絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司,，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善,，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個觀點沒有錯,，但并不完善,，因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓,，小公司提供更多實踐,，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論,，而是要因人而異,、因時而異。

一,、 外企,、國企還是民企？

大型外企，往往薪資較高,、培訓比較完善,，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩,。盡管大學生普遍把外企定為就業(yè)首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感,，但我不得不說，大型外企尤其是500強,，的確非常適合“白紙一張”的應屆畢業(yè)生,。

國企，這個中國社會特有的名詞更多地被賦予了負面的含義：人浮于事,、工作拖沓,、裙帶關系等等。但是我們同時必須要看到型國企的魅力,，你懂的,。

民企，也就是私企,，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國,。民營企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多,，如果你真的是人才,，你有可能在唯“業(yè)績”獨尊的民營企業(yè)獲得火箭式的提升。

企業(yè)的優(yōu)秀與否,，不在于她的性質是外企,、國企還是民企，而在于她的實力,、潛力和文化,！

二、 大公司還是小公司,？

大公司往往一個蘿卜一個坑,，一切都有秩序，有章可循,，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見）,，你很適合先到大企業(yè)去。另外,，大公司先進的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進職場的人開闊視野，知道什么是最好的,。還有一點也很重要,，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。

但是,，對于一些上進心特別強,、特別需要“話語權”的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑,，手腳被束縛,。而且，大企業(yè)里面人才濟濟,，即使你非常聰明刻苦,，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司,，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機會,，而且要“熬”得有質量。

相比之下,，小公司當中可能會一個蘿卜三個坑,，前臺秘書有可能兼職擔任公司的人事助理，如果你有能力,，一夜之間就會被老板發(fā)現,。

所以說，在小公司彈性更大,，你的發(fā)展可能會有跳躍性,。當然，在小公司工作的缺點是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定,，周圍可供你學習的優(yōu)秀人才不夠多,，小公司的工作背景在跳槽時分量不夠。