1,、擬定核心職位職能。

 

　　首先,，以確定現(xiàn)代化的營銷團(tuán)隊所需要的技能作為開始,，然后以不同職責(zé)區(qū)域去評估你的員工和代理合作伙伴。webpower中國區(qū)現(xiàn)代化的營銷團(tuán)隊職能范圍考慮主要包含以下核心領(lǐng)域：1）編碼/編程,；2）文案,；3）數(shù)據(jù)分析；4）郵件營銷,；5）活動策劃/創(chuàng)作,；6）平面設(shè)計；7）銷售線索管理/培育,；8）移動戰(zhàn)略,；9）付費搜索管理；10）公共關(guān)系,；11）搜索引擎優(yōu)化（SEO）；12）社會化媒體,；13）戰(zhàn)略規(guī)劃,；14）視頻制作/編輯；15）網(wǎng)站管理,。

 

　　2,、定義候選人角色模型,。

 

　　對候選人的概況進(jìn)行了解時，問問自己：

 

　　1）      研究職業(yè)選擇時,，他們最關(guān)心什么,？

 

　　2）      他們在哪里獲得信息和資源,？

 

　　3）      他們主要關(guān)注點和問題是什么,？

 

　　4）      他們的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗是什么,？

 

　　5）      他們?nèi)绾卧u價公司？

 

　　6）      他們重視什么,，以及如何做出職業(yè)決策,？

 

　　3,、調(diào)整品牌人才定位。

 

　　你的組織應(yīng)該被視為一個職業(yè)生涯目的地,，而不是一塊踏腳石。一些對企業(yè)來說必不可少的本質(zhì)上進(jìn)的專業(yè)人士,，將會更為珍惜企業(yè)給予的機(jī)會和職業(yè)生涯發(fā)展。webpower中國區(qū)在招聘營銷管理人才時,，非常重視其職業(yè)生涯的發(fā)展以及個人的快速成長,，企業(yè)也只有正確衡量及滿足員工精神與物質(zhì)的雙重需求,，才能真正贏得頂級的專業(yè)營銷人才的青睞。

 

　　4,、創(chuàng)建以候選人為重點的內(nèi)容。

 

　　你是否正在針對職位候選人,，發(fā)表博客文章、電子書,、照片,、視頻和更多其他內(nèi)容嗎,？如果沒有,，那么應(yīng)該現(xiàn)在就考慮開始實施,。這些內(nèi)容資產(chǎn)是告訴你的職位候選人關(guān)于你的企業(yè)故事，并保持企業(yè)與潛在雇員互動的完美方式之一,。

 

　　5,、建立包含概要信息問題的登陸頁面。

 

　　不要用標(biāo)準(zhǔn)的在線表單和招聘職位列表,，而是使用帶有表單的登陸頁面直接獲取候選對象,，這個表單應(yīng)該連接到后端的聯(lián)絡(luò)管理系統(tǒng)，以保持每個候選人記錄的更新,。下面是一個PR 20/20“職業(yè)生涯”頁面。它們的這個頁面一直不斷在調(diào)整格式和字段,，以更深入了解候選人,，之后它們還將根據(jù)自己的評價標(biāo)準(zhǔn),，與那些主動聯(lián)系企業(yè)的候選人建立聯(lián)系,。

 

　　6,、使用基于行為的信號,，評分并細(xì)分候選人。

 

　　一旦收集了候選人情況信息,，你可以激活一個候選評分系統(tǒng),，類似于企業(yè)的銷售線索評分系統(tǒng)，在評價中,，對于該職位非常關(guān)鍵的特定技能,、教育和經(jīng)驗等給予更多地偏好以及權(quán)重,。而對于沒有專門候選人評分系統(tǒng)的企業(yè),，也可以運用類似方法,，進(jìn)行候選人評估,。

 

　　但是,，不要僅限于此,。聯(lián)想到webpower中國區(qū)在郵件營銷中,，通過對郵件用戶行為監(jiān)測以及行為數(shù)據(jù)分析,，盡量了解用戶的eID數(shù)字身份全貌,，以實現(xiàn)針對用戶的個性化,、精準(zhǔn)化營銷。我們可以把這些營銷科技運用到招聘過程中,，并使用基于行為的信號去影響候選人的總體評級,，如他們是否瀏覽了“關(guān)于”頁面？他們是否點擊了“職業(yè)生涯”頁面的推薦閱讀鏈接,？他們是否關(guān)注企業(yè)的微信,、微博等社交媒體賬號？ 通過這個方式,，同樣可以幫助企業(yè)最終挑選出最理想,、最合適的候選人名單。

 

　　7,、啟動自動化郵件工作流程。

 

　　也許你會認(rèn)為,，自動化郵件只能用于傳統(tǒng)零售,、電商企業(yè)的郵件營銷，那就大錯特錯了,，自動化郵件因為其基于行為數(shù)據(jù)而實現(xiàn)的高度自動化,、智能化，幫助企業(yè)營銷節(jié)省了大量人力資源,，對于人才招聘、獵頭網(wǎng)等人力資源行業(yè)企業(yè)或中大型企業(yè)招聘,，甚至是任何一個重視人才的企業(yè)都非常有用,。使用營銷科技去設(shè)置自動郵件，以提供給職位候選人有價值的資源,，并為您監(jiān)測他們的承諾和興趣,，提供額外的接觸點，最終達(dá)到培育職業(yè)生涯候選人的目的,。

 

　　在培育郵件中使用企業(yè)創(chuàng)建得以候選人為重點的內(nèi)容信息,。然后關(guān)注打開和點擊率，并確保你的評分模式中將這些互動因素考慮在內(nèi),。

 

　　滿足了企業(yè)明顯的技能,、教育、經(jīng)驗要求的那一些最佳職位候選人，將成長為你企業(yè)的專家,，但是企業(yè)同樣需要繼續(xù)對提高他們的知識和能力,，并保持與他們互動。

 

　　通過把營銷策略和技術(shù)應(yīng)用到招聘過程中,，您會為您的組織爭奪頂級營銷人才的競爭帶來明顯優(yōu)勢。

 

　　一旦你為市場營銷職位找到了理想中的候選人,，那么在接下來的上崗和培訓(xùn)過程中,，運用市場營銷自動化,，定期安排郵件，去提醒他們培訓(xùn)的進(jìn)程,，并推薦相關(guān)資源,，以不斷地推進(jìn)他們知識和能力的提升,。了解利用營銷策略和技術(shù)招攬市場營銷人員的更多內(nèi)容，歡迎與webpower中國區(qū)或筆者取得聯(lián)系,，我們將幫你實現(xiàn)更為高效的營銷活動,。