在找工作的過程中,，時不時你會發(fā)現(xiàn),，你的面試過程太糟糕了。除了一些特殊情況,，是雇主而不是你把面試弄成這樣,。

　　應(yīng)聘者沒有準備好的理由有千萬種，比如這是周一早晨,，你還沒有進入狀態(tài),。對于應(yīng)聘者來說，挑戰(zhàn)是將面試的氣場翻轉(zhuǎn),，讓局勢向有利于你的方向逆轉(zhuǎn),。

　　去挽救一個糟糕透頂?shù)拿嬖囀怯锌赡艿模�只要稍稍動些腦筋,。這里有一些你解決很困難的面試的好方法,。

　　一個忙碌的面試官

　　問題：這種面試官遲到、完全沒準備好,、忘記了你的簡歷,，甚至可能在面試當天消失不見。

　　解決方案：給他一些時間準備,，然后表達一些慰問,，比如“你的工作真的好忙。”職業(yè)培訓(xùn)師喬安妮•梅爾(Joanne Meehl)建議說,，這樣也可以給自己一個調(diào)整的時間,。

　　如果你不能推遲面試時間，就應(yīng)該嘗試主導(dǎo)面試,，比如說：“我介紹一些自己相關(guān)的經(jīng)歷可以嗎?”問題的關(guān)鍵在于要用一種友好的,、職業(yè)化的語氣說出來。“看看如何能讓自己說的更多,。”

　　話太多的面試官

　　問題：有可能你會遇到一個花了好多時間喋喋不休談?wù)摴ぷ鞯拿嬖嚬�,，談�(wù)摴�司或者談�(wù)撈渌麞|西，你們都知道你只有一個小時推銷自己,。

　　解決方案：“他們總要呼吸的,。”梅爾說，等待這個空隙,，然后向面試官提一個你可以迅速回答的問題,。比如，你可以說“你如何描述你所在的部門的工作系統(tǒng)?比如在我的前一份工作中,，我只做了一個時間的進度安排表,，這樣所有人都可以知道應(yīng)該在什么時候完成什么事情，總能按時完成,。”

　　另一種方法是讓面試官閱讀一些東西,，比如你的簡歷，通過這個方法開始討論你的工作技能等,。

　　梅爾說,，操作底線是“尊重面試官，但在某些時候要適時插話,。因為,，如果你不這樣做，你的競爭對手也會這樣做的,。”

　　沒技能的面試官

　　問題：這個面試官完全不知道自己在做什么,。可能這個人是“忽然沖進來面試的”,，梅爾說,，在這種情況下，你需要教他如何去面試,，她說,。

　　解決方案：同樣，你依然要盡力控制住整個面試,，但用一種更微妙的手段,。問問關(guān)于這個公司和這份工作的問題，展現(xiàn)你的簡歷,，然后不停思考如何你可以更多展現(xiàn)自己的技能,，讓整個談話更有方向性,。

　　記住，你在控制

　　即使你進入了以上三種的面試,，你仍然有機會控制整個面試,。將關(guān)于你自己的信息清晰地表達出來，保證讓你所說的都能有意義,。“深深植入他們心里,。”梅爾說。

　　最后,，牢記找工作是一個過程,，你要不斷建立人脈網(wǎng)絡(luò)。“讓你自己積極主動,，這樣這場面試就不會是你唯一的面試,，其他地方還有更多的機會等著你。”梅爾建議說,。