自信心是面試者是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素,。有信心的人往往在辦事,、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強(qiáng)烈的信心,。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任,。此外,，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機(jī)會,。下面的問題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。
請講一下去年你承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一,。你為什么認(rèn)為那件事很具有挑戰(zhàn)性,？
解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面,，你有什么經(jīng)驗(yàn),？
若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧,？請舉實(shí)例說明,。
請說出你和你的老板在工作重點(diǎn)上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的,？
講這樣一個(gè)故事：你做出了一個(gè)決定,，但事情的發(fā)展事與愿違,。你怎樣彌補(bǔ)這種局面？
我想知道,，工作中什么環(huán)境和事情對你的影響最大,？
過去三年里，你對自己有了怎樣的認(rèn)識,？
你是怎樣獲得新觀點(diǎn)和新主張的,？
未來十年里，這個(gè)行業(yè)面臨的最主要的問題是什么,？你自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化,？
過去六個(gè)月中，你有多少次是跨越了自己專業(yè),、權(quán)力和責(zé)任來做你的份外工作的,？為什么？你是怎樣完成這些工作的,？
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