小蘭和小鳳,，兩位不同風格的行政人事人員，現在站在Kim的面前,。

在這兩位行政人事人員中間,，公司要挑選其中一名，確定為行政人事主管的培養(yǎng)方向,，另外一名,，在培養(yǎng)方向或者去留問題上，要重新考慮,。

Kim和美女總經理Jo在總經理辦公室開了一下午的會,。

Jo把自己對小鳳和小蘭的看法及想法細細地說了一遍：

——小鳳，年輕,，漂亮,，干練。一看就知道是精明能干的女強人形象,。

——小蘭,，憨厚，老實,，穩(wěn)重,。表面看，比小鳳在工作能力上有差距,。但是小蘭喜歡微笑,，看著你微微笑著，感覺上象鄰家小妹妹的形象，有親和力,。

Kim并沒有直接給Jo意見,，只是表達既然是我的直接下屬，我希望在工作任務中進行考察,。

既然要考察,，就要安排布置工作任務：行政人事主管，要如何組合并有效地使用各種資源,，有效地為公司運營體系服務,，這是本次考察的重點。任務內容很簡單,，就是在一對一談話后,，Kim要求小蘭和小鳳完成一份公司簡介的介紹，不拘泥于任何形式,。

小蘭很認真,，也很努力地收集、整理資料,，并且在三天時間里,，完成了公司簡介的初稿，期間,，小蘭會經常主動性地向Jo,、Kim請教，涉及到自己不清楚的事情,，小蘭也會主動咨詢。計劃,，跟進,，溝通，匯報,，回報,，小蘭在一份公司簡介的任務過程，基本上執(zhí)行了這幾個步驟,。而且她責任心很強,，對于公司領導交辦的事項，也是一二三,，有條不率,、一絲不茍地去完成。

小鳳呢,，對于這個任務首先是覺得不太理解,，說：“公司簡介不是早就做好了嘛？干嗎還要我來做呢？而且這也不是我的工作呀,！”諸多抱怨,，并表示不理解，不太能接受,。小鳳喜歡直接找Jo匯報工作,，而且表現欲很強，有意無意地總是在表現自己精明能干的一面,。

Kim不動聲色地觀察,。

一周以后，兩人的《公司簡介》交上來了,。從公司簡介的內容,、文字描述、排版布局方面來看,，小鳳比小蘭要略勝一籌,。

Kim的結論也出來了。她選擇了小蘭,。

下午,，Jo、Kim找小蘭和小鳳談話,。

“小蘭,，公司決定提升你為行政人事主管。希望你在以后的工作中,，一如既往地主動,、積極、勤快,，而且?guī)Ыo同事們更多笑容與快樂,！”Kim坐在小蘭對面，Jo坐在小蘭旁邊,，Kim將自己的希望告訴小蘭,。小蘭害羞地笑了，勇敢地說：“好的,，我會努力的,！”

小鳳進來副總辦公室的時候，仍然是昂著頭充滿斗志的,、精力旺盛的職場白骨精的形象,，“請坐！”Jo示意,。

“經過這段時間的考察,，和上周的觀察，小鳳，我們希望你能轉崗到業(yè)務崗,，你考慮一下,。”

小鳳有些驚詫地看著Jo和Kim。這次主談的是Jo,。想了想,，說：“行，我考慮一下,。”

看著走出辦公室的小鳳,，Jo憂慮地對Kim說：“親愛的，你覺得我們這樣安排妥當嗎,？你真的覺得她能擔任業(yè)務系統的工作,？”Kim說：“小鳳喜歡表現，愛出風頭,，好勝心強,，這樣的性格，如果擔任業(yè)務系統的工作,，說不定有意想不到的收獲呢,？我們先觀察一段時間吧！”Jo點點頭,，表示同意,。

作為行政人事主管的人選，主要的職責之一就是協調公司內部各分散而專業(yè)化的各部門,，并使之為達成公司的年度經營計劃而齊心協力,，而且因為MH公司的行業(yè)獨特性、以及專有技術人員的稀缺,，因此,，作為行政人事主管的人選，必須有過人的忍耐力,，必須是積極主動做事的人，無條件服從的人,，必須是樂觀開朗的人,，必須是親和力有服務意識的人。

工作越來越成為人們生活的一部分,，而這一部分,，又有更多的人在工作中間找尋快樂、自我價值的實現,，所以,，行政人事的小伙伴們，你準備好了嗎？投身在這樣一份快樂的工作中間,，將更多工作的快樂感傳遞給公司的同事,！打造一個讓人依戀讓人溫馨的工作環(huán)境，讓更多人無憂無慮地投身于公司的事業(yè)中,！

快樂工作,，樂在工作，這也是HR人員的小資情懷,，讓我們在從業(yè),、敬業(yè)、愛業(yè),、樂業(yè)中快樂成長吧,！