“招聘海報上不寫明待遇,，我們找工作也心里沒底,。”22日上午，一場大型招聘會在市北湖公園廣場上舉行,，求職者劉潔選中一個銷售主管的崗位,，可招聘簡章上卻沒有標(biāo)明待遇，這讓劉潔不知道該放棄還是該簽約,。記者當(dāng)天在招聘會上看到,，現(xiàn)場“招兵買馬”的企業(yè)中，三分之一都沒有標(biāo)明待遇,。

 

　　待遇想問又不敢問

 

　　記者在招聘會不少招聘海報上看到,，大多數(shù)只寫明招聘崗位和招聘人數(shù)，然后便是“待遇面議”,、“待遇從優(yōu)”等,。接受記者采訪的求職者告訴說，工作后要租房子,，要生活,，到公司每個月能拿多少錢，單位是否繳納各種保險以及是否有住房,、交通等補貼等,，都是自己最想知道的事。準(zhǔn)備應(yīng)聘銷售主管崗位的劉潔,，在填表時,，試著咨詢?nèi)肼毢蟠�遇問題，對方告訴她：“得看工作完成情況,，要按工作量拿提成,。”記者發(fā)現(xiàn)劉潔依然有些摸不著頭腦，最后,，她還是放棄了這份工作,。

 

　　一名求職者對記者說，求職時,，其實非常關(guān)心待遇問題,，但如果直接問待遇，又擔(dān)心給對方留下不好的印象,，如果不問,，又心里沒底�,；蛟S正是這些原因,，一些清清楚楚寫著工種、待遇、所需人才的學(xué)歷,、技能要求的招聘攤位前,，吸引不少求職人員。

 

　　招聘對求職者沒底

 

　　招聘人員不標(biāo)明待遇,，招聘單位大都有自己的“理由”,。一家企業(yè)招聘5名白酒銷售代表，企業(yè)老板說,，求職者能力水平差異大,，一開始就把待遇說死了，正式上班后,，如果不能勝任工作,，或者是完不成任務(wù)，企業(yè)再給他們降工資,，這些人有可能會接受不了,。

 

　　“說實話，求職人員一來就打聽每個月拿多少錢,，是讓人感到很反感,。”一家電子加工企業(yè)的招聘人員說，企業(yè)也要講效益,，一個員工在企業(yè)能拿多少錢,，和他給企業(yè)作出的貢獻(xiàn)是成比例的，只要求職者有能力,，能給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,，收入自然就高。

 

　　當(dāng)天,，市內(nèi)一大賓館也現(xiàn)場招聘兩名營銷人員,，賓館人事部經(jīng)理“實話實說”：之所以沒寫明薪酬，是擔(dān)心寫低了對應(yīng)聘者沒有吸引力,，寫高了擔(dān)心求職人員的能力達(dá)不到,。

 

　　標(biāo)明方便自己也方便他人

 

　　市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，國家勞動和社會保障部早在2008年就發(fā)布了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,，要求用人單位在招聘人員時,，招聘簡章上應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù),、工作內(nèi)容,、招錄條件、勞動報酬,、福利待遇,、社會保險等內(nèi)容，還要如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣,。

 

　　這位負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，在招聘時，將相關(guān)內(nèi)容包括報酬,、福利,、保險等明明白白地告知求職人員，不僅方便求職者,，也能降低企業(yè)招聘成本,。因為招聘時不標(biāo)明待遇，求職人員上班后,，如果發(fā)現(xiàn)待遇偏低,，仍然會離職，這樣不僅加大了企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本,，也浪費了求職人員的時間,。

 

　　早在2008年，國家就制定和實施了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,，其中明確規(guī)定,，招聘人員禁用“月薪面議”等字樣。這一規(guī)定,，有一段時間在南充執(zhí)行得很好,，幾乎每一場招聘會上，用人單位都把薪酬,、福利等寫得清清楚楚,，記者就此也曾經(jīng)做過報道。

 

　　如今,，招聘會越來越頻繁,，企業(yè)所需人員也越來越難以如愿招到，可不知道為什么,，在幾乎每周一次的正規(guī)招聘現(xiàn)場,，“月薪面議”、“待遇從優(yōu)”等等反而越來越多,。工資待遇為何成為企業(yè)“不能說的秘密”,，除了企業(yè)方面擔(dān)心求職者素質(zhì)不高,，待遇定高了，就業(yè)以后收入與其能力不符,，要降薪又擔(dān)心引發(fā)不滿,、跳槽等顧慮外，可能還有一些不能擺上臺面的原因,。比如,，會不會加班太多？會不會不買保險等等,。

 

　　無論企業(yè)現(xiàn)在多么不容易招聘到滿意的人員,，在求職和招聘這個格局里，求職者始終處于弱勢,，他們的權(quán)益,，需要得到保護(hù)。誰能保護(hù)他們的權(quán)益,，自然只有招聘活動的組織方,。試想，如果組織方嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,，對不符合要求的招聘單位不準(zhǔn)入場,，那么誰還可以在薪酬待遇這個至關(guān)重要的問題上打馬虎眼呢。