這些疑問和顧慮如果無法獲得釋放和解決，將直接降低求職者對企業(yè)和職位的信心,，動搖他們的求職意愿,，從而降低HR的招聘效率。因此,，有必要對求職者提出的各種顧慮進(jìn)行解答,。

但在解答的過程中，如果我們采取的方式不正確,，如采用模糊問題的方式以期“蒙混過關(guān)”,，或過度迎合求職者的需求做出過度承諾，這些雖然會在一段時間內(nèi)避開求職者的顧慮,，但一旦求職者冷靜下來,，這又會成為影響他是否愿意加盟公司的重要因素。同時,，即使他最終加盟了公司,，也會因為之前的顧慮而為后續(xù)的管理工作埋下極大隱患，產(chǎn)生較高的流失率,，花費(fèi)昂貴的人力招聘成本,。這些都是每個招聘人員不愿看到的。 

所以,，針對求職者的種種顧慮,，我們應(yīng)該“迎難而上”，不單不去回避,，還要盡可能挖掘出求職者潛在的所有顧慮,，然后正面的一一進(jìn)行解答，并在解答的過程里,，幫助求職者樹立正確的擇業(yè)觀,、工作觀，讓其從積極正面的角度去看待企業(yè),，看待工作,，從而從根本上解決求職者的顧慮，提升求職者的職位認(rèn)同度,。 

[求職者可能會有哪些種類的顧慮]

求職者的顧慮主要體現(xiàn)在以下六個方面： 

1,、對工作內(nèi)容的顧慮

具體表現(xiàn)

“我以前沒做過怕自己會做不好。”

“長期做***工作會危害身體健康,，我還是不考慮了,。”

“***工作太單一重復(fù)了，學(xué)不到東西,。”

...... 

心理分析

求職者對工作內(nèi)容上存在的顧慮主要有兩種情況： 

一是求職者之前有從事過***工作,，但因種種原因而不愿意再接受同樣的工作內(nèi)容：

（1）求職者給到自己的定位相對比較高,，覺得***工作缺乏挑戰(zhàn)性、學(xué)不到東西,，對自身能力提升沒有幫助,；

（2）求職者認(rèn)為原來的工作很難、壓力大,、很辛苦,，希望從事輕松一點(diǎn)的工作；

（3）求職者認(rèn)為***工作會對身體健康造成一定的危害,；

...... 

二是求職者過往沒有從事過***工作,，其心理狀態(tài)分析如下：

（1）求職者確實不了解***工作，并且對***工作完全沒有概念,，對自己能不能做好也沒有信心,；

（2）求職者之前有了解過***工作，也有考慮從事***工作,，但因為擔(dān)心沒有經(jīng)驗比較難做,，所以一直沒有真正去做，希望得到HR的肯定,；

（3）求職者從其他途徑了解到關(guān)于從事***工作的負(fù)面信息（如第一種情況中求職者的心理）,，致使其對***工作存在一定的排斥心理；

...... 

2,、對工作地點(diǎn)的顧慮

具體表現(xiàn)

“我不想工作的地方離家太遠(yuǎn),，那樣上班要花很長時間，而且不安全,。”

“***地區(qū)太偏僻了,，出行交通不方便。”

“我對***地區(qū)不熟悉,，去那里工作要重新熟悉環(huán)境,。”

...... 

心理分析

在地域問題上存在顧慮的求職者的通常可以分為兩類：一部分是對地點(diǎn)本身并沒有特別的要求,，沒有說一開始就確定只想在某個城市某個鎮(zhèn)區(qū)工作,，但當(dāng)招聘人員問及能否接受工作地點(diǎn)時，面臨要處理一個地域轉(zhuǎn)換問題時習(xí)慣性拒絕,，而招聘人員深入一步了解拒絕原因無非是搬家麻煩,，不想換來換去等非常瑣碎的理由,。另一部分求職者初始找工作就給了自己一個明確的地點(diǎn)選擇,，只在某個區(qū)域工作，對于這類求職者可能存在的心理有： 

（1）家就在那邊或是有親人,、朋友在那,，不太想跟家人,、朋友離得太遠(yuǎn),。這部分求職者也分為兩類：一部分是需要照顧其他人的,，比如說照顧女朋友、父母等,；還有一部分是希望被照顧的,，和父母住在一起、住在親戚家等,；

（2）在其他區(qū)域工作生活的時間比較長,，已經(jīng)適應(yīng)原來的生活，擔(dān)心到新的地區(qū)以后適應(yīng)不了,，內(nèi)心缺乏接受新生活,、新挑戰(zhàn)的勇氣和激情；

（3）已經(jīng)在其他區(qū)域結(jié)婚,、買房,，想在那穩(wěn)定下來，不想再動,；

...... 

3,、對工作時間的顧慮

具體表現(xiàn)

“這份工作需要加班，上班時間太長了,。”

“***工作需要倒班,，我不想上班時間沒規(guī)律，這樣會影響身體健康,。”

“你們公司每個月只有4天休息時間,。”

...... 

心理分析

求職者對工作時間上存在的顧慮主要在于兩個方面：一方面是求職者擔(dān)心工作時間不規(guī)律會影響身體健康、人際交往等,，比如“兩班倒”的工作時間制度有時需要上夜班,，可能是在別人休息的時候上班，而在大多數(shù)人上班的時候休假,；另一方面是求職者希望生活與事業(yè)可以達(dá)到平衡,，擔(dān)心工作時間太長，沒有太多的休息和空余時間,。比如晚上加班,、每月公休時間太少等。

4,、對發(fā)展前景的顧慮

具體表現(xiàn)

“我對***行業(yè)不熟悉,，重新適應(yīng)需要花很長時間。”

“我只打算往***行業(yè)發(fā)展,，對其他行業(yè)暫不考慮,。”

“我好像沒有聽說過你們公司,，規(guī)模不是很大吧？”

......