首先我們來看一個案例：A是某家公司的招聘專員,，全面負責公司的招聘工作,。公司非常重視人才的引進，也給了不少的費用支持,。A也開發(fā)了不少的招聘的渠道,，所有能用的網(wǎng)絡招聘渠道全都開通了，而且還經(jīng)常性的參加現(xiàn)場招聘會,。即便是這樣,，也沒有多少人來公司面試，這讓A非常的苦惱,。那么問題到底出在哪呢,？

 

　　招聘廣告是招聘環(huán)節(jié)當中最基礎的一個工作，但是往往就是基礎的環(huán)節(jié),，決定了企業(yè)是否可以邀約到更多的求職者到公司參加面試,。只有有了大量的候選人參加面試，否則的話,，連選擇的機會都很少,，就更不要說找到優(yōu)秀的人才了。那么到底撰寫出具有吸引力的招聘廣告呢,？我們將從以下三個方面來講解：

 

　　一,、    招聘廣告的重要性；

 

　　二、    招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧,；

 

　　三,、    如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告；

 

　　求職者在選擇企業(yè)的時候,，由于對企業(yè)還不是非常的了解,，所以判定企業(yè)好壞的第一個標準，就是從招聘廣告來判斷的,。我們一起來學習今天課程第一個知識點：

 

　　一,、招聘廣告的重要性

 

　　招聘廣告最重要的一個核心點就是：招聘廣告是用來吸引人才的，而不是用來留人的,。招聘廣告的寫的是否具有吸引力,，很大程度上決定了求職者是否會選擇去這家企業(yè)面試。先把人才吸引過來,，才可以談面試和篩選的問題,。

 

　　二、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

 

　　1,、企業(yè)簡介,。企業(yè)簡介是求職者了解企業(yè)的第一途徑，很多HR同學們所在的企業(yè)并不是世界500強或者是知名企業(yè),，沒有知名品牌在背后做支撐,。而求職者往往都喜歡把簡歷投向大企業(yè)，相比之下中小型企業(yè)就沒有了優(yōu)勢,。針對這個問題,，主要就是看我們?nèi)绾稳?ldquo;包裝”自己的企業(yè)了。當然這里所說的包裝并不是去浮夸自己的企業(yè),，而是通過一些方法和技巧,，讓自己的企業(yè)簡介更具有吸引力。方法（1）：我們可以通過數(shù)字化來提升企業(yè)實力,。比如年產(chǎn)值達到XX萬元,；公司連續(xù)X年獲得XX樣的稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人,；市場份額占比X%等等,。也可以對未來的發(fā)展規(guī)劃進行數(shù)字化描述。比如：公司計劃20XX年總產(chǎn)值達到XX萬,；未來2年內(nèi)發(fā)展XX個分公司等等,。方法（2）有圖有真相。很多招聘網(wǎng)站,、渠道上都是可以上傳圖片的,，只是很多HR同學們不知道，或者沒有利用好這一點。文字描述的再好,，也不如一張圖片來的直觀,。我們可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境，也可以上傳公司活動時候的照片,，或者公司新產(chǎn)品的照片等等,。（3）企業(yè)簡介不可長篇大論，突出重點即可,。比如簡單描述企業(yè)的大事記,。

 

　　2、職位的描述與發(fā)布,。（1）職業(yè)敘述簡潔明了,，寫出該職位的核心工作內(nèi)容即可。有的HR同學們在寫職位描述的時候,，是把整個崗位說明書都復制粘貼了一遍,。有多少求職者會有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢,？完整版的工作職責，完全可以等到入職以后在正式公布,。當然,，也不可過于簡單，什么都沒說就結(jié)束了,。誰能知道這份工作背后包含的工作范圍,、職責、權(quán)限都是什么呢,？（2）職位發(fā)布技巧,。很多HR同學們在發(fā)布職位的時候都過于保守。比如：公司需要招聘一名業(yè)務人員,，發(fā)布職位的時候,，只發(fā)布一個崗位，人員需求數(shù)量還是1人,。 如果求職者看到你們公司只招1個崗位,，而且只招聘1人的話，怎么會主動投遞簡歷呢,？ 我們可以多發(fā)布幾個類似的職位,，人員需求數(shù)量也可以適當?shù)脑黾印１热纾汗�司需要招聘業(yè)務人員,，我們可以發(fā)布業(yè)務精英,、市場主管、拓展專員、銷售主管,、客戶經(jīng)理等職位,，每個職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右。

 

　　3,、任職要求,。任職要求只要總結(jié)出該崗位必須具備的幾點要求即可。比如：同行業(yè)2-3年工作經(jīng)驗,；可以獨立完成企業(yè)內(nèi)訓課程開發(fā)等,。如果想要獲得更多的簡歷數(shù)量，任職要求在描述的時候,，放款條件即可,。

 

