有個小伙子數(shù)次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意,，但均被忽略了,，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷。

 

　　過了一段時間,，有個獵頭朋友來電說：他認(rèn)識一個人,，對我們招聘的崗位非常向往，也投了簡歷,，可能是簡歷太多,，沒被發(fā)現(xiàn)，但朋友覺得這個人無論在專業(yè)背景和工作經(jīng)驗方面,，都挺合適崗位要求的,，問能不能見一下。

 

　　獵頭推薦了,，不會太離譜,，于是說：好啊，定個時間來吧,，帶份簡歷,。

 

　　等見到人，我驚訝了,，就是數(shù)次被忽略的那個小伙子,。仔細(xì)看了一下簡歷，才發(fā)現(xiàn)不忽略他都不可能,，明明是金融學(xué)專業(yè)畢業(yè),，已經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域中工作了兩年，可在簡歷的突出位置,，偏偏要寫上大學(xué)時期的一份兼職工作,，而且是與金融完全不相關(guān)的兼職：舞蹈演員！

 

　　把一個大學(xué)時代,，草臺班子兼職男舞蹈演員的工作經(jīng)歷,，放到應(yīng)聘金融方向工作崗位的簡歷中,，會被重視嗎？

 

　　再看一下他的照片,，是一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照,，穿黑色T恤，總體看起來還算職業(yè),，但問題還是有的,，發(fā)型有些過于時尚，頭發(fā)向上豎起,，顯得個性十足,；臉部表情生硬、嚴(yán)肅,，顯得很強(qiáng)勢,，不太好合作的樣子。

 

　　關(guān)于簡歷中的照片,，在這里要多說一句,，一定要相信招聘時有眼緣與運(yùn)氣一說，照片有的時候比簡歷本身更重要,，尤其對面試經(jīng)驗較少的面試官,，照片的作用相當(dāng)大，超過一般人的想象,。當(dāng)然,，照片，有的時候也會有反作用,。這位小伙子的照片,，顯然就是起了反作用,。

 

　　細(xì)節(jié)決定成敗,，如果他寫簡歷時注意一下，結(jié)果就完全不同了,。如果不寫與專業(yè)不相關(guān)的工作經(jīng)歷,，再換張照片，他長得本來不錯,，要是換張帶笑臉的,，頭發(fā)中規(guī)中矩的照片，那他的簡歷一定會增加與崗位的匹配度,。

 

　　經(jīng)過面試,，人其實還不錯，把他的情況跟用人部門經(jīng)理介紹了,，用人部門經(jīng)理面試后,，也覺得工作經(jīng)驗還行,，于是被錄用，工作一段時間,，業(yè)績不錯,，順利轉(zhuǎn)正。

 

　　反思一下,，自己是不是也陷入慣性思維,，而犯了兩個錯誤？

 

　　第一是：性別歧視,。一個男性,，業(yè)余愛好舞蹈，有錯嗎,？其實業(yè)余愛好,，本是簡歷中的亮點，企業(yè)都喜歡有業(yè)余愛好的人,，尤其這個業(yè)余愛好能達(dá)到演出,、比賽這樣的標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　第二個錯誤是：以貌取人,。一個人有點個性,，未必就會存在溝通協(xié)調(diào)問題，不好合作,，個性其實也是能力的代表,，有能力的人常有個性，也常常敢于表達(dá)個性,。非得是看起來忠厚踏實的才行嗎,？忠厚踏實的外表下，也許掩蓋得是世故圓滑的內(nèi)心,。

 

　　道理自然明白,，事情做起來的時候，有時候還是出于本能反應(yīng),，想想每次看簡歷的時間,，通常只有10秒鐘，就原諒自己,，下次注意吧,。