37歲媽媽難返職場

　　去年下半年,，眼見著家里的老二也上幼兒園了,，一心想著終于可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準備。

　　七年前,，羅曉莉在一家小公司上班,，懷上老大后，家里商量讓她辭職回家,，因為“反正一個月也拿不了多少錢,，不如在家安心養(yǎng)胎”。

　　沒想到,，這一回家就是七年,。剛把老大盤順，又懷上了老二,。這兩年經(jīng)濟不景氣,，老公雖說在單位升了職,，但收入漲幅趕不上物價上漲的速度。“不想讓他壓力太大,、負擔太重,，所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作。”她說,，會計是專業(yè)性很強的工作,，雖說離開崗位七年，但一直也沒有荒廢,。

　　本以為找個工作不會太難,，羅曉莉卻發(fā)現(xiàn)，還算有準備的她在人才市場逛了一個多月,，沒找到一家合適的單位,。“他們多數(shù)都是覺得我年齡大了，很多招聘都要求在35歲以下,。”她很有些沮喪,，“一家餐飲企業(yè)招會計，一問我的年齡就搖頭,。如果說是因為我有7年沒有上班當全職太太拒絕,，我還好想點，但真的很不明白,，會計工作怎么也會限制年齡,？”

　　35歲的確不被看好

　　有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因為工作性質不同,，比如*公室文員,，他們更多是主要負責前臺接待工作，年輕一些的人從事這項工作當然更好,。

　　也有招聘官很坦率地說，35歲以上的大齡員工雖然經(jīng)驗豐富,，但其體力,、反應、靈活性方面,，無法與年輕人相比,。而35歲以下的員工可塑性強，易培訓開發(fā),，能適應不斷變化的需求,。同時，他們學習能力強,，更容易接受新知識,、新技術和新思維,。作為企業(yè)，考慮更多的是經(jīng)濟效益,。年輕人的效率比年長的高,，自然會更多地選用年輕人。

　　有招聘負責人認為，35歲以上的應聘者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力,，工作效率受到一定限制,。同時，因為具有較為豐富的社會經(jīng)驗,，容易憑自己的資歷優(yōu)勢,，使上司認為不如年輕人那樣容易管理。有單位的招聘負責人則直言不諱：用人單位更愿意用薪水要求低一些的年輕人,，能夠節(jié)約企業(yè)成本,。

　　以上種種原因造成了35歲以上求職者在人才市場上“不被看好”的狀況，并且年齡越大,，求職的難度也越大,。

　　也有不少專家學者指出，所謂的35歲底線,，多是用人單位造成的,，有一種跟風的心態(tài)。如果招聘廣告大部分都有年齡限制,，那么就會慢慢影響到這一年齡的人的心理,，這是一種形而上學的不好風氣。

　　但是,，記者也發(fā)現(xiàn),，有35歲以下要求的崗位，大部分知識技術含量并不高,，年輕就容易成為優(yōu)勢,。而高層崗位往往都需要有技術、有特長,、學歷或職稱的,，這樣的高層次人才在流動時是不會受年齡限制的。

　　41歲的吳軍從事軟件開發(fā)工作,，還有高級職業(yè)資格證書,，月薪8000多元。他說，IT這個行業(yè)越跳收入就越高,，自己有比較好的證書,，工作經(jīng)驗也比較豐富，跳槽換個工作并不難,，在35歲以后,，他已經(jīng)換了兩個單位了。

　　記者在一些專業(yè)招聘期刊上也看到,，比如一家科技公司招機械工程師,，年齡要求是25~40歲，要求“具有2年以上精密機械,、機床結構設計經(jīng)驗,，或4年以上大型非標機電設備結構設計經(jīng)驗”，要求,、標準定得相當細,。

