A：文章寫得頂呱呱,，公司的大小文件,、報告都有勞他動筆，但此君工作責(zé)任心不強,，一有時間就干私活,，公司電話、傳真,、電腦如同其私人自留地,，每月稿費收入遠高于其工資，公家事則是能拖就拖,，能推就推,，除非領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話，否則懶得動腿,。

 

    B：大事干不了,，小事又不干，倚仗后臺硬而尾大不掉,、為所欲為,，但社會活動能力強，公司在批文,、報表方面出了問題只要他到有關(guān)部門疏通,，事情就能得到圓滿解決。

 

    C：典型的老黃牛,，技術(shù)過硬,，勤勤懇懇,，由于不善鉆營,，工作幾年了“長”字仍沒弄一個，但閑時愛發(fā)點牢騷,，想跳槽到南方某地尋求高薪,。

 

    D：是個楞頭青，常跟領(lǐng)導(dǎo)頂牛,，也常檢舉揭發(fā)同事間的“不法”行為,，同事對他既愛又恨，每年總結(jié)會上就他反映問題最多,，令領(lǐng)導(dǎo)頭疼,。但其為人熱心、真誠,，樂于助人,，有正義感，對公司忠誠。

 

    E：銷售天才,，公司缺少他員工收入就會受影響,，但常以手中擁有的重量級客戶而倚權(quán)自重，對上級領(lǐng)導(dǎo)不感冒,，另外貪點小財,，人品不佳。

 

    不同地區(qū)的公司,，其選擇是不一樣的,。

 

    歐美公司：淘汰“C”

 

    歐美公司講究個人至上，職責(zé)明確,，強調(diào)高效,，同時又要求具有團隊意識，在與他人合作中發(fā)展自我,，創(chuàng)造財富,。

 

    A盡管干私活，但沒影響工作完成,；B在關(guān)鍵時刻能派上用場,，用其所長；D有個性,，是個英雄,；E則成為公司不可或缺之人，小問題不能掩蓋其作用,。

 

    C只會干活,，不懂享受，不善于與人打交道,，不受公司歡迎,，只能被團隊拋棄。

 

    日本公司：淘汰“ABE”

 

    日本公司講究效忠與服從,，富有人情味,，員工以公司為家，都自覺自愿加班無償工作,。只要勤懇敬業(yè)干事,，公司會終身留任。

 

    CD或勤奮工作,，或堅持正義,，一心為公，盡管自身有小問題,，但公司會以更富人情味的方式給予豐厚報答,。

 

    A對公司不忠,；B不干實事，游手好閑,；E貪財,，追求個人享受，都不適應(yīng)公司需要,。

 

    臺灣地區(qū)公司：淘汰“ADE”

 

    臺灣人能吃苦,，推崇個人奮斗，重視群體的和諧和安定,，青睞那些忠誠勤懇,、德才兼?zhèn)洹⒆鹬貦?quán)威的人,。由于以家族企業(yè)為主,，凡事重人情，講面子,，有時為公司利益可以不擇手段,，人際關(guān)系較為復(fù)雜。

 

    B擁有社會資源,，可用,，但會加以限制，以免反受其亂,；C是干實事的人,，是公司的頂梁柱，公司適當(dāng)時候會給予嘉獎,。

 

    A獨缺忠誠,，難用；D是不安定因素,，也不用,；E則與公司制度相悖，必須立馬革職,，盡管會有短期陣痛,。

 

    香港地區(qū)公司：淘汰“ABD”

 

    高效靈活,，中西合璧,。香港人辦事講求效率，追求利潤,，凡事以高度實用為原則,，同時由于受傳統(tǒng)儒家思想影響，講關(guān)系講人情,，任人唯親,，外人很難攀上高位,。

 

    C可留在底層干事，留,、走悉聽尊便,，缺他地球照轉(zhuǎn)；E是公司效益的直接創(chuàng)造者,，是可用之人,，其他方面公司不予干涉。

 

    AB兩類人對公司有用,，但長年養(yǎng)起來讓其“混差”也不值,，可聘為兼職員工；D對公司直接作用不大,，可走人,。