日前,，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以爛番茄指數(shù)來標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由,，其中,，對(duì)上份工作不感興趣或職業(yè)興趣不符以5顆星的爛番茄指數(shù)榮登最爛榜首,。

 

        獵頭羅列五大最糟跳槽理由
 

        跳槽最爛的五大理由,，分別是：
 

        對(duì)上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)
 

        說老板/公司的壞話
 

        人際關(guān)系復(fù)雜、
 

        懷才不遇
 

        以及工作壓力太大
 

        并依次榮膺爛番茄指數(shù)五顆星至兩顆星,。對(duì)上份工作不感興趣在榜單中奪冠,，HR在點(diǎn)評(píng)中指出，這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃,，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己,。這樣,，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目,、不穩(wěn)定,，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán),。在面試時(shí),，如果應(yīng)聘者說前東家的壞話也會(huì)給HR留下極不好的印象。獵頭指出,，不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同,，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況,，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的,，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板,，并不代表這家公司或者老板不好,，而是你不能去適應(yīng)它。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥,，進(jìn)而誹謗它,，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題,，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要,。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候,。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚,，這樣的候選人才是HR所青睞的,。
 

        HR對(duì)懷才不遇者多有微詞
 

        人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結(jié)，但它絕不是好的跳槽理由,。HR表示,，自我感覺良好、覺得自己是孤膽英雄的應(yīng)聘者往往會(huì)成為別人眼中的怪人,。入職必要掌握的軟素質(zhì)就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力,。如今的工作基本沒有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍,。而HR也很容易把自稱為懷才不遇，有能力卻抱怨得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的那些應(yīng)聘者歸納為推卸責(zé)任,、工作態(tài)度消極的員工,，從另一個(gè)層面來解讀就是智商很高、情商很低,。工作壓力太大作為兩顆星的爛理由排在最末,，HR指出，提出這個(gè)理由的人往往會(huì)被認(rèn)為是那些凡事一把抓,、事必躬親不會(huì)Say No的老黃牛,，Work Smart才是解決這些問題的長(zhǎng)久之道。