公司請你來做什么,？
你能解決多大的問題,，你就坐多高的位子
你能解決多少問題,，你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升,，讓制造問題的人讓位,，讓抱怨問題的人下課
第二段
第三段
你若不想做,，總會找到借口；
你若真想做,，總會找到方法,！
對領導而言:愛他就嚴格要求他!
1、對你有嚴格要求的領導,，才是能真正幫助你成長的好領導,，使我痛苦者，必使我強大,！
請你來是解決問題而不是制造問題
如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,，你本人就是一個問題
你能解決多大的問題,，你就坐多高的位子
你能解決多少問題,，你就能拿多少薪水
讓解決問題的人高升,，讓制造問題的人讓位,，讓抱怨問題的人下課
【問題就是你的機會】
1、公司的問題：就是你改善的機會,；
2,、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3,、自己的問題：就是你成長的機會,；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會,；
5,、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會,。
不要輕易離開團隊,，否則你要從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄,，哪個團隊都有問題,，哪個團隊都有優(yōu)點。
2,、跟對領導很重要,，愿意教你的,，放手讓你做的領導，絕對要珍惜,。
3,、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,，說自己無能,，更是在放棄機會！
4,、心懷感恩之心,，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合,。
5,、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善,。
6,、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平,，思考并解決問題才是高級水平,。
誰能最后享受到勝利成果？
第一：能始終跟著團隊一起成長的人,。
第二：對團隊的前景始終看好的人,。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人,。
第五：抗壓能力強且有耐性的人,。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟,、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失,，顧全大局的人。
第八：雄心博大,，德才兼?zhèn)�,，有奉獻的人！
只為成功找方法,，不為失敗找借口
第一段
你的責任就是你的方向,，
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運,。
第二段
復雜的事情簡單做,，你就是專家；
簡單的事情重復做，你就是行家,；
重復的事情用心做,，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的,，
機會是屬于開拓者的,，
奇跡是屬于執(zhí)著者的！
你若不想做,，總會找到借口；
你若真想做,，總會找到方法,！
對領導而言:愛他就嚴格要求他!
1、對你有嚴格要求的領導,，才是能真正幫助你成長的好領導,，使我痛苦者，必使我強大,！
2,、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大,，自強不息,！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,，因為再強大的人,，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4,、凡是想方設法逼出員工能力,，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下,，要么變成狼,，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,，其實給了真正的安全感,，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長,，也因此他們有了未來,！
6、如果真的愛你的下屬,，就考核他,，要求他，高要求，高目標,，高標準,，逼迫他成長！
7,、如果你礙于情面,，低目標，低要求,，低標準養(yǎng)了一群小綿羊,、老油條，小白兔,。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性,、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長,，擁有正確的人生觀,，價值觀，并具備了完善的品行,。
讓員工不斷的成長,，就是領導對下屬最偉大的愛。
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