健康發(fā)展的人才社區(qū)可以幫助招聘者減少挖掘候選人或者簡歷篩查的時間,。這使得企業(yè)能夠專注于面試環(huán)節(jié)，雇傭最好的人,。

　　人才社區(qū)是指為那些定向的,、符合資格的個體創(chuàng)建的一個吸引企業(yè)方提供可行渠道對人才進行發(fā)掘、招聘,、培訓和發(fā)展的空間,，有時這個空間是線上的。

　　如今很多頂級企業(yè)都借助人才社區(qū)來建立即時的,、短期的或者未來的企業(yè)特定人才發(fā)展渠道,。當你需要的時候，你可以在一個人才社區(qū)里實現(xiàn)有效的人才劃分、互動和雇傭,。通過盡可能早的吸納候選人加入到企業(yè)的人力資源管理網(wǎng)絡中,，HR可以引導那些具有合適潛力的人，并為企業(yè)曾經(jīng)在雇傭人才上出現(xiàn)的問題提供解決的渠道,。

　　雇主可能因為各種各樣的原因建立人才社區(qū)：勞動力計劃,、雇主品牌、大量崗位的定向雇傭,，文化適應度等等,。一個被良好計劃的人才社區(qū)最終可以影響企業(yè)人才管理職能的各個方面�,？梢宰屢粋�來自HR團隊的人和你一起發(fā)現(xiàn)你的企業(yè)的獨特需求,。

　　人才社區(qū)可以變成企業(yè)為空缺崗位找到杰出候選人的人才發(fā)展通道。

　　人才社區(qū)中的個體可以接觸到其他的成員,，以獲得共享的內(nèi)容,、機會和專業(yè)發(fā)展。

　　人才社區(qū)是個很好的方式,，讓企業(yè)為內(nèi)部出現(xiàn)的機會找到可以放到人才發(fā)展通道中去的個體,。物色或者發(fā)展人才社區(qū)是培養(yǎng)杰出人才和縮短招聘過程的很好的方式。健康發(fā)展的人才社區(qū)可以幫助招聘者減少挖掘候選人或者簡歷篩查的時間,。這使得企業(yè)能夠專注于面試環(huán)節(jié),，雇傭最好的人。

　　怎樣建立一個人才社區(qū)

　　正像前面提到的,，人才社區(qū)是一個絕好的人才發(fā)展通道空間,。問題是怎樣利用、吸引和擴大這些社區(qū),。首先,，記住在互聯(lián)網(wǎng)上內(nèi)容為王。如果你有很好的,、有共享價值的內(nèi)容,，你就正在發(fā)展一個對你的話題感興趣的人才社區(qū)。

　　極大的關注社區(qū)規(guī)則也很重要,，如果你的人才社區(qū)不夠活躍,，不要每天都發(fā)表評論或者引發(fā)討論，這會使你的社區(qū)顯得只有你在主宰談話,。相反,，密切關注空間的動態(tài)，在合適的時候發(fā)言或引起討論,。

　　社交媒體為HR團隊更有效的開展工作提供了大量的機會,，其中最基礎的部分就是人才社區(qū)的建立。

　　擁有一個活躍的人才社區(qū)將從各個環(huán)節(jié)對你的人才管理工作產(chǎn)生影響。他可以讓你計劃你的勞動力,，管理你的雇主品牌,，發(fā)展良好的文化適應度，以及與校友保持關系,。

　　正像其他任何社區(qū)一樣,，有一些能幫助你的人才社區(qū)發(fā)展起來的關鍵點。下面列出的是我認為創(chuàng)建一個有效的人才社區(qū)需要的關鍵要素,。

　　1.明確建立人才社區(qū)的目的和目標,。

　　2.高級管理者的參與。社交媒體需要被你的企業(yè)文化接納,，比如將人才社區(qū)引入工作中,。一個首席社交官將幫助你完成這種水平的文化接納。

　　3.知道成功是什么樣的,。明白你的人才社區(qū)的目標可以幫助你確定成功的標準,。

　　4.好的社區(qū)管理。安排特殊的HR人員來管理和監(jiān)控人才社區(qū),。

　　5 .開放、誠實,、坦率,。在人才社區(qū)里，錯誤是不可避免的,，但是你對這些錯誤的反應將決定了你的人才社區(qū)的壽命,。

　　6.發(fā)展你的人才社區(qū)的另一個重要的方面是形成聯(lián)系。如果你不利用機會接觸到潛在的雇傭者,，人才社區(qū)僅僅是一個人群,，與其他人群沒有什么區(qū)別。

　　通過社交媒體和社交招聘工具,，你可以很容易地吸引杰出的候選人并且與之建立關系,。