A：文章寫得頂呱呱，公司的大小文件,、報(bào)告都有勞他動(dòng)筆,，但此君工作責(zé)任心不強(qiáng)，一有時(shí)間就干私活,，公司電話,、傳真、電腦如同其私人自留地,，每月稿費(fèi)收入遠(yuǎn)高于其工資,，公家事則是能拖就拖，能推就推,，除非領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話,，否則懶得動(dòng)腿。

 

    B：大事干不了,，小事又不干,，倚仗后臺(tái)硬而尾大不掉,、為所欲為，但社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng),，公司在批文,、報(bào)表方面出了問(wèn)題只要他到有關(guān)部門疏通，事情就能得到圓滿解決,。

 

    C：典型的老黃牛,，技術(shù)過(guò)硬，勤勤懇懇,，由于不善鉆營(yíng),，工作幾年了“長(zhǎng)”字仍沒(méi)弄一個(gè)，但閑時(shí)愛(ài)發(fā)點(diǎn)牢騷,，想跳槽到南方某地尋求高薪,。

 

    D：是個(gè)楞頭青，常跟領(lǐng)導(dǎo)頂牛,，也常檢舉揭發(fā)同事間的“不法”行為,，同事對(duì)他既愛(ài)又恨，每年總結(jié)會(huì)上就他反映問(wèn)題最多,，令領(lǐng)導(dǎo)頭疼,。但其為人熱心、真誠(chéng),，樂(lè)于助人,，有正義感，對(duì)公司忠誠(chéng),。

 

    E：銷售天才,，公司缺少他員工收入就會(huì)受影響，但常以手中擁有的重量級(jí)客戶而倚權(quán)自重,，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不感冒,，另外貪點(diǎn)小財(cái)，人品不佳,。

 

    不同地區(qū)的公司,，其選擇是不一樣的。

 

    歐美公司：淘汰“C”

 

    歐美公司講究個(gè)人至上,，職責(zé)明確,，強(qiáng)調(diào)高效，同時(shí)又要求具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，在與他人合作中發(fā)展自我,，創(chuàng)造財(cái)富。

 

    A盡管干私活，但沒(méi)影響工作完成,；B在關(guān)鍵時(shí)刻能派上用場(chǎng),，用其所長(zhǎng)；D有個(gè)性,，是個(gè)英雄,；E則成為公司不可或缺之人，小問(wèn)題不能掩蓋其作用,。

 

    C只會(huì)干活,，不懂享受,，不善于與人打交道,，不受公司歡迎，只能被團(tuán)隊(duì)拋棄,。

 

    日本公司：淘汰“ABE”

 

    日本公司講究效忠與服從,，富有人情味，員工以公司為家,，都自覺(jué)自愿加班無(wú)償工作,。只要勤懇敬業(yè)干事，公司會(huì)終身留任,。

 

    CD或勤奮工作,，或堅(jiān)持正義，一心為公,，盡管自身有小問(wèn)題,，但公司會(huì)以更富人情味的方式給予豐厚報(bào)答。

 

    A對(duì)公司不忠,；B不干實(shí)事,，游手好閑；E貪財(cái),，追求個(gè)人享受,，都不適應(yīng)公司需要。

 

    臺(tái)灣地區(qū)公司：淘汰“ADE”

 

    臺(tái)灣人能吃苦,，推崇個(gè)人奮斗,，重視群體的和諧和安定，青睞那些忠誠(chéng)勤懇,、德才兼?zhèn)�,、尊重�?quán)威的人。由于以家族企業(yè)為主,，凡事重人情,，講面子，有時(shí)為公司利益可以不擇手段，人際關(guān)系較為復(fù)雜,。

 

    B擁有社會(huì)資源,，可用，但會(huì)加以限制,，以免反受其亂,；C是干實(shí)事的人，是公司的頂梁柱,，公司適當(dāng)時(shí)候會(huì)給予嘉獎(jiǎng),。

 

    A獨(dú)缺忠誠(chéng)，難用,；D是不安定因素,，也不用；E則與公司制度相悖,，必須立馬革職,，盡管會(huì)有短期陣痛。

 

    香港地區(qū)公司：淘汰“ABD”

 

    高效靈活,，中西合璧,。香港人辦事講求效率，追求利潤(rùn),，凡事以高度實(shí)用為原則,，同時(shí)由于受傳統(tǒng)儒家思想影響，講關(guān)系講人情,，任人唯親,，外人很難攀上高位。

 

    C可留在底層干事,，留,、走悉聽(tīng)尊便，缺他地球照轉(zhuǎn),；E是公司效益的直接創(chuàng)造者,，是可用之人，其他方面公司不予干涉,。

 

    AB兩類人對(duì)公司有用,，但長(zhǎng)年養(yǎng)起來(lái)讓其“混差”也不值，可聘為兼職員工,；D對(duì)公司直接作用不大,，可走人。