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    如何加強(qiáng)技術(shù)人才招聘

    來源:HRoot 時(shí)間:2012-10-20
    核心提示:那么如何幫助管理者建立正確的人才招聘觀,,通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用,,幫助企業(yè)快速招到適合的人才呢!

    案例:“青島軟件企業(yè)近幾年已經(jīng)不小心成了人家的人才培養(yǎng)基地。這幾年,,我們公司培養(yǎng)出來的人才有不少去了北京,、上海,、深圳等地,,他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)都很高,這些員工到了一定的年齡,,肯定都想干出一些事業(yè),,但我們卻給不出與人家的要求相匹配的薪酬待遇。”

    那么如何幫助管理者建立正確的人才招聘觀,,通過高效招聘的實(shí)施技巧及專業(yè)面試技巧運(yùn)用,,幫助企業(yè)快速招到適合的人才呢!

    第一要素,,招聘面試?yán)砟?mdash;—觀念決定結(jié)果,,意識(shí)決定行為

    管理者建立正確的人員招聘意識(shí)和觀念,,正確對(duì)待招聘工作,;從員工招聘的問題出發(fā),運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)的研討方法,,讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素,,導(dǎo)出系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的關(guān)鍵要素。招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)的人力資源規(guī)劃,,建立招聘體系運(yùn)作流程,,選定招聘渠道。卓越管理者在招聘中角色定位,,明確在招聘中需要承擔(dān)的責(zé)任和使命,,及主要工作任務(wù)及要求。

    第二要素,,用人標(biāo)準(zhǔn)明晰——系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的基石

    從人才選聘的標(biāo)準(zhǔn),,導(dǎo)出勝任素質(zhì)及其在招聘面試中的運(yùn)用;幫助管理者明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)考察的項(xiàng)目,,從而為準(zhǔn)確識(shí)別人才奠定基礎(chǔ),。人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勝任素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型用于招聘甄選,,二是崗位評(píng)價(jià)要素及用人標(biāo)準(zhǔn)的確定,,確定崗位評(píng)價(jià)要素需考慮的兩個(gè)前提和主要內(nèi)容,明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)和要素,。

    第三要素,,人才選拔工具——管理者的“伯樂之劍”

    正確使用科學(xué)的選拔方法和工具,,能夠幫助管理者高效識(shí)別人才,降低用人風(fēng)險(xiǎn),;可以運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試,,運(yùn)用行為面試法,掌握高效的情景面試方法,。

    第四要素,,高效面試實(shí)施——專業(yè)面試技巧訓(xùn)練

    在面試中觀察應(yīng)聘者的言行舉止,更好的傾聽和反饋,,適當(dāng)針對(duì)性提問,,并刨根問底了解應(yīng)聘者真實(shí)的情況,提高面試官的面試質(zhì)量,。一要望:學(xué)會(huì)觀察,,了解面試中觀察的內(nèi)容和重點(diǎn),掌握應(yīng)聘者謊言的識(shí)別技巧和肢體語言解碼技巧,。二要聞:善于傾聽,。面試官要善于傾聽,掌握效傾聽技巧,,挖掘應(yīng)聘者更多的信息,,規(guī)避傾聽中常見誤區(qū)。

    傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才,,管理者結(jié)合企業(yè)的需求,,快速鎖定和獵取目標(biāo)人選,人才高效獵取技術(shù)人才已成為卓越管理者人才管理的基本功,。

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