　　而一些獵頭公司表示，他們的目標也主要是這個人才是否適合企業(yè)的需求,，年齡上也沒有硬性的35歲以下要求,。

　　不少心理學家認為，其實35歲到50歲之間才是發(fā)展職業(yè)的黃金期,，在35歲以前找好職業(yè),，有十多年是真正出成果的時期。

　　心理學家張清芳認為,，心理學上講中年危機的概念,，可能講到35歲很容易和這個概念連接起來。其實危機是用得非常玄妙的一個詞,，通常一般人講危機是一個危險,，但也可以把它分開來看，危是危險,，機是機遇,。

　　出了問題說明是好事情，是因為要有更高的發(fā)展,，你要尋求更上一層樓,，那么你怎么樣去**這個危，然后把這個危變成機呢,？就是要去規(guī)劃一下，十多年來亂七八糟做了一系列的事情,，你到底要做什么,，你到底長處在哪里，你要自己理清，你要給自己人生的發(fā)展穿成一條線,，那別人才知道我們需不需要你這樣的人,，所以它應該是雙贏的一個關系：我去尋找一個職業(yè)，我應該能夠從我這個職業(yè)的發(fā)展,、人生的發(fā)展上面實現(xiàn)我人生的一個理想,；企業(yè)，招到一個人,，你一定要給我創(chuàng)造價值,。把這兩個方面結合得比較好，這就是機遇,。

　　35歲求職寶典

　　1.突出經(jīng)驗,，優(yōu)勢最大化。35歲以上的求職者經(jīng)驗豐富是優(yōu)勢,，無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點,。

　　2.拿出實際的成果，是對自己能力的最好證明,。

　　3.打破傳統(tǒng)求職方法,，直接面試。一般來說,，不少用人單位看到求職者簡歷上的歲數(shù)在35歲以上,，有可能不約見面試。打破常規(guī)的求職方法去獨辟蹊徑有可能獲得機會,。如,，先收集本市所有認為適合自己的企業(yè)電話號碼以及地址等資料，再打電話到相關企業(yè)去問需不需要像你這樣的人才,。如果說要則立即約定面試時間,。如對方問及年齡，就說：“電話里講不清楚,，我們見面后再詳談好嗎,？”見面后避虛就實，盡量展現(xiàn)強項,。

　　4.打消招聘方的思維定勢,。一般的用人單位都覺得35歲以上的人家庭壓力較大，能用在工作上的精力不如年輕人多,。為了消除用人單位的顧慮,，在面試時要注重自己儀表修飾，展現(xiàn)良好的精神面貌以及旺盛的斗志,。

　　5.自己不要先輸在年齡上,。在簡歷介紹中和面試時要讓用工方明白,，自己平時很注意對新知識的了解和學習。

　■大V說■

　　@柳傳志

　　畢業(yè)生求職,，要有什么樣的心態(tài),？首先要把自己預定發(fā)展方向目標考慮的比較清楚，然后選擇的時候要分幾步去實現(xiàn)未來的目標,，所以第一個求職單位是不是適合自己的條件還是要想得比較清楚,。第二，要想清楚在筆試面試之中自己是不是準備的比較充分,。第三,，不要怕挫折，挫折本身對人是很好的經(jīng)歷,。

　　@蔣錫培

　　任何一個立志成為基業(yè)常青的公司,，都必須有敢于拿自我開刀的勇氣，“解剖”自己,，發(fā)現(xiàn)問題及更優(yōu)的發(fā)展模式,，以便更好適應周邊多變且未知的環(huán)境。這個世界,，變是唯一不變的真理,。在被別人革你的命之前，自己要先主動求變,，革自己的命,，當然了，要做到并不簡單,，尤其是在風平浪靜活得似乎很舒適的時候,。

　　@俞敏洪

　　有人說重復工作是一件痛苦的事情。重復工作沒有目標確實是一件痛苦的事情,，但重復的事情如果有了一個需要努力實現(xiàn)的目標,，就不再是一件痛苦的事情。我們每天給花和樹澆水不會痛苦,，因為盡管澆水是重復的,，但花和樹在成長，成長就變成了我們關注的目標,。所以如果工作讓我們成長,，重復就會產生樂趣。