了解那位名叫杜敏夫的人,。

 

    “你的眼光不錯(cuò),，他的確是懷才不遇。”老人主：“要是我年輕10年,，這個(gè)人就輪不到你了,！”

 

    “你是怕留不住他？難道歷史悠久的公司反而無(wú)法使用優(yōu)秀的青年人,？”

 

    “要知道,，一個(gè)經(jīng)理人才，因他本身有實(shí)權(quán),，只要他真有一套,，別人根本排擠不了他；而設(shè)計(jì)人員就不同了,，全看他們的才能是否被主管欣賞,，看主管是否有魄力。杜敏夫這個(gè)人脾氣很壞,，不好相處,。”

 

    “只要他真有本事，脾氣我倒不在乎,。”

 

    “他指著你的鼻子罵大街,，你也不在乎嗎？”

 

    “只要他不是無(wú)理取鬧,。”

 

    斯特拉登頻頻點(diǎn)頭“只要你有這種精神,，將來(lái)的前途不可限量，杜敏夫是個(gè)人才,，只要你會(huì)用他,，也許會(huì)有驚人的表現(xiàn)，”他繼續(xù)說(shuō),，“你可知道為什么有些大公司逐漸衰微,，有些小公司卻迅速成長(zhǎng)嗎？全在于用人的觀念,。如果老抱著‘我有錢還怕請(qǐng)不到人’的心理,，有時(shí)一輩子也用 到一個(gè)真正的人才，因?yàn)槟欠N人是不肯為一點(diǎn)薪水而唯唯諾諾的,，這個(gè)道理你懂嗎,？”

 

    這番話促使斯瓦茲以“三顧茅廬”的精神幾次三番地登門拜訪,，誠(chéng)心相待，杜敏夫終于被感動(dòng)了,，出任斯瓦茲的設(shè)計(jì)師,。在他的建議下，斯瓦茲首先采用人造絲做衣料,，一步領(lǐng)先,，占盡風(fēng)頭，約南露珍服裝公司的業(yè)務(wù)扶搖直上,，在不到10年的時(shí)間內(nèi),，就成為令同行側(cè)目的大公司。

 

    斯瓦茲由此開(kāi)始大批啟用年輕人,，他認(rèn)識(shí)到，在服裝業(yè)中,，你永遠(yuǎn)不可能獨(dú)占衣料,、式樣，只有不斷地跟 新潮流,，搶在最前面而這只有青年人才容易勝任,，基于這種信念，斯瓦茲在功成名就之后,，又決定任命他25歲的兒子理查任公司總經(jīng)理,，成為當(dāng)時(shí)美國(guó)大企業(yè)中最年青的領(lǐng)導(dǎo)人。

 

    “理查是不是我兒子,，并不是問(wèn)題的關(guān)鍵”,，他回答眾人道：“他升任總經(jīng)理前，擔(dān)任了兩年的副總經(jīng)理,，我是個(gè)最會(huì)吹毛求疵的人,，但我覺(jué)得他的確做的很好，無(wú)話可說(shuō),。很多富翁得不到兒子的幫助,。這是很不幸的，因?yàn)樗麄儾唤o孩子表現(xiàn)他們能力的機(jī)會(huì),，在事業(yè)的擴(kuò)展中,，把自己的兒子給忘了，我認(rèn)為這是他們自己的過(guò)失,。”

 

    事實(shí)已經(jīng)證明,，斯瓦茲的選擇是正確的，理查不負(fù)眾望,，使公司獲得新的生機(jī),。

 

    討論：

 

    1、斯瓦茲是怎樣從一個(gè)學(xué)徒工當(dāng)上老板的？

 

    2,、“同行是冤家”,，他的老板為什么會(huì)給他自己樹(shù)立一個(gè)同行業(yè)的對(duì)手？為什么他自己不啟用杜敏夫,？

 

    3,、有人認(rèn)為斯瓦茲的成功是靠他自己屈膝卑顏乞求來(lái)的，況且他一直堅(jiān)持大量啟用年青人,，這樣一來(lái)他的管理層中,，都是些沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的年青人，這樣會(huì)使他的企業(yè)走下坡路,，你是怎樣認(rèn)為的呢,？