隨著互聯(lián)網的日益普及,，越來越多的人開始選擇網絡投簡歷的方式來尋找工作,，既節(jié)省了精力,，也不用擔心再在招聘會現(xiàn)場擠出一身臭汗了,，但是網絡招聘作為一種新興的招聘形式，總是會有很多人對此持有疑問,，其實只要了解了也會馬上體驗到他的方便快捷了,。實行網絡招聘的方式主要有以下幾種：

 

       1.通過專業(yè)性的職業(yè)招聘網站
 

       近年來在我國出現(xiàn)了不少專業(yè)的人才招聘服務網站，等等,。這些招聘服務網站同時為企業(yè)和個人服務,，能夠提供大量的招聘信息，并且也提供網上的招聘管理和個人求職管理服務,。
 

       人才招聘網站上的簡歷庫能夠提供大量的求職者信息,，因此企業(yè)可以不發(fā)布招聘廣告而直接搜索網絡上的簡歷庫。現(xiàn)在有越來越多的公司愿意通過現(xiàn)成的人才數(shù)據庫來檢索自己感興趣的人員,，這是一種非常有效率的方法,。
 

       企業(yè)在選擇專業(yè)招聘網站時要注意以下問題。
 

       （1）招聘網站的覆蓋面,。有些專業(yè)的招聘網站規(guī)模很大,，覆蓋全國許多大中城市，在這樣的網站上刊登招聘信息,，會有很大的傳播面,，適合于招聘中高級管理人員和技術人員，如果企業(yè)只是招聘普通員工,，在當?shù)氐恼衅妇W站上刊登信息較為合適,，這樣做不僅針對性強，而且反饋速度較快,。
 

       （2）招聘網站的點擊率,。企業(yè)和應聘者都要通過招聘網站來尋找理想的目標，因此網站的人氣十分重要,。網站點擊率高,，說明人氣旺，企業(yè)找到理想人才的可能性就大,。
 

       （3）招聘網站的數(shù)據庫,。數(shù)據庫是儲存企業(yè)和應聘者信息的倉庫，庫存信息量的多少直接決定著企業(yè)的招聘效率,。數(shù)據庫越大,，企業(yè)可供選擇的對象也就越多，成功率也就越高,。

       （4）除了上面的因素以外,，企業(yè)還可以考查招聘網站的求職者信息登記系統(tǒng)，從系統(tǒng)的完善性,、科學性可以推斷網站數(shù)據庫內求職信息的有效性,，也可以從側面反映招聘網站的可靠性,。
 

       2.設立公司網站
 

       公司設立自己的網站，在上面發(fā)布招聘信息,。有長遠眼光的公司都將相當多的時間與金錢投入到公司的網站上,，很多國際知名的大公司在公司的網站上提供了各種有關公司的信息，例如公司的歷程,、產品,、業(yè)務范圍、理念,、文化等等,，在公司的網站上放一些本行業(yè)的專業(yè)信息對專業(yè)人才是一個很好的吸引。而且,，從效果和費用的角度講,，本公司網絡招聘是極具優(yōu)勢的。
 

       為了更有效地吸引求職者登錄公司的網站,，公司應該：
 

       （1）不斷更新網站內容,。
 

       （2）在網站上設立招聘專區(qū)。
 

       （3）在網站上提供專業(yè)的內容,。
 

       網絡已經逐漸成為當前社會和經濟生活中的重要組成部分,，為人們的工作和生活提供了多種便利，職業(yè)經理人應充分利用這一有利工具,，為招聘工作服務,。
 

       牢記要點
 

       進行網絡招聘可以： 通過專業(yè)網站發(fā)布信息；自建網站發(fā)布信息