食品論壇網(wǎng)友:曾幾何時(shí)
像我們這種不是本專業(yè)的,,半路出家食品行業(yè)的人,,沒有被食品的可憐的工資待遇打敗,卻被一道學(xué)歷或者專業(yè)給攔截在門外,,不敢跳槽,,不敢面試,就是因?yàn)閷I(yè)不符,,可是能力我們是有的,,什么化驗(yàn)員證,,什么食品科學(xué)與工程專業(yè)真的很重要嗎,他們就一定比我們這些半路轉(zhuǎn)行的人工作有優(yōu)勢(shì)嗎,,不見得吧,,現(xiàn)在社會(huì)的偏見越來越重,找工作越來越難啊,。
#網(wǎng)友討論#
wangshuang52541
別說你一半路出家的找本行業(yè)工作難,,就算本專業(yè)的也是找工作特別難
玖貳柒柒Testing
的確是這樣,食品這個(gè)行業(yè)對(duì)于專業(yè)經(jīng)歷要求還是有的�,�,!
wangshuang52541
食品行業(yè)工資不低,不知道做食品安全的工資為什么這么低,,還要扛一堆風(fēng)險(xiǎn)壓力,,出了事情都是你,背鍋的還是你
石竹
不是硬指標(biāo),,至少會(huì)考慮,,同等條件還是會(huì)選對(duì)專業(yè)的,有些基礎(chǔ)的東西,,影響人的思維,。
devil0456
主要例如保健食品的專技人員國(guó)家法規(guī)有此要求
老破孩_z
只是做化驗(yàn)或品控,不是本專業(yè)的,,有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的,,可以忽視專業(yè)要求。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn),,不考慮的,,還不如找個(gè)高中生培養(yǎng),穩(wěn)定性更高一些,�,?梢钥紤]評(píng)一個(gè)助理工程師,技術(shù)員一類的職稱,,不過不是本專業(yè)的要求工作年限要長(zhǎng),。
xxx8495358
大企業(yè)品控話語權(quán)還是有的,小企業(yè)就看情況了,。另外你說的是否為本專業(yè)這個(gè)事情,,我只能說你如果沒有本專業(yè)的人優(yōu)秀人家為什么要選你,如果你足夠優(yōu)秀沒人會(huì)看輕你,。加油吧,。
靦腆小青年
不是本專業(yè)的底氣都不足,跳槽的話確實(shí)畏首畏尾。
Mac_OS_X
“新人”看學(xué)歷+專業(yè),,“老人”看經(jīng)驗(yàn)+能力,。
陽光下的向日葵
經(jīng)驗(yàn)比較豐富的話,學(xué)歷什么的應(yīng)該不是硬性要求吧,。我在兩家民營(yíng)企業(yè)做過研發(fā),、質(zhì)量相關(guān),90%的領(lǐng)導(dǎo)都是本專業(yè)出身,,反而很多專業(yè)出身的同學(xué),,已經(jīng)轉(zhuǎn)行做別的了
上次那杯酒
只是個(gè)門檻而已。
chemicalcat
跟老板的選擇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān),,老板傾向于選擇和自己類似background的人,,說明他對(duì)自己的background很有信心�,;蛘邇A向于選擇特定背景和經(jīng)驗(yàn)的人,,這個(gè)就看職位需求了。
反正我們現(xiàn)在的VP就喜歡MT,,最好是500強(qiáng)出來的,,CV越shining越好。
jinjin3319
這幾年食品行業(yè)應(yīng)該好找工作了,,很多學(xué)生還沒畢業(yè)手上就好幾份工作可挑選了,!
tb120tb120
食品行業(yè)做的就是2個(gè)字“良心”。 這兩個(gè)字不僅體現(xiàn)在道德上面,,同時(shí)也體現(xiàn)在過硬的技術(shù),,不管是不是半路出家的還要看你肯不肯鉆研學(xué)習(xí),有沒有扎實(shí)的功底,。
張超Ada
得看吧,,我也不是本專業(yè)出生,我現(xiàn)在在做品控,,經(jīng)驗(yàn)肯定是需要的,�,?缧凶鍪称�2年,,如果什么都做,去大公司別人確實(shí)要考量的,,我都做了8年了,。。,。我也沒考證,,不過還行。
Emily54233
食品還是看重專業(yè)背景的。不是相關(guān)專業(yè)的話 至少要過硬的食品相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,。學(xué)歷的話 不是某些特定崗位 比重不大的,。
yaoyufei123
把自己能力提升上去,機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的
后勤部長(zhǎng)
先看人品,后看能力,一切與學(xué)歷無關(guān),本人招人宗旨.
wangshuang52541
現(xiàn)在就是說,,老板思想覺悟不到位,,監(jiān)管部門力度不夠,導(dǎo)致品控背鍋,,工資普遍較低
xiaosimple
大公司小公司,?大公司挑人基本上算是海選了,沒點(diǎn)篩選條件不得累死,。小公司更注重即插即用,,不用培養(yǎng),可能會(huì)更細(xì)致的了解,。出發(fā)點(diǎn)不同,,不能一概而論。
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關(guān)鍵是你想去什么公司,,大公司手上一大堆條件比你好的人可選,,沒學(xué)歷專業(yè)不對(duì)口能選上的幾率很小。
中小企業(yè)還是很好進(jìn)的,,不要妄自菲薄,,就算沒面試機(jī)會(huì)多半不是你學(xué)歷問題。
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