第 1 層

 

　　所有人力資源管理者應(yīng)當(dāng)必備的性格

 

　　無論處于部門的什么職位，HR在員工眼里都是掌握很多員工信息的管理人員,。所以,，HR必備的性格既會包括熱情、主動(dòng),、同理,、謙和、勤奮,、公正的一面,，也會有多疑、內(nèi)斂,、理想化的一面,。

 

　　前半部分性格使HR可以在員工面前大方得體、善于溝通,、賞罰公平,。人力資源工作直面各級員工的薪資待遇、作息時(shí)間,、績效考評等等,，必須能夠面對高薪員工不嫉妒，面對輕松崗位員工不羨慕,，面對權(quán)力崗位員工不膽怯。

 

　　后半部分性格會有助于人力資源管理者在處理員工關(guān)系,、招聘面試等過程中,，能對事對人的本質(zhì)做出更深入的了解,，對利害關(guān)系做更多的權(quán)衡，避免粗糙,、武斷和盲目,。

 

　　第 2 層

 

　　部門副手和助理所具備的性格

 

　　人力資源管理者往往處于企業(yè)發(fā)展的舞臺幕后，是企業(yè)人才供給和士氣激勵(lì)的主力,，是企業(yè)發(fā)展的支撐性輔助部門,。因此，HR應(yīng)具備甘當(dāng)綠葉不爭功,、細(xì)心耐心成就人的性格,。這種性格和部門副手、助理的性格要求很像,。

 

　　如果一些人熱衷于出人頭地,、揮斥方遒，他們會排斥這些性格在自己身上的形成,。當(dāng)然這未必就說明這些人不適合做HR,，而只能說明他們會把人力資源工作做向標(biāo)榜和邀功的方向。如果能夠碰到符合這企業(yè)或認(rèn)可這種HR性格的老板,，也可以有施 展空間的,。

 

　　第 3 層

 

　　法務(wù)、財(cái)務(wù)人員共有的性格

 

　　因?yàn)樽鲂劫Y和做勞動(dòng)關(guān)系的緣故,，HR往往會表現(xiàn)出法務(wù)和財(cái)務(wù)人員所共同具備的特性來,，即謹(jǐn)慎,、計(jì)較、苛刻、嚴(yán)肅,。這些性格可以幫助HR面對龐大復(fù)雜的薪酬數(shù)據(jù)、錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范的時(shí)候,，步步為營,，固若金湯。

 

　　但因?yàn)檫@些性格會削弱人的親和力,，對于招聘,、培訓(xùn)等崗位不是很適用，所以不是所有的HR都會有這些性格,。

 

　　第 4 層

 

　　營銷人員所具備的部分性格

 

　　HR做到主管以上級別,，往往做的就不再是技術(shù)活兒了，需要更多的縱橫捭闔,、調(diào)解斡旋能力,，既要在員工和公司之間找到利益訴求平衡點(diǎn)，又要為部門爭取更多權(quán)益。這時(shí)就需要具有營銷人員的部分性格,，即靈活,、圓融、思辨,。

 

　　這些性格有助于HR在中高層管理群體中樹立一個(gè)善于應(yīng)付各種復(fù)雜局面,，善于處理利害關(guān)系的能干形象，有利于HR在企業(yè)內(nèi)樹立個(gè)人影響力,，為進(jìn)一步晉升和 獲得高層授權(quán)提供必要鋪墊,。

 

　　第 5 層

 

　　所有企業(yè)高層應(yīng)具備的性格

 

　　HR做到總監(jiān)以上級別，需要接觸到更多的跨部門合作,，需要參與公司的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行,，需要其他任何一個(gè)企業(yè)高層所應(yīng)當(dāng)具備的性格：大度、全局觀,、遠(yuǎn)見,、沉 穩(wěn)。

 

　　對于小節(jié)（非細(xì)節(jié)）的不計(jì)較,，對于企業(yè)全局的熟悉掌握,，對于企業(yè)和部門未來的真知灼見，對于動(dòng)蕩時(shí)期的沉穩(wěn)應(yīng)對,，都會給人以專業(yè)度和掌控力的感覺,。HR身處員工管理的樞紐地位，專業(yè)度和掌控力會有助于人力資源工作的開展,，也有利于HR更好地塑造自身的職業(yè)形象,。

 

　　以上除了第一層是“必備”性格外，其他都是可選性格,。當(dāng)然,，性格有天生的部分，也有后天培養(yǎng)的部分,。以性格定職業(yè),，只是我們擇業(yè)的手段之一。但如果你真的 喜歡人力資源工作,，又覺得自己的性格和這個(gè)崗位有些出入,，不妨參照本文的模型，進(jìn)行自我性格調(diào)整,，盡量去靠近模型的要求,。相信行動(dòng)養(yǎng)成習(xí)慣， 習(xí)慣形成性格,，性格因素將不會再阻礙你成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者,。