作為人力資源管理工作的重點和難點，招聘走在培訓(xùn),、績效,、薪酬等其他模塊之前，成敗與否直接決定著 “育人”,、“用人”,、“留人”的成效，決定著企業(yè)未來的發(fā)展,。說到外部招聘渠道和方法,，最便捷和使用率最高的當(dāng)屬網(wǎng)絡(luò)招聘。隨著網(wǎng)媒的快速發(fā)展和人才供需矛盾的日益凸顯,，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺種類在不斷增加,。例如全國綜合性招聘網(wǎng)站、地方性招聘網(wǎng)站,、行業(yè)招聘網(wǎng)站,、各種SNS、微博,、手機APP等,，營運模式持續(xù)創(chuàng)新，吸引著職場的中堅群體,。

 

　　隨著人才流動性的增大,，本地企業(yè)選擇應(yīng)聘者時更傾向于考察對方的穩(wěn)定性。其中,，筆者在多年招聘實踐中接觸的企業(yè)都會重點考慮候選人在地域方面的穩(wěn)定性,，“本地人才本地消化”是最理想的狀態(tài)。加之招聘市場細(xì)分的趨勢,，筆者預(yù)測地方性招聘網(wǎng)站在未來會是發(fā)展的主流：其自身特性決定它對本地企業(yè),、院校、人才流動和招聘供需情況把脈更準(zhǔn),，同時方便線上線下招聘活動相互配合,，多管齊下為企業(yè)招募到職業(yè)穩(wěn)定性高、熟悉本地市場的優(yōu)質(zhì)人才,。我們需給地方招聘網(wǎng)站加幾味“猛藥”,，真正做到此類網(wǎng)站專業(yè)性和本土優(yōu)勢的有效結(jié)合,。

 

　　第一味：提高專業(yè)度

 

　　我們需要一個既熟悉本地企業(yè)特點、又積累了豐富人才庫資源的專業(yè)咨詢團隊實際運作它,，行業(yè)經(jīng)驗,、管理咨詢經(jīng)驗豐富的招聘顧問能為企業(yè)在廣告撰寫、信息發(fā)布,、簡歷篩選,、面試設(shè)計、人才測評等各方面提供具有針對性的專業(yè)服務(wù),，也能用更遠(yuǎn)更專業(yè)的眼光為求職者規(guī)劃職業(yè)生涯,，為求職者做出專業(yè)細(xì)致的求職判斷。

 

　　第二味：咨詢式招聘

 

　　網(wǎng)站專業(yè)咨詢團隊為企業(yè)和求職者提供專業(yè)指導(dǎo),，將管理咨詢理念融入招聘網(wǎng)站客戶服務(wù)中,，為企業(yè)招聘全程把關(guān)，將招聘外包項目服務(wù)與線上職位發(fā)布,、品牌宣傳相結(jié)合,，使網(wǎng)絡(luò)招聘成為招聘咨詢服務(wù)的有機組成部分，線上客戶即為網(wǎng)站管理咨詢團隊線下全程服務(wù)的對象,，而不是單純的提供有償廣告,。這種做法也避免了人力資源管理者（以下簡稱HR）發(fā)布職位時因無專業(yè)引導(dǎo)而犯主觀的錯誤。

 

　　第三味：關(guān)注雇主品牌

 

　　是時候拋棄“發(fā)布職位信息后坐等簡歷上門”的舊觀念以及“從營銷視角看招聘人才”的老眼光了：職位信息宣傳和申請的過程,，實則是宣導(dǎo)企業(yè)雇主品牌的過程,。口碑傳播到位,，梧桐樹種下了,，鳳凰自然會飛來。招聘網(wǎng)站在加強雇主品牌和企業(yè)風(fēng)采展示方面需要做足功課,，通過企業(yè)檔案,、企業(yè)訪談、優(yōu)化招聘門戶展示,、提高招聘廣告質(zhì)量逐一強化品牌價值,，最終形成并向應(yīng)聘者傳達(dá)一種企業(yè)專屬的人才價值觀，例如某商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)公司提出“一個讓員工追求夢想的快樂社群”的概念,，使應(yīng)聘者直觀地了解企業(yè)優(yōu)勢和文化內(nèi)涵,，不自覺地被其吸引。

 

　　第四味：高質(zhì)量人才庫

 

　　大中型企業(yè)普遍在招聘高學(xué)歷,、工作經(jīng)驗豐富,、綜合素質(zhì)高的中高級人才方面存在瓶頸。地方性網(wǎng)站在這方面的弱勢較明顯,。為了滿足用人單位越來越高的人才需求,，這要求地方性招聘網(wǎng)站做好求職者準(zhǔn)入審核,，對其基本職業(yè)素養(yǎng)：信用、身心健康,、自我驅(qū)動力,、高等教育程度、學(xué)習(xí)能力,、工作經(jīng)驗,、技術(shù)能力等方面進行綜合評定,，確保高質(zhì)量的簡歷庫,。

 

　　第五味：良好的招聘體驗

 

　　企業(yè)HR希望通過招聘網(wǎng)站得到更多學(xué)習(xí)、交流,、拓展職業(yè)技能的機會,，而不是僅僅接聽網(wǎng)站銷售人員的產(chǎn)品推銷電話。求職者希望職業(yè)顧問指導(dǎo)其簡歷撰寫,、根據(jù)其期望和特長為其推薦合適崗位等,。這要求地方招聘網(wǎng)站在幫助企業(yè)HR專業(yè)提升和為求職者獲得一份好工作兩方面均能提供一對一的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。