現(xiàn)象： 年底就業(yè)崗位漸少

　　12月25日,，市就管中心東邊的馬路上，不見了往日長龍般的停車景象,，樓下停的電動(dòng)車也少了許多,。走進(jìn)二樓的勞動(dòng)力市場(chǎng)，摩肩擦踵的場(chǎng)面也不得見,。三樓的招聘攤位就根本沒再開放,。

　　記者從市就管中心得到的一組數(shù)據(jù)表明，歲末年終的勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)冷清,。進(jìn)入12月份以來,，每次的勞動(dòng)力市場(chǎng)，招聘單位計(jì)劃招聘的人數(shù)基本維持在4500個(gè)上下,，最多的為12月7日的近5800個(gè)，最少的為12月25日的4200多個(gè),，這也就意味著從月初到月底,，計(jì)劃招聘人數(shù)逐漸減少。使用的攤位數(shù)也從12月7日的152個(gè),，逐漸減少至12月25日111個(gè),。

　　市就管中心的工作人員表示，這算是規(guī)律性的變動(dòng),。“從我個(gè)人感覺來看,，每年的2月份和3月份是全年用工最火爆的時(shí)候，因?yàn)榇汗?jié)過后,，單位的用人需求最旺盛,。而年底的這段時(shí)間，無論是求職者還是招聘方都不是很多,。”工作人員說,。

　　分析原因,，工作人員表示，從招聘方,，也就是用人單位角度考慮,，歲末招工相對(duì)成本會(huì)高一點(diǎn)。因?yàn)榍舐氄呱�,，要招工的話,，工資水平肯定要提高，加上即將過年,，年終獎(jiǎng),、年貨的準(zhǔn)備都是要考慮的因素。從求職者角度來看,，跳槽之后的年終獎(jiǎng)也就隨之泡湯,，加之天氣逐漸轉(zhuǎn)冷，部分求職者習(xí)慣性的“貓冬”,，也就不再出來求職,。

　　招聘方： 長期儲(chǔ)備VS剛性需求

　　那么，昨日勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘雙方又是怎樣的一種心態(tài),？

　　記者在采訪中了解到,，招聘方存在兩種情況，即為來年儲(chǔ)備人才和為剛性需求所逼,。在一家科技公司的招聘攤位前,，記者從招聘人員張先生口中得知，為來年儲(chǔ)備人才是本次的目的,。“從我們企業(yè)的角度來說,，制定計(jì)劃都以陽歷年為標(biāo)準(zhǔn)，這也就意味著再過一周,，我們就要執(zhí)行新的用人計(jì)劃,。但是，從老百姓的角度來看,，一般過完農(nóng)歷新年,，才會(huì)真正走向勞動(dòng)力市場(chǎng)。這2個(gè)月的間隔期,，正好為我們企業(yè)提供了一個(gè)操作空間,，春節(jié)前招聘一批新人，給2個(gè)月的試用期,，過完春節(jié)符合條件的就可以勝任崗位,，不耽誤我們的工作計(jì)劃。”張先生說,。

　　據(jù)張先生介紹,，目前多數(shù)企業(yè)選擇“觀望”,，如果不是急需用人或是剛性需求，企業(yè)更愿意等到節(jié)后招聘,，所以本次招聘單位比較少,。

　　周先生是一家電動(dòng)車專柜的負(fù)責(zé)人，本次前來招聘一名售貨員,，屬于剛性需求,。“現(xiàn)在的售貨員不干了，柜臺(tái)上面缺人手,，所以不得不在這個(gè)時(shí)候來招人,。的確，這個(gè)時(shí)候想要招到人,，不像以往那樣容易,。”周先生說。為了招到滿意的售貨員,，周先生也將每月基本工資從平常的1200元漲到1500元,。

　　求職者： 觀望者前來把脈行情

　　同樣，求職者的心態(tài)也以觀望為主,，部分人更是為了把脈來年的工資水平而來,。

　　昨天，記者在市場(chǎng)上遇見了從事廚師行業(yè)的小高,。小高告訴記者,，這次的目的不是為了跳槽，只是為了探探行情,，看看春節(jié)后跳槽的市場(chǎng),。“我的工資現(xiàn)在是3000多元，春節(jié)過后希望能漲到4000元左右,。這次來到市場(chǎng)發(fā)現(xiàn),，招廚師的比較少。準(zhǔn)備再轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看,，反正也不著急，到節(jié)后再說,。不行的話,，就通過師兄弟之間互相介紹來換個(gè)工作。”小高說,。

　　小宋是江蘇財(cái)經(jīng)學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,。她告訴記者，最好能在節(jié)前把工作定下來,，不行的話就再等等,，年后是招聘高峰,。“看了幾家，感覺還是可以,，就是不知道人家對(duì)我的意向如何,。先來看看情況，節(jié)后的招聘會(huì)比較多,，實(shí)在不行就等到節(jié)后,。”