什么是人才網絡？可能很多招聘官還一頭霧水,，在這里,，我將為大家做個簡要介紹。

國內很多企業(yè)都有嘗試建設自己的人才社區(qū),。所謂人才社區(qū),，是圍繞某個共同的興趣建設的討論區(qū)。這個興趣可以是某個行業(yè)（如化工）,，也可以是某個技能（如編程）,，甚至是企業(yè)本身。通過社區(qū),，招聘官可以與社區(qū)成員們分享信息,，展開開放性的對話，這樣既可以塑造雇主品牌形象,，又可以約定并采購候選人,。

而我們所說的人才網絡，是一個有選擇的候選人數據庫,，它與人才社區(qū)有著本質的不同,。因為通過申請工作,，或通過你的招聘頁面及社交媒體站點，期望了解更多公司或招聘機會的信息,，候選人有選擇地加入到這一網絡中來,。企業(yè)就可以通過創(chuàng)建相關內容，將有針對性的內容傳播到特定的人才網絡中,，約定候選人,。

在人才社區(qū)里，內容由候選人和企業(yè)共同創(chuàng)造并分享,。人才社區(qū)要把它辦得有聲有色,，需要花費很大的氣力。不僅是招聘官,，企業(yè)其它員工都需要參與進來,，一同來發(fā)表有吸引力的內容，活躍論壇氛圍,，這樣才有可能吸引到候選人的參與,。它最終演變成一個直接的人才采購活動，招聘官可根據特定成員發(fā)表的文章或他在論壇里的活性,，來證明他與企業(yè)文化及工作需求的匹配度,。

人才網絡相對直接一些，招聘官所需要做的是鑒別人才網絡里不同類型的受眾,，并保證所生產的內容有價值,，不被當做垃圾郵件。因為是候選人自愿加入的,，所以它能提供一個較好的候選人體驗,。再者，通過人才網絡發(fā)送出的招聘廣告都能收到更好的回報,。相比于其它渠道,，它幾乎是零成本。

如果要讓你的人才網絡產生效果,，需要關注在兩個主要的事情上,。一是保持雙向溝通。除了要向人才網絡輸送有價值的信息,，還需要為候選人提供反饋或向公司提問的渠道,，并且快速回應，不能只是自說自話,。二是關注如何填補未來的崗位空缺,。創(chuàng)建人才網絡的主要目的就是為企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才。約定對你企業(yè)感興趣的候選人，并讓他們及時了解到工作機會,，這樣才能提升合格候選人的數量,，并減少對其它付費招聘渠道的依賴。

當然,，在人才網絡發(fā)揮作用之前,，還需要讓候選人加入到你的人才網絡中來。首先,，加入的步驟和操作要很簡單,，并且顯而易見。其次,，你要提供候選人加入人才網絡的渠道,。通常你可以利用以下渠道：

招聘活動。在發(fā)布招聘崗位的時候,，我們除了提供投遞簡歷的入口,，我們是否可以增加一個“加入人才網絡”的入口呢？在申請流程中,，增加一個簡單的選填表框就可以,。就算候選人不投遞簡歷，也可以通過這一渠道,，進入到你的招聘數據庫中,。

招聘頁面。官網的招聘頁面是構建人才網絡的最佳入口,。如果在你的招聘頁面還沒有這個選項，那么馬上添加一個吧,。候選人訪問企業(yè)的招聘頁面,，表明他們對企業(yè)很感興趣，并期望獲取到更多有價值的信息,。如果他們加入到你的人才網絡,，就算現(xiàn)在沒有他們感興趣的工作機會，你也可以與其保持聯(lián)系,，直到那個合適的機會出現(xiàn)為止,。

行業(yè)活動/人才市場。行業(yè)里的高峰論壇或是專場招聘活動,，也為你接觸高質量候選人提供了可能,。主要的問題在于很多公司雖然接觸到那么多優(yōu)秀的候選人，但也僅此而已,，后續(xù)缺乏跟蹤和聯(lián)絡,。發(fā)送“在線申請職位”的邀請，好像并不妥當,，但是如果邀請他加入你的人才網絡呢,？應該不會那么尷尬吧,！尤其你還可以利用手機這一工具。

博客,。博客是一種比較陳舊的媒體形態(tài),，但是如果用于發(fā)表公司的觀點，講述員工故事,，卻是再合適不過,。博客也有助于讓候選人了解到你企業(yè)有多么與眾不同。利用這個渠道,，你也可以邀請候選人加入你的人才網絡,。

社交媒體頁面。社交招聘的應用越來越廣泛,，利用社交媒體約定候選人并與其溝通也變得越來越普遍,。你可以邀請候選人加入你的人才網絡，通過電子郵件或SMS獲取相關的信息,。多種溝通渠道,，意味著你能與候選人更加緊密地聯(lián)系在一起，分享有用的信息,。

建設人才網絡并沒有太高的難度,，如果你不運用所有的招聘渠道，驅使候選人進入到你的人才網絡,，那么這對你的招聘市場活動是一種傷害,。在社交媒體時代，招聘不再僅是數字游戲,，更是與每一個候選人的關系游戲——我們將其可能的社會關系都加入到人才網絡里,，這些社會關系都有可能成為未來招聘崗位的潛在候選人。所以,，行動吧,！你的人才招聘和雇主品牌都將因之而受益。