一,、若想異動(dòng)，理清是被拉出去,、還是被推出去,？

 

　　首先，人會(huì)想變動(dòng),，多半來(lái)自拉力及推力的影響,。若以3個(gè)環(huán)圈來(lái)看，最外圈是充滿機(jī)會(huì)的大環(huán)境,，代表拉力,；往內(nèi)依序是組織及團(tuán)隊(duì)，這兩者即代表推力,，特別是團(tuán)隊(duì),。職場(chǎng)上，事不見(jiàn)得難做,，通常是人難搞,，工作者與團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系，會(huì)影響他愿意在這個(gè)工作待多久,、菜鳥(niǎo)當(dāng)多久,。

 

　　其中最具直接影響力的是老板，再來(lái)是同事,。如果覺(jué)得老板是“豬頭”,，就算同事再好，你還是會(huì)走,；但如果老板認(rèn)同你,，你可能會(huì)選擇淡化看待同事間暗潮洶涌的關(guān)系,，克服這個(gè)因子繼續(xù)做下去,。因此，當(dāng)你出現(xiàn)換跑道的念頭,，甚至受到其他機(jī)會(huì)吸引時(shí),，應(yīng)該更進(jìn)一步問(wèn)自己：眼前出現(xiàn)的，真的是更好的選項(xiàng)嗎,？自己是真的被它吸引,，還是只因?qū)ΜF(xiàn)實(shí)不滿意，希望找個(gè)逃避的管道,？若是后者,，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)就算換了工作，還是和想像有落差,，結(jié)果掉進(jìn)工作一換再換,、永不滿意的負(fù)面循環(huán),。

 

　　二、從不會(huì)到會(huì),，下一步是什么,？

 

　　若想徹底告別菜鳥(niǎo)，工作者應(yīng)朝向成為老板愛(ài)將邁進(jìn)——不是要叫老板愛(ài)你愛(ài)得要死,，而是你辦事,、他放心。能力養(yǎng)成的5個(gè)等級(jí)：不會(huì)→會(huì)→熟→精→通,。菜鳥(niǎo)從不會(huì)到會(huì)之后,，失去新鮮感，于是幻想別的地方更新鮮,，常常就這樣跳出去,，又展開(kāi)另一個(gè)從不會(huì)到會(huì)的輪回。這是因?yàn)�,，他們還沒(méi)看到前面那條路叫做“熟練”就選擇下山了,。也就是說(shuō)，能否撐過(guò)從會(huì)到熟的過(guò)渡階段,，繼續(xù)深講,，然后晉級(jí)到教練級(jí)的精與通，決定了菜鳥(niǎo)能否脫胎換骨為大將,，抑或是始終停留在一知半解的后菜鳥(niǎo)狀態(tài),。

 

　　三、我喜歡什么,？做什么最順手,？

 

　　不過(guò)，在回答前述問(wèn)題之前,，還有一個(gè)最根本的癥結(jié)必須想得透徹,，那就是：我喜歡什么？也就是要先找出強(qiáng)項(xiàng),，那些你連想都不想就會(huì)做,，甚至做到半夜還很開(kāi)心的事，就是你喜歡的事,；相反地,，每天如坐針氈、天人交戰(zhàn)的事,，可能代表價(jià)值觀或個(gè)性不適合,。做自己順手的事，不僅容易獲得成就感,、壓力也在可承受范圍內(nèi),，而且通常會(huì)做得比較好,。

 

　　于是，當(dāng)你喜歡的事情跟你做的工作交集愈大,，而且成果是別人需要,、認(rèn)同的，過(guò)程中又能與他人互助合作,，菜鳥(niǎo)自然很快就能展翅高飛,！當(dāng)然，天底下沒(méi)有百分之百喜歡的工作,，以太極圖來(lái)比喻,，只要確保白色的部份（喜歡）比黑色（不喜歡）還大，就能維持平衡,。然后,，再透過(guò)每年自問(wèn)：我開(kāi)心嗎？我有成就感嗎,？來(lái)自我檢視,。如果1～10分，今年打7分的話,，那7分是哪來(lái)的,？少了的3分是什么？做什么事能進(jìn)步1分,？每年績(jī)效評(píng)估時(shí)這樣省視內(nèi)心,，人生就會(huì)在學(xué)習(xí)中武功愈來(lái)愈高強(qiáng)、格局愈來(lái)愈大,。

 

　　小編總結(jié)：對(duì)于升職來(lái)說(shuō)是每一個(gè)人都非常想的一件事情,，畢竟升職后自己的薪水也是會(huì)得到一個(gè)提高，但是有些人們不會(huì)升值,，想要學(xué)會(huì)升值不僅是以上所講的更重要的是要注意自己身邊的一些問(wèn)題,，然后加以改正才行。