企業(yè)無人則止,，人才是企業(yè)的核心資源：但是如何招人,，如何用人，如何留人,，如何安人,，如何為所有的員工打造家一樣的氛圍，是中小企業(yè)老板最頭痛的問題�,�,！因?yàn)樗幌笥布粯佑缅X就可以買得到；而是像一個無價之寶的軟件一樣可與而不可求,，因?yàn)椴豢汕蟛艔涀阏滟F,！
中小企業(yè)的很大一部分人才開發(fā)的工作，寄托在人力資源部門,；但是人力資源部門能夠擔(dān)當(dāng)起這樣的重任嗎,？！恐怕不行,，原因是復(fù)雜的,；但是我們不探討問題的復(fù)雜性；問題也是單純的,，我們之探討問題的單純性,，這樣才能夠針對問題解決問題；中小企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人的低水平的專業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開發(fā)的核心瓶頸問題,！
一,、語言糟糕式
1 姜太公釣魚，愿者上鉤,。
2 只聽不說,，只賣東西但不吆喝
3 不是不想講，而是不會講,，害怕講話
4 結(jié)果有點(diǎn)不理想,，告訴老板，人才市場有問題,？,？,？
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)，把他派到生產(chǎn)一線做工作,，動口的不行,，動手的總行，上天是公平的�,。,。�
二,、形象糟糕式
1 衣著不專業(yè)：不穿正裝,，工裝，職業(yè)裝.
2 比應(yīng)聘的人員還業(yè)余,。
3 美女HR,，著露臍裝，穿著超短裙,，展現(xiàn)一流身材,；應(yīng)聘的沒來，泡妞的來了一群�,。,。�
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立選美大賽,，推薦他參賽,，參賽后，就可以回家等著,，等候明年來參加大賽�,。�,！
三,、拖家?guī)Э诒Ｄ妨奶焓?/strong>
1 帶表弟、表妹,、兄弟,、阿姨、女兒,、兒子等招聘,。
2 順便做保姆，順便交流感情,，兩個人聊的不亦樂乎，旁若無人�,。,�,！
3 是個好保姆，好朋友,，但是就不是一個好的HR�,。�,！
智慧點(diǎn)評：
1 建議企業(yè)成立員工情感溝通中心,，由他作情感溝通部長
2 建議企業(yè)，成立企業(yè)的幼兒園,，由他作院長,，順便能夠把自己的小孩放進(jìn)去，工作保姆兩不誤�,。,。�
四,、圖書館式
1 每當(dāng)做是在招聘人才,，當(dāng)作去圖書館看書時間，看小說/刊物,。
2 愛學(xué)習(xí),，但是時間地點(diǎn)都不對
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)，把他派回學(xué)校去讀研究生,，或者去管理公司圖書館,，或者倉庫。
五,、泡妞摳仔式
1 對面的女孩看過來,，看過去，
2 只愿意和美女（俊男）聊天,，不管今天招聘的是技術(shù)員（只要男的）或者只招秘書,、文員（女的）！
3 中午才想起來是來招聘的�,。,。�
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立選美大賽時,，讓他做評委�,。�,！
六,、順便找工作式
1 為公司招聘是次要的
2 為自己找下一個工作是重要的
3 到處去和別家公司的經(jīng)理遞卡片，套交情
4 結(jié)果沒有招聘到合適的人才,，但是很高興,，因?yàn)樽约赫业搅艘患腋玫墓�,？？�?/div>
八,、選美式
智慧點(diǎn)評
九,、胡說八道式
智慧點(diǎn)評
建議企業(yè),，把它作為公司職業(yè)規(guī)劃師，為所有的員工描繪企業(yè)未來的無限美好前景�,。,。�
十、頭重腳輕式
智慧點(diǎn)評
頭重腳輕,，定位不清晰,，需要培養(yǎng)專業(yè)知識，分清主次工作,。
結(jié)論：
智慧點(diǎn)評
建議企業(yè)成立人才推薦大會,，讓別的公司到自己企業(yè)來選人才�,。�,！ 七,、口才演講式
1 只講不看，只說不聽,，只溝不通,。
2 把做講師， 當(dāng)作人力資源的核心
3 不知道培訓(xùn)是人力資源六大板塊中之一而已
4 練習(xí)演講,，只是選錯了地點(diǎn)
智慧點(diǎn)評：
建議企業(yè)成立培訓(xùn)部,，讓他做專業(yè)的培訓(xùn)專員，而不是招聘經(jīng)理或?qū)T�,。,。�
八,、選美式
1 只選俊男靚女,。
2 認(rèn)為公司就應(yīng)該是美女靚仔的天堂！
3 不知道俊男靚女,，大多只是鮮花,，不能用來出力
4 三個月是俊男靚女的逃跑倒計時
智慧點(diǎn)評
建議企業(yè)成立選美大賽，由他來做大賽的操盤手�,。,。�
九,、胡說八道式
1 把企業(yè)吹得象朵花,，
2 隨口亂說，或者只說好的,，不說壞的,。
3 結(jié)果：人才被蒙騙一看企業(yè)，3天不到,，就逃走
智慧點(diǎn)評
建議企業(yè),，把它作為公司職業(yè)規(guī)劃師，為所有的員工描繪企業(yè)未來的無限美好前景�,。,。�
十、頭重腳輕式
1 重點(diǎn)人才目標(biāo),，沒有招聘到,，
2 不該招聘的找了一堆,。
3 回去挨上級罵,，挨領(lǐng)導(dǎo)批！
智慧點(diǎn)評
頭重腳輕,，定位不清晰,，需要培養(yǎng)專業(yè)知識，分清主次工作,。
結(jié)論：
1.對營銷系統(tǒng)而言,，沒有淡季的市場，只有淡季的思想,！
2.對企業(yè)的人力資源經(jīng)理而言,，市場上從來都不缺人才，只是中小企業(yè)里從來都缺乏優(yōu)秀的HR人才,。
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