　　4、薪酬福利,。這個模塊往往是求職者最關心的模塊了,。（1）薪酬。我們最常遇到的問題就是,，薪資寫的低了,，吸引不到人才；寫的高了,，公司又給不了,。比如，我們招聘一個業(yè)務人員,，薪資寫成3000元/月,，那么基本上沒幾個人投簡歷。我們不妨把薪資寫的稍微高一點,，而且是一個區(qū)間段,。比如：4000-8000元/月。薪資寫的高,，并不代表就一定會給的高,。3000元是基本工資，正常情況下,，加上提成和獎金,，只要可以達到4000—6000這個范圍就可以。這樣一來可以避免薪資顯的過低,，二來可以吸引高于挑戰(zhàn)高薪的人才,。另外一點需要說明的是，對于行政類崗位的薪酬萬萬不可像業(yè)務類崗位薪酬,，設置過大的浮動范圍,。比如,，我們招聘一名人力資源主管，薪酬設定為4000—8000,，求職這會猜測此崗位一定存在問題,。（2）福利。福利部分的描寫是對薪酬的補充,。比如：五險一金,、帶薪培訓、員工生日會,、聚餐旅游,、帶薪休假、節(jié)日福利,、朝九晚五,、晉升渠道、法定雙休等等,。有很大一部分求職者會因為福利的好壞,，而選擇是否投遞簡歷�,？偠�言��,，一定要寫出可以吸引求職者投遞簡歷的幾個點。

 

　　5,、聯(lián)系方式,。千萬不要忘記寫明企業(yè)的聯(lián)系方式、聯(lián)系人,、聯(lián)系電話、面試地址,、乘車路線等信息,。否則即便是求職者想面試，也聯(lián)系不上你,。

 

　　三,、如何寫出具有吸引力的招聘廣告

 

　　但是在眾多的招聘企業(yè)當中，僅僅掌握招聘廣告的基礎撰寫方式還是遠遠不夠的,。我們的招聘你廣告如何才能抓住求職者的眼球,，引起他們的關注，進而激發(fā)他們加入企業(yè)的愿望呢,？這就需要我們撰寫出與眾不同的招聘廣告,。我們上述所講的內(nèi)容，充其量只能被叫做招聘信息,，真正的招聘廣告,，要從營銷的角度上進行設計和包裝,。不同的招聘渠道，適用的招聘廣告也大不相同,，就招聘網(wǎng)站而言,，更多的是文字形式的廣告，而對于現(xiàn)場招聘,、新媒體招聘,，更多的則是圖文并茂形式的廣告，不過應遵頊的原則都是一樣的,。一份具有創(chuàng)意的招聘廣告,，應該符合以下幾個特征：

 

　　1、引起注意,。首先我們需要先抓住求職者的眼球,。特別是圖片形式的招聘廣告，設計的排版,、顏色,、字體、篇幅,、標題,、格式等，既要突出重點,，又要具有創(chuàng)意,。不少的網(wǎng)站上有很多關于招聘廣告的模板，對于不是學習平面設計的HR同學們,，只需要下載模板,，更改內(nèi)容使用即可。

 

　　2,、產(chǎn)生興趣,。如果只是抓住了大家的眼球，卻沒有實質(zhì)性的內(nèi)容,，還是產(chǎn)生不了效果,。要想在抓住眼球的基礎上引起求職者的興趣，就需要設計出能夠引發(fā)興趣的點或面,，語言的表達要生動,。往往幽默、具有內(nèi)涵的文字更能夠引起求職者的興趣,。

 

　　3,、激發(fā)愿望。對于求職者來講,，只有上述兩點還是顯得過于空洞,，在這個環(huán)節(jié)就必須設計出激發(fā)求職者投遞簡歷的欲望,。說的直白一點，就是給求職者一個把簡歷投遞給你們公司的理由,。人的愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激,，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處,。在招聘信息中寫好了薪酬福利,，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓機制,、企業(yè)職位晉升機制,、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞,。這些都是求職者關注的點,。用一句話總結(jié)，就是求職者最在乎什么,，我們就可以寫什么,。

 

　　4、采取行動,。招聘廣告的最終目的是投放之后可以產(chǎn)生良好的效果,，收到大量的求職簡歷。只要做好了以上三點,，第四點自然水到渠成,，我們只需要寫明聯(lián)系方式、聯(lián)系人,、面試地址等企業(yè)信息即可,。

 

　　5、留下記憶,�,；蛟S看到招聘廣告的求職者并不是合適的候選人，也無論對方是否向我們投遞了簡歷,，但都會在他們的記憶里留下深刻的印象。這也是招聘廣告的另外一個目的“企業(yè)宣傳”,。

 

　　最后跟大家簡單分享3則別人的招聘廣告

 

　　1,、公司不大，千萬上下,，不重資歷,，只看才華；

 

　　2,、標題：找?guī)讉�人來,，教育一下我們的老板,。再下面是崗位說明。

 

　　3,、如果可以,，我們能不能一起留在天津，不去所謂的北上廣深打拼,，不為外表光鮮的外企賣命,，每天8點半上班，5點下班,，周末雙休,，可以在公司里練習瑜伽、太極,、肚皮舞,，熟悉每一條街道的名字，有一大幫死黨或閨蜜,，和心愛的人慢慢變老,，如果可以，我們能不能一起留在天津,。

 

　　怎么樣,？以上三則招聘信息是不是都很具有特色呢？好了,，今天的課程就告一段落,，我們再一起回顧一下今天學習的內(nèi)容。第一,、招聘廣告重要性,。招聘廣告的目的是吸引人，而不是留人,。第二,、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧。包括企業(yè)簡介,、職位的描述與發(fā)布,、任職要求、薪酬福利,、聯(lián)系方式,；第三、如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告,。包括引起注意,、產(chǎn)生興趣、激發(fā)愿望,、采取行動,、留下記憶,。

 

　　如果有疑問的小伙伴，可以找我哦~~

 

　　作業(yè)：根據(jù)不同的渠道,，分別撰寫,、修改自己公司的招聘廣告。