職場新人新到職場遭到“欺生”很常見，如果掌握了處事技巧這就沒問題了,。

　　小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,，新公司讓其過完年后報到。

　　有一年工作經(jīng)驗的小峰,，這次并不像當初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀,。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,，便立即與附近的同事作自我介紹,，并到相鄰的工作部門進行問好，很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候,，往往會記不住名字,。

　　小峰表示，自己沒有這樣的困擾,，“當對方報自己名字的時候,，我會立即重復(fù)一遍并說出聲來，以便記憶,。如果聽不清楚,，我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣,，一輪下來,，便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。”

　　對于新人,，職業(yè)顧問一般會建議要勤快多做事,。在新的公司，除了安排的工作外,，可以主動向上司咨詢,，看還有哪些需要做的；又或者主動留意部門同事有哪些要協(xié)助,，如整理辦公室,、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題,，但要把握尺度,。“龍柏林提醒，有些情況暫不了解則不要去碰觸,。例如薪資待遇方面,、對其他同事的隨意評價等。

　　新人處事原則

　　一,、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識

　　你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作,。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同,，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗,。

　　二,、在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作

　　一項工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時間,，而你必須在這個時間內(nèi)將它完成,，絕不可借故拖延，如果你能提前完成,，那是再好不過的了,。

　　三,、在工作時間內(nèi)避免閑聊

　　工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度,，同時也會影響其他同事的工作情緒,，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責(zé)備,。所以工作時絕對不要閑聊,。

　　職場新人如何避免遭“欺生”

　　1.把握尊重原則

　　有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水,、掃地,、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人,。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”,，勢必能很快融入新環(huán)境。當有一個新項目或者新機會時,，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作,。有了合作的機會，才有展示才華的平臺,。

　　在日常交往中,，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當?shù)叵蛲�事敞開心扉,，這也是對他人的尊重,。譬如業(yè)余時間，大家在一起談?wù)摮砷L經(jīng)歷時,，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校,。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關(guān)信息“守口如瓶”,。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn),，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系,，因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,，就是別人對你袒露相關(guān)的個人資料，你在接受以后,，要盡可能提供給對方相應(yīng)的對等信息,。

　　2.不要斤斤計較

　　領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時候，常常安排新員工加班,。而對于一些新員工而言,，雙休日是她們聚會、購物、料理家務(wù)的大好時機,，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好,，一旦在周五被臨時通知周末加班，就會大有失落感,，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理,。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會,，以積極的心態(tài)來工作,，帶著感恩之心去面對。

　　此外,，除了不要斤斤計較加班這樣的事情,，還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比,，年輕女性更計較自己在工作中的信任度,。有些心理承受力比較低的人，也許因為一個善意的批評,，就變成一只咆哮的獅子,，認為丟了面子，就沒有發(fā)展前途,。其實,，這是自我意識過強的表現(xiàn)。在工作中,，每個人都會犯錯誤,，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練,，社會閱歷比較少,，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,，就是越擔心出錯,，越錯誤不斷。所以,，坦然面對自己的錯誤,，勇于承擔責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教,，把壞事當成好事。反之,，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任,，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責(zé)任的印象。

　　3.少發(fā)表個人觀點

　　在一些女同志比較多的單位,，大家在業(yè)余時間聊天的時候,，更容易有意無意地評點不在場的人。此時,，新人不可退避三舍,，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的,。但要注意的是,，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人,。否則,，會給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因為在大家的潛意識中,，即便老同志之間有什么矛盾,，都比較正常，因為在長時間的工作中,，難免有摩擦,。但是對于新人，大家就不會這么寬容了,，畢竟思維比較簡單,，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙,，如果過早畫上是非,，就會自己貶低自己的信譽度。