對(duì)于過去的招聘來說，以前只有企業(yè)選人才,，哪有人才選企業(yè)，以前只有專家教人們?nèi)绾蚊嬖嚕挠袑＜医倘藗內(nèi)绾握衅�,。可是,，�?duì)于現(xiàn)在的招聘來說,，招聘者如果不采招聘管理成為了企業(yè)非常頭痛的問題，主要表現(xiàn)有以下三點(diǎn)：
一,、約了不來
以前是求職者打電話問公司,，自己是否能到公司面試，公司卻明確規(guī)定,，沒有接到通知拒絕來訪�,，F(xiàn)在是公司打電話找求職者,，邀請(qǐng)他到公司面試，求職者甚至連機(jī)會(huì)都不給你,。因?yàn)楝F(xiàn)在一個(gè)求職者每天會(huì)接到多家公司的面試電話,，當(dāng)然，一般的公司邀約是不在他的考慮范圍了,，所以約了不來成為了現(xiàn)在招聘者頭痛的問題,。
現(xiàn)在對(duì)于招聘者的邀約，心情好的一點(diǎn)求職者還會(huì)在電話多問幾句,，問完以后,，客氣地說一句，我明天抽時(shí)間過來看看,。而正真上門來面試的人不到20%,，不客氣的求職者直接在電話里就拒絕了你。
即使人們到現(xiàn)場招聘也是,，求職者問了好久才愿意坐下來填一張簡歷表,。當(dāng)你把簡歷表收回去，再通知大家到公司面試的時(shí)候,，卻很少有人再進(jìn)辦公室,。如果一個(gè)員工連面試的機(jī)會(huì)都不給你，那么企業(yè)如何招得到人呢?邀約問題成了招聘急需解決的首要問題,。不管企業(yè)的招聘廣告打了多少,，沒有人來面試就是失敗。
二,、來了不做
也許企業(yè)為了吸引人才,，想盡辦法把求職者約到公司。然后,，招聘主管不斷地給他描述公司的遠(yuǎn)景,，個(gè)人的前景。希望求職者能留在公司上班,�,？墒牵瑢�(duì)于企業(yè)大多數(shù)求職者來說,，他們既要工資高,，又要工作輕松，還要有雙休,，而且工作地點(diǎn)不能離家太遠(yuǎn),，請(qǐng)問有多少企業(yè)能夠符合他們的要求啊!所以，即使招聘thldl.org.cn現(xiàn)在的企業(yè)招聘難,，人才求職難,，關(guān)鍵原因就是雙方互不遷就,，一個(gè)寧可找不到工作也不隨便就業(yè)，一個(gè)寧可找不到人才也不隨便招聘,。特別是裝飾,，餐飲等行業(yè)，他們?nèi)恐苣┲苋召嶅X,，哪能有雙休呢?企業(yè)總不能為了滿足員工的要求,，而不做生意或隨便更改制度吧?可是習(xí)慣了雙休的基層員工無法接受這種工作制度，所以大多數(shù)人來了以后不愿做,。其實(shí),，現(xiàn)在的市場上既不缺人，也不缺企業(yè),，而是缺少有效的對(duì)接,。這是現(xiàn)在企業(yè)招聘的第二個(gè)難題。
三,、做了不久
為什么很多企業(yè)需要長期招聘呢?不是因?yàn)槠髽I(yè)真的發(fā)展很快,，而是因?yàn)槠髽I(yè)人才流失太快，只要企業(yè)不斷地有人離職,，企業(yè)就必須不斷地招聘,。只會(huì)招人，不會(huì)留人,，那是瞎忙,。既不會(huì)招人，又不能留人,，那么企業(yè)更危險(xiǎn),。所以一家企業(yè)的發(fā)展，既要解決人才的招聘問題,，又要解決人才的流失問題,。
為什么現(xiàn)在員工工作往往做不長久呢?因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人既不愁找工作,，也不完全是為了錢而工作,，由于工作在他們心目中的地位并不是很重要，所以員工工作不開心就有可能辭職走人,�,？墒牵瑢�(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)來說,，畢竟工廠不是娛樂場所,，太多的機(jī)器要人開，太多的事情要人做,。而且稍有不注意就會(huì)出差錯(cuò),，哪里能象家里那么隨便呢?然而,，對(duì)于那些在家里自由散漫習(xí)慣的年輕人說，他們?cè)趺词艿昧诉@種管制啊!所以大多數(shù)員工工作不到三個(gè)月就會(huì)選擇離職,，這是現(xiàn)在招聘者頭痛的第三個(gè)問題：如何才能讓員工安心地留在企業(yè)工作?
企業(yè)需要解決以上三個(gè)問題,，不僅是招聘者個(gè)人能夠完成的問題，而是企業(yè)需要變革,，需要?jiǎng)?chuàng)新,。對(duì)于現(xiàn)代的企業(yè)招聘來說，個(gè)人招聘人才如同做推銷,，企業(yè)吸引人才就如同做營銷,，企業(yè)只有既發(fā)揮個(gè)人的招聘能力，又要提升企業(yè)的整體形象,，才能招到好的人才,。
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