隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及,，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行人才招募,。但是這中間也有很多企業(yè)面臨著困惑，在各家招聘網(wǎng)站上都發(fā)布了招聘信息,，滿懷期待著人才滾滾而來(lái),，可是結(jié)果令人大失所望，來(lái)的人才質(zhì)量參差不齊,，或者就是來(lái)的數(shù)量很少,，要不就是做不了多久很快離職。網(wǎng)絡(luò)招聘真的效果不好嗎,？實(shí)際不是,，招聘網(wǎng)站資深招聘顧問(wèn)為hr給出了一些建議。
 

        1,、企業(yè)簡(jiǎn)介吸引力夠嗎,？

 

        求職者要應(yīng)聘某家公司肯定先要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)了解，而了解的首要途徑就是通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)介,�,？煞叛鄹鞔笳衅妇W(wǎng)站，很多企業(yè)簡(jiǎn)介內(nèi)容非常簡(jiǎn)單,，求職者看完后一頭霧水,，甚至都不知道該企業(yè)做什么業(yè)務(wù)。一份好的企業(yè)簡(jiǎn)介應(yīng)該包括企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍,、規(guī)模,、發(fā)展?fàn)顩r、未來(lái)發(fā)展方向和企業(yè)文化等,。Copper建議各企業(yè)HR,，一定要用心寫(xiě)好企業(yè)簡(jiǎn)介，實(shí)在不知道怎么寫(xiě)的,，可以參照世界500強(qiáng)或者國(guó)內(nèi)知名大型企業(yè)的企業(yè)簡(jiǎn)介寫(xiě)作模式,。
 

        2,、職位描述是否規(guī)范,？
 

        選好了合適招聘網(wǎng)站,，然后就是招聘信息發(fā)布了。很多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息時(shí),，崗位描述極不規(guī)范,，甚至有些企業(yè)發(fā)布的職位僅僅要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其它信息皆無(wú)。這說(shuō)明企業(yè)對(duì)所欲招聘的人才沒(méi)有非常明確的標(biāo)準(zhǔn),。過(guò)于簡(jiǎn)單或不規(guī)范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡(jiǎn)歷,，另一方面有素質(zhì)的求職者也不會(huì)應(yīng)聘，招聘效果可想而知,。企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時(shí)規(guī)范的崗位描述非常重要,，崗位描述通常可以分為兩部分,，第一部分為崗位職責(zé),，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作；第二部分為任職資格,，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件,。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可,。例如具備一定的英語(yǔ)口語(yǔ)溝通能力,，就不如寫(xiě)成具有英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)和中級(jí)口譯證書(shū)，這樣更具體,，更明確,。