招聘通常是公司人力資源部的業(yè)務,，而招聘來的人卻要分配在不同的部門里,，人力資源部需要協(xié)調(diào)招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業(yè)務需要上選擇的人,，并不可能完全重合,。因此，招聘啟事常常會出現(xiàn)“說謊”的情況,。很多人都不明白其中的道理,，以為招聘啟事中的人一定就是公司最想要的,，而忽略了這個公司招聘部門的真正需求。

想想看,，什么樣的人在公司中最令大家頭疼,？一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒,，只要公司不能令自己滿意就立即“揭竿而起”,，和公司對簿公堂。有意思的是,，在面試時,，這種性格的人又往往不屑于掩飾，那種精明和計較一流露出來,，就會令面試官產(chǎn)生一種排斥感,。

招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人，公司似乎也并不招聘這樣的人,。但是這樣的人難道就一定不好,，不能為老板所用嗎？未必,，用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鉆的客戶,，他的計較就會轉化為一種力量。有的老板想找的人正是這種“不省油的燈”,，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業(yè)務骨干,，在公司里拿高薪、被重用的大多是這類人,。

再或者,，如果招聘啟事上寫著“具有良好的溝通能力”，記住,，那未必是該崗位真正的需求,，或者說未必是老板最迫切的需求。也許老板希望受聘者具備這樣的條件和能力：“具有當?shù)貞艨?rdquo;“能節(jié)約公司的每一分錢”“少和同事說話,，多集中精力干好手頭的事”,。拿財務部門人員的招聘來說，以上的要求哪個才是老板真正需要的,，稍微一分析就會得到答案,。

所以，不要被招聘啟事嚇倒,，以為自己沒機會,，當你的“硬件”不符合的時候，“軟件”完全可以再彌補，也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去面試,。被面試得多了,，你看到的人和風景也就多了，這同樣是令自己增長見識的機會,。逐漸地,，你的能力會從用眼看人提高到用心看人，相應地,，機會也會增多,。

通過招聘啟事看透老板的風格

公司的真實情況只有進入其中的人才能感受到，但也并不是每一家公司都必須要你親自去工作,，才能明白工作環(huán)境的優(yōu)劣,。如果招聘信息中出現(xiàn)了試用期過長或者接受崗位培訓要交費等不合理的要求，你就能馬上判斷出這家公司或者是老板自身有問題,。

很多招聘啟事,，只要我們耐心分析，就能夠從中看到一些問題的端倪,。

如下面這則對文員一職的崗位要求：

1.對待工作有耐心,，能對產(chǎn)品資料進行整理、歸類,、保管和存檔,。

2.認真，有責任心,，能負責全體員工的后勤保障工作,，包括安排員工午餐和晚餐等事務。

3.普通話標準,，接聽電話能妥當應答,，并做好電話記錄。

4.住址離公司近,。

通過以上招聘啟事,，首先能看出，其招聘人員不夠嚴謹,，崗位職責和任職資格沒能區(qū)分開來展示,。

其次，耐心,、認真,、責任心都放在句子的首位，能看出公司看重員工的工作態(tài)度,。

再次，工作內(nèi)容看似眾多，其實工作壓力并不大,，提出的對普通話的要求基本上也屬于現(xiàn)代人都具備的能力,，在業(yè)務能力方面沒有提出過多要求。

最后,，要求住址離公司近,。有可能是因為工作內(nèi)容瑣碎，且容易消耗時間,，甚至加班的情況經(jīng)常發(fā)生,。甚至還可以推測，這家公司的老板想節(jié)省交通補助費,，招聘的人為了解決這一問題,，索性提出“住址離公司近”的要求。

對于有職場經(jīng)驗的人,，通過這則啟事就能迅速判斷出這家公司是否適合自己,。

從職業(yè)選擇的角度來說，沒有哪一種類型的工作是不可以被考慮的“壞工作”,，只是要有針對性地選擇,。上面這家公司，對于求發(fā)展的年輕人來說,，未必適合,；而對于甘于平凡、對職業(yè)生涯沒有企圖心的人來說,，表面上看起來至少是一份安穩(wěn)輕松,、容易駕馭的工作。但公司的規(guī)模大小以及是否正規(guī),，還有待于借助其他資料進一步分析判斷,。

