絕大多數(shù)職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司,，不到“走投無(wú)路”絕對(duì)不會(huì)考慮小公司，因?yàn)樗麄冇X得大公司的培訓(xùn)體系非常完善,，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(zhǎng)為老道的行家里手,。這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但并不完善,，因?yàn)榇蠊�司和小公司其�?shí)各有各的優(yōu)點(diǎn),。大公司提供更多培訓(xùn)，小公司提供更多實(shí)踐,，孰優(yōu)孰劣,，不能一概而論，而是要因人而異,、因時(shí)而異,。

一,、 外企、國(guó)企還是民企,？

大型外企,，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善,，而且往往不拘一格用人才,，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感,，但我不得不說,，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生,。

國(guó)企,，這個(gè)中國(guó)社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓,、裙帶關(guān)系等等,。但是我們同時(shí)必須要看到型國(guó)企的魅力，你懂的,。

民企,，也就是私企，越來越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國(guó),。民營(yíng)企業(yè),，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才,，你有可能在唯“業(yè)績(jī)”獨(dú)尊的民營(yíng)企業(yè)獲得火箭式的提升,。

企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企,、國(guó)企還是民企,，而在于她的實(shí)力、潛力和文化,！

二,、 大公司還是小公司？

大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，一切都有秩序,，有章可循，如果你是一個(gè)沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見）,，你很適合先到大企業(yè)去,。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場(chǎng)的人開闊視野,，知道什么是最好的,。還有一點(diǎn)也很重要,，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多,。

但是，對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng),、特別需要“話語(yǔ)權(quán)”的人,，在這樣的地方就會(huì)覺得非常壓抑，手腳被束縛,。而且,，大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，即使你非常聰明刻苦,，也不可能一下子就出人頭地,。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì),，而且要“熬”得有質(zhì)量,。

相比之下，小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑,，前臺(tái)秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理,，如果你有能力，一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn),。

所以說,，在小公司彈性更大，你的發(fā)展可能會(huì)有跳躍性,。當(dāng)然,，在小公司工作的缺點(diǎn)是顯而易見的：小公司不夠穩(wěn)定，周圍可供你學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才不夠多,，小公司的工作背景在跳槽時(shí)分量不夠,。