首先,，認(rèn)清幾類奇葩公司：

    發(fā)不出工資（或者拖欠工資，或者用期權(quán)少付你工資）的小企業(yè),，那不叫小企業(yè),，那叫奄奄一息的小企業(yè)，別去,。

    超級勞動力密集型的企業(yè),，雖然擁有上萬名生產(chǎn)線員工，也不能叫“大企業(yè)”,。

    500強(qiáng)外企業(yè)在中國的辦事處,，只有不到50號人,，這不能叫真正的外企。它叫“傳聲筒”,。

    食品行業(yè)的創(chuàng)業(yè)型公司,，不能用小公司來考量。和創(chuàng)始人面談時一定要問它的奶媽是誰,。投資人是知名的IDG或者紅杉資本之類,。說明世界上最精明的人用幾千萬真金白銀幫你鑒別過了。再看一眼創(chuàng)始人又是十八羅漢級別的,，不給工資也要去! 賭博總是要有的,，萬一創(chuàng)始人不開眼選了你呢。

    好,，接下來我們就看看細(xì)節(jié),，以此來盡可能避免不靠譜的企業(yè)，如果超過兩條以上,，那我建議你調(diào)高警惕,！

    第一招

    回憶簡歷是否為自主投遞

    確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司,，應(yīng)當(dāng)留個心眼,，及時了解公司情況。當(dāng)然,，如果你能力真的非常棒,，成為了獵頭青睞的對象，那就另當(dāng)別論,。

    第二招

    面試邀約電話和郵箱是否正規(guī)

    假設(shè)收到了面試邀約通知,，如果是以郵件的形式發(fā)送的，謹(jǐn)慎起見,，可以把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上提供的信息核對一下,，看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真,，要破解它只能抓住細(xì)節(jié),！

    另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪，一般有規(guī)模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址,。如果是直接電話邀約的,，也可以到該公司的官網(wǎng)上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機(jī)來聯(lián)系的更加要小心,！記得把接到的電話號碼到網(wǎng)上搜索一下,，查看是否有不良記錄和信息。

    第三招

    邀約電話時間是否合理

    工作時間以外打電話來邀約面試，想想都知道這家公司肯定有加班的傳統(tǒng),。”一個作息合理的公司,，人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試，假如遇到了在節(jié)假日及晚上來電的公司就要留心了,。

    當(dāng)然這類情況也不能一概而論——不排除行業(yè)特殊性,，有的行業(yè)休假時間不同于其他行業(yè)，這類情況也是存在的,。另外,，假如你個人不是特別介意公司的作息時間，而公司本身也有一定實(shí)力的話,，也不妨一試,。

    第四招

    利用網(wǎng)絡(luò)工具了解公司信息及評價

    如今網(wǎng)絡(luò)信息傳播快，信息量大,，不妨借助網(wǎng)絡(luò)的力量來鑒別公司的綜合素質(zhì),。

    利用搜索工具查看公司相關(guān)關(guān)鍵字，了解該企業(yè)的大致評價,。

    如果企業(yè)有官網(wǎng),，登錄其官方網(wǎng)站查看是否內(nèi)容齊全、可信,，業(yè)務(wù)是否正當(dāng),、正規(guī)。

    登錄工商管理局為數(shù)據(jù)支持的“全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網(wǎng)站,，查看公司注冊信息是否齊全,、合法，有無違規(guī)記錄等,，從注冊資本方面也可以看出其經(jīng)濟(jì)實(shí)力與規(guī)模,。但凡是正規(guī)的公司，都在工商局有備案的,�,？梢酝ㄟ^啟信寶或者天眼查進(jìn)行。

    第五招

    公司是否過于殷勤

    除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位,，不然請牢記“無事獻(xiàn)殷勤,，非奸即盜”這句話。如果你沒有那么重要,，企業(yè)還“三催四請,、包接包送”,，那么不用懷疑,，一定有問題！

    第六招

    招聘程序是否草率

    “只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通,，只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程,，一般的正規(guī)公司都是不會發(fā)生的。當(dāng)然也有特例,，“投了簡歷就被錄用”也許會發(fā)生的情況就是內(nèi)部推薦和擔(dān)保,，而“僅有短信通知面試”的現(xiàn)象在校招的網(wǎng)申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。

    第七招

    公司是否有先交費(fèi)的要求

    工作就是為了獲得報酬,，還沒有工作就被要求交費(fèi),，這樣的公司問題很大，千萬不要入套,。

    能在入職前識別這些不靠譜公司，及時止損,，固然可喜,。然而，如果你沒有及時發(fā)現(xiàn),，入了一些無良企業(yè)的坑,。入職后你也可以根據(jù)以下這些方法，來判斷這家公司是否值得你賣命,？

    第八招

    公司是否拖欠工資

    在職場上最不能忍受的就是拖。欠,。工,。資。

    這是職場人的求職承受底線,。若公司出現(xiàn)了欠薪情況，應(yīng)該被“一票否決”,，即便其他方面再好,，這家公司也不宜久留,。

    雖說金錢不是萬能的,，但沒錢白干是萬萬不能的。

    對于公司的欠薪行為,，你有權(quán)在掌握明確證據(jù)的基礎(chǔ)上,，以此為由解除勞動合同，按規(guī)定還有權(quán)要求公司向你支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金,。

    第九招

    公司是否簽訂勞動合同

    “先來上班，合同的事不急”、“先試工半年,，合格后再簽合同”……對不負(fù)責(zé)任的企業(yè)而言,，合同的事可能能拖則拖；但對你來說,，合同的事必須“十萬火急”,！

    一旦發(fā)生勞動爭議，勞動合同是保護(hù)自己權(quán)益最直接,、最有效的證據(jù),，其重要性不言而喻。

    《勞動合同法》也規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂,，或自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同,。

    否則用人單位向勞動者支付二倍工資。”所以無論是不簽勞動合同,，還是超過法律規(guī)定時間延簽勞動合同,，這類公司都是非常不靠譜的。與其苦苦等著與公司簽訂勞動合同的那一天,，不如直接踹了它,！因?yàn)槟銟O有可能等不到那一天，公司就把你踹了,。那時候你就會發(fā)現(xiàn)看似薄薄的幾張紙,，可這些紙是有多重要！

    以下附上“勞動合同必備要素”：

    （一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；（三）勞動合同期限；

    （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

    （五）工作時間和休息休假,；

    （六）勞動報酬；

    （七）社會保險,；

    （八）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

    （九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

    第十招

    公司是否繳納社保

    不少公司為了節(jié)約用人成本,，少繳或不繳社會保險。對于這種明顯違反勞動法的公司,，請直接拉入黑名單。

    然而不僅存在公司不繳社保的現(xiàn)象,，令人吃驚的是,，不少求職者對社保也是“嫉惡如仇”——“工資月入8000元，實(shí)際到手6000元出頭,，莫不如自己買份商業(yè)險照樣有保障,。”不交社保，到手的錢能變多,；自己買保險,，照樣有保障。如果你也有類似天真的想法,，請及時打消這個念頭,。

    都說如今工作難找，但這并不意味著你盲目地找份工作即可,；更不意味著你需要放棄屬于個人的基本權(quán)利,。

    無論大環(huán)境是否景氣，在找工作這件事上,，求職者都應(yīng)該有自己的求職底線：“神秘”的公司,，不推薦去；不正規(guī)的公司,，不值得去,；違法的公司，絕不能去,！

    請謹(jǐn)記以上這些排雷招式,，跳槽求職有風(fēng)險需謹(jǐn)慎行事。