小蘭和小鳳，兩位不同風(fēng)格的行政人事人員,，現(xiàn)在站在Kim的面前,。

在這兩位行政人事人員中間，公司要挑選其中一名,，確定為行政人事主管的培養(yǎng)方向,，另外一名，在培養(yǎng)方向或者去留問題上,，要重新考慮,。

Kim和美女總經(jīng)理Jo在總經(jīng)理辦公室開了一下午的會。

Jo把自己對小鳳和小蘭的看法及想法細(xì)細(xì)地說了一遍：

——小鳳,，年輕,，漂亮，干練,。一看就知道是精明能干的女強(qiáng)人形象,。

——小蘭，憨厚,，老實(shí),，穩(wěn)重。表面看，比小鳳在工作能力上有差距,。但是小蘭喜歡微笑,，看著你微微笑著，感覺上象鄰家小妹妹的形象,，有親和力,。

Kim并沒有直接給Jo意見，只是表達(dá)既然是我的直接下屬,，我希望在工作任務(wù)中進(jìn)行考察,。

既然要考察，就要安排布置工作任務(wù)：行政人事主管,，要如何組合并有效地使用各種資源,，有效地為公司運(yùn)營體系服務(wù)，這是本次考察的重點(diǎn),。任務(wù)內(nèi)容很簡單,，就是在一對一談話后，Kim要求小蘭和小鳳完成一份公司簡介的介紹,，不拘泥于任何形式,。

小蘭很認(rèn)真，也很努力地收集,、整理資料,，并且在三天時間里，完成了公司簡介的初稿,，期間,，小蘭會經(jīng)常主動性地向Jo、Kim請教,，涉及到自己不清楚的事情,，小蘭也會主動咨詢。計(jì)劃,，跟進(jìn),，溝通，匯報,，回報,，小蘭在一份公司簡介的任務(wù)過程,，基本上執(zhí)行了這幾個步驟,。而且她責(zé)任心很強(qiáng)，對于公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),，也是一二三,，有條不率、一絲不茍地去完成。

小鳳呢,，對于這個任務(wù)首先是覺得不太理解,，說：“公司簡介不是早就做好了嘛？干嗎還要我來做呢,？而且這也不是我的工作呀,！”諸多抱怨，并表示不理解,，不太能接受,。小鳳喜歡直接找Jo匯報工作，而且表現(xiàn)欲很強(qiáng),，有意無意地總是在表現(xiàn)自己精明能干的一面,。

Kim不動聲色地觀察。

一周以后,，兩人的《公司簡介》交上來了,。從公司簡介的內(nèi)容、文字描述,、排版布局方面來看,，小鳳比小蘭要略勝一籌。

Kim的結(jié)論也出來了,。她選擇了小蘭,。

下午，Jo,、Kim找小蘭和小鳳談話,。

“小蘭，公司決定提升你為行政人事主管,。希望你在以后的工作中,，一如既往地主動、積極,、勤快,，而且?guī)Ыo同事們更多笑容與快樂！”Kim坐在小蘭對面,，Jo坐在小蘭旁邊,，Kim將自己的希望告訴小蘭。小蘭害羞地笑了,，勇敢地說：“好的,，我會努力的！”

小鳳進(jìn)來副總辦公室的時候,，仍然是昂著頭充滿斗志的,、精力旺盛的職場白骨精的形象,，“請坐！”Jo示意,。

“經(jīng)過這段時間的考察,，和上周的觀察，小鳳,，我們希望你能轉(zhuǎn)崗到業(yè)務(wù)崗,，你考慮一下。”

小鳳有些驚詫地看著Jo和Kim,。這次主談的是Jo,。想了想，說：“行,，我考慮一下,。”

看著走出辦公室的小鳳，Jo憂慮地對Kim說：“親愛的,，你覺得我們這樣安排妥當(dāng)嗎,？你真的覺得她能擔(dān)任業(yè)務(wù)系統(tǒng)的工作？”Kim說：“小鳳喜歡表現(xiàn),，愛出風(fēng)頭,，好勝心強(qiáng)，這樣的性格,，如果擔(dān)任業(yè)務(wù)系統(tǒng)的工作,，說不定有意想不到的收獲呢？我們先觀察一段時間吧,！”Jo點(diǎn)點(diǎn)頭,，表示同意。

作為行政人事主管的人選,，主要的職責(zé)之一就是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各分散而專業(yè)化的各部門,，并使之為達(dá)成公司的年度經(jīng)營計(jì)劃而齊心協(xié)力，而且因?yàn)镸H公司的行業(yè)獨(dú)特性,、以及專有技術(shù)人員的稀缺,，因此，作為行政人事主管的人選,，必須有過人的忍耐力,，必須是積極主動做事的人，無條件服從的人,，必須是樂觀開朗的人,，必須是親和力有服務(wù)意識的人。

工作越來越成為人們生活的一部分,，而這一部分,，又有更多的人在工作中間找尋快樂、自我價值的實(shí)現(xiàn),，所以,，行政人事的小伙伴們，你準(zhǔn)備好了嗎,？投身在這樣一份快樂的工作中間,，將更多工作的快樂感傳遞給公司的同事！打造一個讓人依戀讓人溫馨的工作環(huán)境,，讓更多人無憂無慮地投身于公司的事業(yè)中,！

快樂工作，樂在工作,，這也是HR人員的小資情懷,，讓我們在從業(yè)、敬業(yè),、愛業(yè),、樂業(yè)中快樂成長吧！