每次年底和年初,，總有讓人想躁動的感覺，心里抑制不住的欲望總是鼓勵著我們往更好的方向前進(jìn),，我覺得這個是正常的,，也是美好的事情，但是如何選擇跳槽的時機(jī)呢,，我覺得作為一個跳槽失敗人士我可以給一點(diǎn)點(diǎn)的參考意見,。
 

　　先說說對于跳槽時機(jī)的看法，就是什么情況下要跳槽,，我個人覺得很多人可能是一個工作干久了干煩了就想跳槽,，或者是對這個崗位不喜歡，或者同事難以相處,，領(lǐng)導(dǎo)很極品等,，這種情況下我個人覺得還是要慎重，因?yàn)檎娴目赡艽蟛糠值墓ぷ鞲删昧硕紩���,，大部分的崗位,、同事、老板都會有那么一點(diǎn)點(diǎn)的矛盾,，所以這個應(yīng)該不是跳槽的主因,，當(dāng)然除了真的非常非常極品的外。我個人認(rèn)為值得跳槽的情況有如下的幾條：
 

　　1.個人完全學(xué)不到多少東西,，純粹混吃等死,，我相信這種也是大部分人選擇跳槽的直接原因，畢竟年輕,，還是想做事
 

　　2.公司規(guī)模,、行業(yè)狀況固化，個人發(fā)展路徑一眼就能望到頭,，比如一個成熟的行業(yè),，中大型的企業(yè)，行業(yè)不新不舊,，甚至有點(diǎn)走下坡路,，在這種企業(yè)工作每天流程固化，三年一小跳,，5-8年才能干上部門主管,，再往上就看運(yùn)氣了,，這種企業(yè)我個人也是不喜歡的,，因?yàn)槿松�總是需要憧憬和希��,，一個一眼就到頭的公司會給你帶來很多負(fù)面東西。
 

　　3.工作氛圍不適合成長的公司,，為什么我覺得氛圍這么重要呢,，我覺得雖然大家都認(rèn)為自己可以做到出淤泥而不染，但是其實(shí)環(huán)境真的會改變你很多,，潛移默化的東西多了,，對于你的成長也是不利的，所以如果一個公司的工作氛圍總是那么消極,，總有很多負(fù)面的東西,，而大家都習(xí)以為常的時候,，我個人覺得還是應(yīng)該考慮這個公司是否值得待下去了。
 

　　然后再來說說我覺得選擇跳入公司的看法吧
 

　　這個其實(shí)大家很好理解,，既然跳槽了，肯定就是升職加薪嘛,，越跳越高哦,，作為一個跳槽失敗的過來人,，其實(shí)跳槽也是有天時地利人和的,，好的選擇才能助力你的職場之路,，否則只會越跳越差,。
 

　　首先要摸清對方的需求點(diǎn),，這個是你入職以后能站住腳跟的地方,，如果是一個工作時間較長有一定經(jīng)驗(yàn)的人,，一般去一個新成立的公司，可能對方會開出升職加薪的條件,，但是相應(yīng)的對方的索取其實(shí)也不見得少,，有可能期望較高,，指望一個人改變一個部門甚至公司狀況，或者期待你帶過去很多的技術(shù)和配方等等,，其實(shí)這個坑也不是那么好填的,。而且就算你填好了，你后面的發(fā)展怎么做呢,？小企業(yè)的問題也許比你現(xiàn)在公司還多呢,，你考慮過嗎？當(dāng)然你作為過渡,，在這里掙個業(yè)績和頭銜，再度跳槽的話,，還是一個不錯的方式,。
 

　　其次就算要謹(jǐn)慎的對待前途職位這個問題,，就算所謂的升職不加薪和美好承諾,，當(dāng)然這個對于任何人都是有吸引力的,，而且也有很多成功的案例,，但是作為跳槽的選擇一定要慎重，因?yàn)檫B面包都沒有的工作真的需要你內(nèi)心足夠的強(qiáng)大,，很多公司也許許你一個高階的職位,，或者期權(quán)什么的，讓你付出了很多的努力,，但是回報也許真的就是鏡中花，水中月了,。這里就要看你對這個公司,，行業(yè)發(fā)展的預(yù)判和自己的冒險精神了。
 

　　最后說一說我能接觸到的跳槽比較中規(guī)中矩的一些模式吧,，一般中小企業(yè)跳槽去大企業(yè),，幾乎都是平跳的多,，比如部門經(jīng)理對部門經(jīng)理，甚至降一級,，去當(dāng)主管,，薪資增加幅度大約30%，相同行業(yè)相同規(guī)模一般往上跳的比較多,，部門經(jīng)理一般對副總監(jiān),，總監(jiān)之類，薪資也30-50%不等,，快消行業(yè)跳電商行業(yè)一般都是平跳或者降級跳,，固定薪資一般保持原狀或者還可能降低，因?yàn)殡娚踢@塊工資構(gòu)成不同,，獎金較多,，風(fēng)險更高，收益也更多,。