成長期：

 

　　企業(yè)逐步走向正規(guī)化,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長，人員迅速膨脹,，品牌知名度急劇上升,，機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全，企業(yè)的經(jīng)營思想,、理念和企業(yè)文化逐漸形成,；跨部門的協(xié)調(diào)越來越多，并越來越復(fù)雜和困難,；企業(yè)面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協(xié)同,。高層之間開始出現(xiàn)分歧，跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動辭職,，員工流動性相對較大,。

 

　　人才需求大，外部招聘數(shù)量多,，高層,、中層、一般員工等各層級均有,。對專業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加,。

 

　　要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)，能直接上手,，具備一定的發(fā)展?jié)摿�,，同時對變化的適應(yīng)速度快。

 

　　吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間,、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬,。

 

　　有一定的招聘費(fèi)用，由于招聘需求急迫,，因此采用以招聘會為主,，網(wǎng)絡(luò)招聘為輔，在專業(yè)人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道,。

 

　　企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了人力資源部,，但專業(yè)性不強(qiáng)，甄選主要依賴用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判,。

 

　　要推測業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行人力資源需求預(yù)測,，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高,。

 

　　發(fā)展期：

 

　　成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期,，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀,，資金充盈,，制度和結(jié)構(gòu)也很完善，決策能得到有效實(shí)施,，企業(yè)非常重視顧客需求,、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則,，重視市場和公司形象,，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進(jìn)入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵,。在企業(yè)的成熟期,，晉升困難，各層面人員的流動率低,，在人員規(guī)模上相對穩(wěn)定,。企業(yè)的發(fā)展，主要是靠企業(yè)的整體實(shí)力和規(guī)范化的機(jī)制,，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識可能開始下降，企業(yè)活力開始衰退,。

 

　　人才需求不多,，外部招聘數(shù)量少，只在公司開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求,。

 

　　人員要求高,，強(qiáng)調(diào)綜合能力素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新意識,、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向,。

 

　　吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實(shí)力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。

 

　　招聘費(fèi)用充裕,，高級人才的招聘以獵頭為主,，輔以內(nèi)部推薦、專場招聘會,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘,、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。

 

　　人力資源部具備較好的專業(yè)性,，開始使用評價中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評價,，業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判。

 

　　規(guī)范的招聘計劃,，對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定,。

 

　　觀點(diǎn)：企業(yè)發(fā)展的不同階段采用的招聘管理策略不同，科學(xué)的企業(yè)招聘管理系統(tǒng),，有助于降低企業(yè)人力資源管理成本,，更高的提升招聘策略。