1、很長的求職信

 

　　HR時(shí)間有限,，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷,，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出,，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了,。

 

　　2,、簡歷不完整

 

　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了,。

 

　　3、表述過于簡略

 

　　有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵�,，工作�?jīng)歷只寫到年,，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�,；虼蟊�,，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，這樣的求職者一般也不會讓HR有約見面試的想法,。

 

　　4,、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤

 

　　尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年,，還有兩年和一年的,，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,，這樣的簡歷會被馬上扔掉,。

 

　　5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的

 

　　有些求職者提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷,，簡歷采用附件形式發(fā)送,，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后,，有時(shí)間才會瀏覽一下,，時(shí)間緊根本不會去理會。

 

　　6,、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷

 

　　例如,，司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞,、狂歡”一類的郵箱名字,，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細(xì)看了,。

 

　　每個(gè)HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同,，也可能各有所好,，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免,。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情,。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié),，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

 

　　（原標(biāo)題：6種不入HR眼的簡歷）