在找工作的過程中,，時(shí)不時(shí)你會發(fā)現(xiàn)，你的面試過程太糟糕了,。除了一些特殊情況,，是雇主而不是你把面試弄成這樣,。

　　應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)備好的理由有千萬種，比如這是周一早晨,，你還沒有進(jìn)入狀態(tài),。對于應(yīng)聘者來說，挑戰(zhàn)是將面試的氣場翻轉(zhuǎn),，讓局勢向有利于你的方向逆轉(zhuǎn),。

　　去挽救一個(gè)糟糕透頂?shù)拿嬖囀怯锌赡艿模�只要稍稍動些腦筋,。這里有一些你解決很困難的面試的好方法,。

　　一個(gè)忙碌的面試官

　　問題：這種面試官遲到、完全沒準(zhǔn)備好,、忘記了你的簡歷,，甚至可能在面試當(dāng)天消失不見。

　　解決方案：給他一些時(shí)間準(zhǔn)備,，然后表達(dá)一些慰問,，比如“你的工作真的好忙。”職業(yè)培訓(xùn)師喬安妮•梅爾(Joanne Meehl)建議說,，這樣也可以給自己一個(gè)調(diào)整的時(shí)間,。

　　如果你不能推遲面試時(shí)間，就應(yīng)該嘗試主導(dǎo)面試,，比如說：“我介紹一些自己相關(guān)的經(jīng)歷可以嗎?”問題的關(guān)鍵在于要用一種友好的,、職業(yè)化的語氣說出來。“看看如何能讓自己說的更多,。”

　　話太多的面試官

　　問題：有可能你會遇到一個(gè)花了好多時(shí)間喋喋不休談?wù)摴ぷ鞯拿嬖嚬�,，談�(wù)摴�司或者談�(wù)撈渌麞|西，你們都知道你只有一個(gè)小時(shí)推銷自己,。

　　解決方案：“他們總要呼吸的,。”梅爾說，等待這個(gè)空隙,，然后向面試官提一個(gè)你可以迅速回答的問題,。比如,，你可以說“你如何描述你所在的部門的工作系統(tǒng)?比如在我的前一份工作中,，我只做了一個(gè)時(shí)間的進(jìn)度安排表，這樣所有人都可以知道應(yīng)該在什么時(shí)候完成什么事情,，總能按時(shí)完成,。”

　　另一種方法是讓面試官閱讀一些東西，比如你的簡歷,，通過這個(gè)方法開始討論你的工作技能等,。

　　梅爾說,，操作底線是“尊重面試官，但在某些時(shí)候要適時(shí)插話,。因?yàn)�,，如果你不這樣做，你的競爭對手也會這樣做的,。”

　　沒技能的面試官

　　問題：這個(gè)面試官完全不知道自己在做什么,。可能這個(gè)人是“忽然沖進(jìn)來面試的”,，梅爾說,，在這種情況下，你需要教他如何去面試,，她說,。

　　解決方案：同樣，你依然要盡力控制住整個(gè)面試,，但用一種更微妙的手段,。問問關(guān)于這個(gè)公司和這份工作的問題，展現(xiàn)你的簡歷,，然后不停思考如何你可以更多展現(xiàn)自己的技能,，讓整個(gè)談話更有方向性。

　　記住,，你在控制

　　即使你進(jìn)入了以上三種的面試,，你仍然有機(jī)會控制整個(gè)面試。將關(guān)于你自己的信息清晰地表達(dá)出來,，保證讓你所說的都能有意義,。“深深植入他們心里。”梅爾說,。

　　最后,，牢記找工作是一個(gè)過程，你要不斷建立人脈網(wǎng)絡(luò),。“讓你自己積極主動,，這樣這場面試就不會是你唯一的面試，其他地方還有更多的機(jī)會等著你,。”梅爾建議說,。