企業(yè)招聘難愈演愈烈,，招聘廣告登了一遍又一遍,，始終招不到合適的人。"95%的簡歷都是無效簡歷,。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷,，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月,。就光這一點,，就直接讓他OUT了。"某公司HR表示,，頻繁換工作的求職者,，多半不考慮。

       所以,，應聘者們注意了,，投出去的簡歷總是石沉大海，很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你,，面試機會就這么被槍斃了,。可是，這也很為難,，工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么,？該怎么補救呢,？如何揚長避短,，吸引HR關(guān)注？向陽生涯專家團隊為求職者進行深入分析并支招,。

       新人很瀟灑,，HR很無奈

       "工作感覺不合適就換唄，反正找工作又不難,。"小A畢業(yè)一年不到,，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事,，她完全理直氣壯,。花一點時間去嘗試不同的工作,，看看自己到底適合什么,，難道不是很平常么？

       近一年來,，職場新人,，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的"不重視"，感覺"不喜歡",、"不合適",、"沒發(fā)展"就瀟灑辭職，甚至直接"裸辭".相較"80后",，"90后"擇業(yè)更注重自我感受,，跳槽顯得更加隨意。

       某公司HR表示,，招聘難愈演愈烈,。"我們收到很多簡歷，但是質(zhì)量都不高,，工作換得太頻繁了,，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大,，而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配,，這樣的人實在沒辦法請他來面試。"企業(yè)普遍擔心,，新人不穩(wěn)定,，即便給了他們機會，招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職，大大增加了招聘成本,。

       專家分析

       頻繁換工作留下四大"后遺癥"

       頻繁,、沒有目標、"試錯型"的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,，也許一年左右你還看不出影響,，但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)向陽生涯統(tǒng)計,，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥"：

       進步極慢,，個人能力始終原地踏步,；

       薪資不漲，職位也沒多大變動,；

       不論換什么工作,，還是覺得沒發(fā)展；

       工作缺乏激情,，總是"做一天和尚撞一天鐘".

       下一頁：接下來的問題是,，是什么原因造成了這種狀況？

       "進入職場上后,，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,，自己能做什么，想做什么都不清楚,，對于個人的職業(yè)興趣,、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適,，那也不合適,，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。"向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析說,，具體來說,，新人頻繁跳槽有以下原因：

       1）缺乏對自我的客觀認識和評估。

       2）無發(fā)展緊迫感,，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位,。

       3）職業(yè)定位不清晰，無職業(yè)規(guī)劃,。

       4）光有目標,，而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑。

       5）職業(yè)心態(tài)不成熟,，受挫易放棄,。

       應對措施

       做好職業(yè)規(guī)劃,，不再被"秒殺"

       不想被"潛規(guī)則"秒殺了面試機會，洪向陽給出以下幾條建議,，供新人參考：

       第一,，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。

       要明確個人職業(yè)定位,，鎖定目標,，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標,，那也需要確定一個發(fā)展方向,，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作,。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗,，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位,，有必要盡快進行專業(yè),、系統(tǒng)、全面的分析,，找到合適自身的發(fā)展方向,。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點,、協(xié)助才能事半功倍。

       第二,，對簡歷進行"技術(shù)型"處理,，揚長避短。

       在制作簡歷時,，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷,。如果你已經(jīng)有多段"工作經(jīng)驗"難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對簡歷做個"技術(shù)型"處理,，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果,。當然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷,、技能和成果,，并非讓你作假，求職中"誠信第一"的原則不可違背,。

       第三,，做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心,。

       有了職業(yè)目標還不夠,，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃,，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度,。提前做好準備，打有準備的仗,，必能拿下offer,，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯,。

       千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展"后患".頻繁更換工作,，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發(fā)展,。向陽生涯提醒職場人,，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當,，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。