要做好人才招聘工作，充實的準(zhǔn)備工作必不可少,。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準(zhǔn)備：

　　1,、招聘需求的明確和崗位相關(guān)細(xì)則要求準(zhǔn)備

　　根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計劃及擬定的年、季,、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表,，對人員的需求進(jìn)行詳細(xì)分析(主要考量人力成本、企業(yè)人才梯隊,、人才來源,、人才標(biāo)準(zhǔn)、招聘速度),，擬定需求匯總表,，根據(jù)需求匯總表進(jìn)行需求迅速審批和決策，然后擬定詳細(xì)的崗位說明書(主要包含崗位基本信息,、崗位職責(zé),、崗位權(quán)限、崗位工作標(biāo)準(zhǔn),、崗位工作內(nèi)容,、崗位工作流程,、崗位發(fā)展通道,、崗位人事交往、崗位任職資格,、崗位薪酬待遇等方面),，使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持,。

　　2,、招聘渠道的分析與選擇準(zhǔn)備

　　根據(jù)崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態(tài),，及各種招聘渠道方式的優(yōu)劣,，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數(shù)量,、質(zhì)量、速度,、匹配性等方面能快速滿足用人的需要,。

　　3、招聘信息的擬定與宣傳準(zhǔn)備

　　招聘信息的擬定通常包念五個方面的內(nèi)容(A企業(yè)業(yè)務(wù)簡介B創(chuàng)始人及企業(yè)文化C企業(yè)顯著優(yōu)勢D職位要求與標(biāo)準(zhǔn)E發(fā)展平臺與待遇),，使招聘信息對人才具有最大的吸引力,，同時要善于借勢進(jìn)行宣傳企業(yè)的愿景和目標(biāo)，在做好招聘海報信息發(fā)布的同時,，要準(zhǔn)備好企業(yè)宣傳DVD,、企業(yè)宣傳冊、企業(yè)特色產(chǎn)品,、面試官名片等,，以便求職者對企業(yè)有更直觀的認(rèn)知,，留下深刻印象。

　　4,、招聘前的相關(guān)資料,、接待、測試準(zhǔn)備

　　要擬定詳細(xì)的招聘工作計劃,，其中必不少的是要做好相關(guān)招聘前的各項準(zhǔn)備工作,。如準(zhǔn)備好：崗位說明書、A4紙,、筆,、會議室、面試間,、休息間,、電腦、企業(yè)資訊,、接待人,、茶水等，使各項工作準(zhǔn)備就緒,，責(zé)任到人,，讓求職者來企業(yè)時產(chǎn)生好感，增強(qiáng)求職者的信心,。

　　5,、面試官與面試題庫準(zhǔn)備

　　根據(jù)所招聘的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn),，有針對性的設(shè)計面試題庫，題目設(shè)計要符合四項原則(A考一考求職者基本功B了解求職者對崗位的專業(yè)功底C考一考求職者的反應(yīng)應(yīng)變與創(chuàng)新能力D題目設(shè)計的難易程度能滿足崗位考核所需),，同時還要就面試過程中所需用到的相關(guān)道具,、產(chǎn)品、案例等做好準(zhǔn)備,，HR要成立面試小組,，對各部門把關(guān)的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)參與面試,，以便迅速做出錄用決策,。