哈里斯互動公司開展了一項研究并將它發(fā)布在CareerBuilder.com網(wǎng)站上,，該研究發(fā)現(xiàn)有一些行業(yè)計劃在假期招聘臨時工,，而零售業(yè)更是行動最積極的行業(yè)。有39%的零售業(yè)招聘經(jīng)理在接受調(diào)查時表示他們需要假日臨時工的幫助,，而在許多情況下,，這些工人可能會獲得長期工作。

 

　　在這個假期中其他需要臨時工的行業(yè)有：

 

　　客戶服務(wù)--33%

 

　　送貨--18%

 

　　庫存管理--17%

 

　　行政/文員--15%

 

　　銷售（非零售業(yè)）--12%

 

　　營銷--9%

 

　　會計/財務(wù)--6%

 

　　得到工作

 

　　有超過2000名招聘經(jīng)理參與了這次調(diào)查,。他們表示11月和12月時會雇用一些臨時工,，而大部分的招聘則是在這之前的10月份進(jìn)行的,。他們表示在秋季中旬就已經(jīng)收到了大量的申請了,，并建議有興趣申請假期工的人應(yīng)該盡快開始了,。

 

　　他們還為那些尋找季節(jié)性就業(yè)的人們提出了一些建議：

 

　　-做好研究,。在去面試前就要對公司有所了解，它的歷史以及公司是做什么的,。受訪者中有三分之一的人表示他們通常都不會雇用那些沒準(zhǔn)備好或者多公司產(chǎn)品了解非常少的人,。

 

　　-如果你對公司的長期職位有興趣,，請如實說明。招聘人員表示申請者會通過表示他們長期在該公司工作的意愿,，而不僅僅是季節(jié)性工作來顯示自己的與眾不同。

 

　　-忘掉企業(yè)簽約優(yōu)惠政策,。無論你信不信,，招聘經(jīng)理表示他們經(jīng)常會遇到對公司折扣比對工作本身更感興趣的申請者,。這是被篩選掉的一個很大的原因,。

 

　　-不管你做什么，不要表現(xiàn)的像在給競爭對手做廣告,。18%的經(jīng)理表示他們通常會觀察應(yīng)聘者的穿著或其他配飾是否是競爭對手公司的產(chǎn)品,。

 

　　從臨時工到長期工？

 

　　大約有一半（49%）接受調(diào)查的招聘經(jīng)理表示,，他們愿意給這些季節(jié)性工人提供長期工作,。他們會挑選表現(xiàn)出色的臨時工--那些能夠提供卓越客戶服務(wù)，或主動要求承擔(dān)額外工作的工人。他們還會給那些主動表示想要得到長期工作的人更多的機(jī)會,。有53%接受調(diào)查的招聘經(jīng)理表示,，他們會有限考慮那些應(yīng)聘者。

 

　　誰會被錄用,？

 

　　有67%的招聘經(jīng)理表示有些臨時工他們每年都會雇用。至于其余職位,，他們通常會找學(xué)生或退休人員,。有45%的招聘經(jīng)理會雇用大學(xué)生。另外有23%會雇用大量的高中生,。有17%的雇主喜歡在假期用工荒時雇用退休人員,。

 

　　（原標(biāo)題：美國零售商為假期招聘做出示范）