總之，沒有工作經(jīng)驗的人,，往往會被招聘啟事唬住,，但只要多看招聘啟事，自然就能夠了解不同公司的差別之處,，更能猜到老板的風格,。

老板想要的“和而不同”

招聘啟事中往往會強調(diào)團隊精神，有的人誤以為團隊精神就是與同事搞好關系,。這樣理解就太表面了,，老板要的團隊精神并不僅僅是“一團和氣”而已，而是能夠一起作戰(zhàn),，創(chuàng)造效益,。在日常的工作中，老板希望每個員工都是職業(yè)人，都有自己的職業(yè)判斷和做事方法,，而不是唯唯諾諾,，把精力放在互相“搞關系”上。

講團隊精神,，首先要有正確的個人精神,，尤其是對于剛進入公司的新人來說，他們往往容易忽視自己的個性,，盲目地追求與環(huán)境保持一致,，也讓老板看不到他們的優(yōu)勢與特色。甚至很多工作多年的老員工也容易產(chǎn)生思想上的惰性,，盲目地跟隨別人的腳步,。

在進行分工合作的時候，如果有人對你提出額外的工作要求,，你要正視自己的需求,，學會尊重自己的內(nèi)心，幫助公司建立一種良好的職位邊界和規(guī)范,，這才是“和而不同”的公司文化,，這樣的文化也是老板真正想要的。

總有一些人把本該屬于自己的工作支給別人,，遇到這樣的人,，你該如何應對？要堅持這樣一個原則：這件事要么不做,，要做就別一臉不高興——有人不想干,，但是考慮到要搞好關系，一邊干還一邊抱怨,，結果活也干了,，還落下個壞印象，成了廢話太多的典型,。成熟的職場人遇見這種事情,，要么痛痛快快干了，嘴里還要說著：“應該的,，您別動,，我來就行。”要么,，一開始就徹底別干,，本本分分把自己手頭該做的事情做好，也算沒有給公司拖后腿,。

但是,，拒絕同事也不能太過生硬,，要講究技巧。正如你向人問路,，有的人對你說“不知道”或是直接不理你,，你就會感到對方能幫你卻有意不幫你；而有的人對你說“我也不知道怎么走,，你去問問報刊亭的老板吧”，你就會覺得后者很不錯,。同樣是拒絕,，有的人拒絕他人，能讓對方心存感激,，有的人卻會給他人留下很不好的印象,。

在工作中，需要大家合作的地方有很多,，當對方提出某種要求,，你又無法做到時，如果不想傷感情,，就要全力以赴,，讓對方覺得你真的是盡力了，即使最終沒有達到目的,，對方也會對你心存感激,。在沒有時間壓力的情況下，當對方提出你不能滿足的要求后,，你可以先答復：“您的意見我知道了,，請放心，我會努力去做,。”過幾天,，你要注意及時溝通，通知對方：“問題我已經(jīng)反映了,，決定權不在我這里,，我?guī)湍�提醒一下領導。”再過幾天,，你還要安撫性地告訴對方：“您的要求我已經(jīng)轉告了,，領導一有安排，我會早早告訴您的,。”按照權限來說,，即使你不能滿足他的要求，也會給對方留下好印象,，因為你已注意了工作的節(jié)奏,。

如果只能直接拒絕,，也有幾種方法，第一種是直接向對方說明你的客觀理由,，包括自己的狀況不允許,、條件限制等。也可以利用語氣的轉折轉移話題——溫和而堅持,，絕不答應,，但也不至于撕破臉。比如,，先向對方表示同情,，或給予贊美，然后再提出理由,，加以拒絕,。由于先前你的同情已使兩人的距離拉近，所以對于你的拒絕對方也能以“感同身受”的態(tài)度來接受,。

有時開口拒絕對方也不是件容易的事,，往往在心中演練了很多次該怎么說，但一旦面對對方又下不了決心,，總是難以啟齒,。這個時候，你可以輕輕地搖搖頭,，把視線轉移到別的地方,，對方一看到你的眼神已經(jīng)轉移，就會明白你的拒絕,，之后你就不用再多說了,。