每次年底和年初,，總有讓人想躁動(dòng)的感覺(jué),，心里抑制不住的欲望總是鼓勵(lì)著我們往更好的方向前進(jìn),，我覺(jué)得這個(gè)是正常的，也是美好的事情,，但是如何選擇跳槽的時(shí)機(jī)呢,，我覺(jué)得作為一個(gè)跳槽失敗人士我可以給一點(diǎn)點(diǎn)的參考意見(jiàn)。
 

　　先說(shuō)說(shuō)對(duì)于跳槽時(shí)機(jī)的看法,，就是什么情況下要跳槽,，我個(gè)人覺(jué)得很多人可能是一個(gè)工作干久了干煩了就想跳槽，或者是對(duì)這個(gè)崗位不喜歡,，或者同事難以相處,，領(lǐng)導(dǎo)很極品等，這種情況下我個(gè)人覺(jué)得還是要慎重,，因?yàn)檎娴目赡艽蟛糠值墓ぷ鞲删昧硕紩?huì)煩,，大部分的崗位、同事,、老板都會(huì)有那么一點(diǎn)點(diǎn)的矛盾,，所以這個(gè)應(yīng)該不是跳槽的主因,，當(dāng)然除了真的非常非常極品的外。我個(gè)人認(rèn)為值得跳槽的情況有如下的幾條：
 

　　1.個(gè)人完全學(xué)不到多少東西,，純粹混吃等死,，我相信這種也是大部分人選擇跳槽的直接原因，畢竟年輕,，還是想做事
 

　　2.公司規(guī)模,、行業(yè)狀況固化，個(gè)人發(fā)展路徑一眼就能望到頭,，比如一個(gè)成熟的行業(yè),，中大型的企業(yè)，行業(yè)不新不舊,，甚至有點(diǎn)走下坡路,，在這種企業(yè)工作每天流程固化，三年一小跳,，5-8年才能干上部門(mén)主管,，再往上就看運(yùn)氣了，這種企業(yè)我個(gè)人也是不喜歡的,，因?yàn)槿松�總是需要憧憬和希��,，一個(gè)一眼就到頭的公司會(huì)給你帶來(lái)很多負(fù)面東西。
 

　　3.工作氛圍不適合成長(zhǎng)的公司,，為什么我覺(jué)得氛圍這么重要呢,，我覺(jué)得雖然大家都認(rèn)為自己可以做到出淤泥而不染，但是其實(shí)環(huán)境真的會(huì)改變你很多,，潛移默化的東西多了,，對(duì)于你的成長(zhǎng)也是不利的，所以如果一個(gè)公司的工作氛圍總是那么消極,，總有很多負(fù)面的東西,，而大家都習(xí)以為常的時(shí)候，我個(gè)人覺(jué)得還是應(yīng)該考慮這個(gè)公司是否值得待下去了,。
 

　　然后再來(lái)說(shuō)說(shuō)我覺(jué)得選擇跳入公司的看法吧
 

　　這個(gè)其實(shí)大家很好理解,，既然跳槽了，肯定就是升職加薪嘛,，越跳越高哦,，作為一個(gè)跳槽失敗的過(guò)來(lái)人，其實(shí)跳槽也是有天時(shí)地利人和的,，好的選擇才能助力你的職場(chǎng)之路,，否則只會(huì)越跳越差。
 

　　首先要摸清對(duì)方的需求點(diǎn)，這個(gè)是你入職以后能站住腳跟的地方,，如果是一個(gè)工作時(shí)間較長(zhǎng)有一定經(jīng)驗(yàn)的人,，一般去一個(gè)新成立的公司，可能對(duì)方會(huì)開(kāi)出升職加薪的條件,，但是相應(yīng)的對(duì)方的索取其實(shí)也不見(jiàn)得少,，有可能期望較高，指望一個(gè)人改變一個(gè)部門(mén)甚至公司狀況,，或者期待你帶過(guò)去很多的技術(shù)和配方等等,，其實(shí)這個(gè)坑也不是那么好填的。而且就算你填好了,，你后面的發(fā)展怎么做呢,？小企業(yè)的問(wèn)題也許比你現(xiàn)在公司還多呢，你考慮過(guò)嗎,？當(dāng)然你作為過(guò)渡，在這里掙個(gè)業(yè)績(jī)和頭銜,，再度跳槽的話,，還是一個(gè)不錯(cuò)的方式。
 

　　其次就算要謹(jǐn)慎的對(duì)待前途職位這個(gè)問(wèn)題,，就算所謂的升職不加薪和美好承諾,，當(dāng)然這個(gè)對(duì)于任何人都是有吸引力的，而且也有很多成功的案例,，但是作為跳槽的選擇一定要慎重,，因?yàn)檫B面包都沒(méi)有的工作真的需要你內(nèi)心足夠的強(qiáng)大，很多公司也許許你一個(gè)高階的職位,，或者期權(quán)什么的,，讓你付出了很多的努力，但是回報(bào)也許真的就是鏡中花,，水中月了,。這里就要看你對(duì)這個(gè)公司，行業(yè)發(fā)展的預(yù)判和自己的冒險(xiǎn)精神了,。
 

　　最后說(shuō)一說(shuō)我能接觸到的跳槽比較中規(guī)中矩的一些模式吧,，一般中小企業(yè)跳槽去大企業(yè)，幾乎都是平跳的多,，比如部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)經(jīng)理,，甚至降一級(jí)，去當(dāng)主管,，薪資增加幅度大約30%,，相同行業(yè)相同規(guī)模一般往上跳的比較多，部門(mén)經(jīng)理一般對(duì)副總監(jiān)，總監(jiān)之類,，薪資也30-50%不等,，快消行業(yè)跳電商行業(yè)一般都是平跳或者降級(jí)跳，固定薪資一般保持原狀或者還可能降低,，因?yàn)殡娚踢@塊工資構(gòu)成不同,，獎(jiǎng)金較多，風(fēng)險(xiǎn)更高,，收益也更多,。