一年一度的校園招聘又將來(lái)臨,，人才測(cè)評(píng)師們?cè)诓粩嗵剿髦�用更科學(xué)高效的工具與方法,，挖掘候選人背后真實(shí)的信息,，以取得對(duì)候選人更為全面客觀的評(píng)判,。然而，在追求工具與方法的同時(shí),，有一些易觀察的細(xì)節(jié)信息往往透露著候選人的內(nèi)在心理,。比如，學(xué)生的求職著裝就是這樣的一個(gè)典型細(xì)節(jié),。

       在校園招聘中,，常見(jiàn)到以下幾種學(xué)生身影：

       甲：男士西裝筆挺，派頭十足,；女士衣著華麗,、打扮時(shí)髦，有些還濃妝艷抹,。這些同學(xué)都不惜付出高昂代價(jià)為自己置辦了求職套裝,，甚至于還會(huì)花大價(jià)錢請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行藝術(shù)報(bào)名照設(shè)計(jì)、簡(jiǎn)歷包裝與發(fā)型設(shè)計(jì)等等,。

       乙：小伙子打扮很像美國(guó)大片中的西部牛仔：頭頂寬沿皮帽,、牛仔褲，高筒皮靴,，身上再掛個(gè)粗項(xiàng)鏈,，怎一個(gè)“酷”字了得。

       丙：一位大學(xué)生朋友身上穿著的像是隨便在路邊的小攤位上購(gòu)買幾十元一件的襯衣,，腳上踩著一雙夾趾拖鞋,，顯得尤為休閑、隨意,。

       以上三種是校園招聘中比較有代表性的學(xué)生著裝,。不同的風(fēng)格代表著不同的態(tài)度。

       通過(guò)筆者平時(shí)的了解與問(wèn)訪,，對(duì)這三類學(xué)生可以進(jìn)行如下心理分析：

       甲：著裝華麗者一般都對(duì)求職面試比較重視,，把很多的與精力與時(shí)間都花在外在修飾上。然而,，過(guò)于華麗的打扮可能也正表露出求職者對(duì)自身實(shí)力的不自信,，或是對(duì)于內(nèi)在的一種掩飾。此外,，也可能會(huì)有部分候選人是帶著盲從心理,，全然不管自身的承受能力。這一類學(xué)生在面試中往往讓面試官大跌眼鏡,，對(duì)工作本身或是問(wèn)題的認(rèn)識(shí)與思考力遠(yuǎn)不及其對(duì)自身打扮的重視,，讓測(cè)評(píng)師們只能望“美”興嘆！

       乙：穿著奇特怪異者，一般性格也是比較標(biāo)新立異的,。他們不太注重他人對(duì)自身的期待或評(píng)價(jià),，比較注重表達(dá)自我或彰顯自己的風(fēng)格。他們?cè)诿嬖囍械谋憩F(xiàn)常常也印證了這些特點(diǎn)：對(duì)測(cè)評(píng)師的問(wèn)題多進(jìn)行選擇性回答,，自己熟悉或感興趣的會(huì)洋洋灑灑,，大加分析；而對(duì)于自身不熟悉或是不贊同的問(wèn)題或?qū)υ�,，則常選擇沉默,。它們中不乏有自己想法與抱負(fù)之人，但常常因?yàn)榈貌坏綔y(cè)評(píng)師的認(rèn)同與賞識(shí),，而可能在離開(kāi)時(shí)而顯得情緒化,，表現(xiàn)出喪氣的態(tài)度。

       丙：穿著隨意者直接可以體現(xiàn)出來(lái)的是對(duì)自我形象不太注重,，這說(shuō)明他們對(duì)面試不太重視,，或者說(shuō)他們向來(lái)對(duì)事情都不太上心，比較隨心所遇,。這一類學(xué)生的精神面貌相對(duì)于前兩種來(lái)說(shuō)也較為隨意平和,，在面試中表現(xiàn)也相對(duì)隨意，不主動(dòng)向測(cè)評(píng)師示好,，無(wú)明顯情緒反應(yīng),，回答問(wèn)題時(shí)也沒(méi)有過(guò)多修飾。

       有人說(shuō)：求職著裝是大學(xué)的第一張名片,。從學(xué)生們的著裝細(xì)節(jié)中可以對(duì)其求職態(tài)度,、行為風(fēng)格與個(gè)性特征有一定認(rèn)識(shí)與了解,。那么,，除此之外，還有沒(méi)有其他一些細(xì)節(jié)信息可以利用呢,？答案是肯定的,。我們可以從求職者的眼神表情等信息對(duì)他們有初步的了解。

       俗話說(shuō),，眼睛是心靈的窗戶,。有研究顯示，眼睛在五種感覺(jué)器官中是最敏銳的,，大概占感覺(jué)領(lǐng)域的70%.那么,，如何在招聘中捕捉與利用好眼神這一信息，對(duì)候選人的特點(diǎn)有更進(jìn)一步的了解呢,？

       結(jié)合以往的招聘經(jīng)歷,，筆者總結(jié)以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

       一是目光忽明忽暗、視線飄移不定者，表示這個(gè)人內(nèi)心往往比較焦慮或不安,，也有可能它對(duì)于現(xiàn)有環(huán)境缺乏安全感,，或是個(gè)性比較猶疑，他們對(duì)于測(cè)評(píng)師的問(wèn)題往往不知從何作答,，拿不定主意,。

       二是眼神呆滯黯然、視線朝下者,，不敢正視別人的目光,，表明此人個(gè)性偏內(nèi)向，在測(cè)評(píng)師面前顯得自信不足,，內(nèi)心緊張,、局促�,；蛘呖赡苁菍�(duì)測(cè)評(píng)師的問(wèn)題有所隱藏,、言不由衷。

       三是眼睛閃閃發(fā)光,、視線向上者,，表明此人精神狀態(tài)良好，對(duì)求職面試比較重視,，并抱有較高的重視與期盼,，自信心較強(qiáng)。其中,，部分人可能會(huì)與測(cè)評(píng)師交換眼神,，期望得到測(cè)評(píng)師的正面回應(yīng)。

       除此之外,，其他的細(xì)節(jié)信息,，如候選人的打招呼方式、場(chǎng)外的表現(xiàn)等等,，都可為測(cè)評(píng)師所用,，以“觀其微而知其著”。這些細(xì)節(jié)可為測(cè)評(píng)師提供更為豐富的信息,，輔助做出決策,。當(dāng)然，要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,，要真正選出合適的候選人,，還需要將這些細(xì)節(jié)信息與企業(yè)文化、招聘職位的特點(diǎn)以及求職者在筆試,、面試及其他環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)相結(jié)合,，對(duì)候選人做出更為客觀,、科學(xué)的評(píng)價(jià)。