招聘面試的方式千差萬變,，但是目的都是一樣的，那就是真實(shí)的測(cè)驗(yàn)出應(yīng)聘者與崗位的匹配度以及應(yīng)聘者的真實(shí)水平，那么你聽說過游戲招聘嗎？下面給大家介紹幾種好玩的面試游戲

管理游戲

在很短時(shí)間內(nèi)看一疊材料,，把事情按輕重緩急排個(gè)順序。這是個(gè)難度頗高的游戲,，按匯豐的說法，“參加面試的學(xué)生只有兩類,，‘差’和‘很差’,。”

去年的題目是讓你組織一次展覽會(huì)，有安排展館,、接運(yùn)貨品等十幾件瑣碎的事情,。像接運(yùn)貨物，匯豐不是直接告訴你細(xì)節(jié),，而是在材料中夾了幾份傳真：某家公司詢問你要不要運(yùn)貨物,；對(duì)方提出建議，如果由你派人到碼頭運(yùn)貨,，可以省一筆運(yùn)費(fèi)開支……等等,。

做這個(gè)游戲時(shí)，不要犯方向性錯(cuò)誤：試圖按日期整理材料,，那樣你只會(huì)越來越糊涂,。“差”的學(xué)生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆一堆,，再作權(quán)衡即可,。

團(tuán)隊(duì)＋智力游戲

畢馬威在新人培訓(xùn)時(shí)做過“魯濱遜漂流”的游戲,。假設(shè)你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣?xùn)|西：火柴,、塑料布,、鏡子、食物,、水和指南針,。“現(xiàn)在你帶不動(dòng)那么多了，你最先扔哪樣,？最后保留哪樣,？”

標(biāo)準(zhǔn)答案是，鏡子對(duì)你最重要,。按他們的理論,，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險(xiǎn)的辦法是利用鏡子的反光向過往船只求救,。據(jù)說,，你個(gè)人得出的順序會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)答案差別很大，而經(jīng)過小組討論,，結(jié)果可能會(huì)稍好一些,。雖然是培訓(xùn)時(shí)玩的游戲，但去年已有一家ＩＴ公司“抄襲”了這個(gè)考題,，只是把“海上漂流”改成了“荒島余生”,。

純智力游戲

這類游戲往往有個(gè)“死穴”，只要你夠聰明就可以“一招斃敵”,。

揀豆子：你面前一個(gè)碗里混放著紅豆和綠豆,，再給兩個(gè)空碗，要求你在１０分鐘內(nèi)把紅豆揀到一個(gè)碗,，把綠豆放進(jìn)另一個(gè)碗,。這個(gè)游戲的奧妙在于，考官故意多給了你一個(gè)碗,，不要上當(dāng),，直接挑出紅豆放到一個(gè)空碗里，挑完了,，原來的碗里就只有綠豆了,。

分蛋糕：給你一盒蛋糕，請(qǐng)你切成８份,，分給在場(chǎng)的８?jìng)�(gè)人,，但蛋糕盒里還要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕連盒子端給第８?jìng)�(gè)人就可以了,。

看情景考察

分揀跳棋子有的外企在招聘員工時(shí),，為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活程度,，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子，要求其在1分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的跳棋子,，并按各色分別排列好,，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰,。

看圖說話外企招聘員工,，需測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫,，畫面上有動(dòng)物,、植物、建筑物,、交通工具,、家用電器，有山,、有水等,，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容,。

頂著烈日長(zhǎng)跑考試應(yīng)聘者意志,、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題,。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工,，面試時(shí)，要求應(yīng)聘者頂著烈日,，跑到近郊的一座山再返回,。測(cè)試結(jié)果，有的應(yīng)聘者投機(jī)取巧,，未跑到目的地就返回；有的應(yīng)聘者雖跑到目的地,，但在返回途中搭乘出租車,；也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時(shí),，前兩種人榜上無名,，后一種人被錄用為員工。

雨中打傘一家外企招聘員工時(shí),，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回,，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場(chǎng)面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘的應(yīng)聘者主動(dòng)與無傘的應(yīng)聘者搭檔,，風(fēng)雨同傘,；有的無傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘,；還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘,。結(jié)果,，獨(dú)自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者被錄用,。

樂觀測(cè)試

20世紀(jì)80年代中期,，美國(guó)一家人壽保險(xiǎn)公司雇了5000名推銷員，人均支出培訓(xùn)費(fèi)3美元,�,？墒牵�一年后一半人跳��,，四年后只剩下1000人,。推銷員跳槽的主要原因是：他們?cè)谏祥T推銷人壽保險(xiǎn)過程中，一次又一次地被拒之門外,，十分尷尬,。為解決這一問題，公司請(qǐng)來了賓夕法尼亞大學(xué)的心理學(xué)教授馬�,�,？塞里格曼。塞里格曼教授認(rèn)為,，樂觀精神對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)尤為重要,。在塞里格曼教授的幫助下，該公司對(duì)員工進(jìn)行了入圍資格甄別測(cè)試和樂觀程度測(cè)試,，并對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行了追蹤測(cè)試,。追蹤調(diào)查表明，取得“超級(jí)樂觀主義者”成績(jī)的人工作任務(wù)完成得普遍出色,。與“一般悲觀主義者”相比較,，他們第一年的推銷額高出21％，第二年的推銷額高出57％,。

一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石,，鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓,，每層樓電梯門都會(huì)打開一次,，只能拿一次鉆石，問怎樣才能拿到最大的一顆,？　�,。ㄈツ陸�(yīng)聘到微創(chuàng)的S小姐面試遇到的就是這道智力題。她的回答是：選擇前五層樓都不拿,，觀察各層鉆石的大小,，做到心中有數(shù),。后五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現(xiàn)過最大鉆石大小的鉆石,。她至今也不知道這道題的準(zhǔn)確答案,，“也許就沒有準(zhǔn)確答案，就是考一下你的思路,，”她如是說,。）

1.U2合唱團(tuán)在17分鐘內(nèi)得趕到演唱會(huì)場(chǎng)，途中必需跨過一座橋,，四個(gè)人從橋的同一端出發(fā),，你得幫助他們到達(dá)另一端，天色很暗,，而他們只有一只手電筒,。一次同時(shí)最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時(shí)候必須持有手電筒,，所以就得有人把手電筒帶來帶去,，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的,。四個(gè)人的步行速度各不同,，若兩人同行則以較慢者的速度為準(zhǔn)。Bono需花1分鐘過橋,，Edge需花2分鐘過橋,，Adam需花5分鐘過橋，Larry需花10分鐘過橋,。他們要如何在17分鐘內(nèi)過橋呢,？

（有個(gè)同濟(jì)的學(xué)生寫文章說他當(dāng)時(shí)在微軟面試時(shí)就是碰到了這道題，最短只能做出在19分鐘內(nèi)過橋,，微軟的人對(duì)他講這樣的結(jié)果已經(jīng)是不錯(cuò)的了�,。�

2.燒一根不均勻的繩要用一個(gè)小時(shí)，如何用它來判斷半個(gè)小時(shí),？（參考答案：兩邊一起燒）

3.為什么下水道的蓋子是圓的,？（從復(fù)旦大學(xué)一位計(jì)算機(jī)系教授那里聽來的答案：因?yàn)槿绻�是方的、長(zhǎng)方的或橢圓的,，那無聊之徒拎起來它就可以直接扔進(jìn)地下道啦！但圓形的蓋子嘛,，就可以避免這種情況了）

4.有7克,、2克砝碼各一個(gè)，天平一只,，如何只用這些物品三次將140克的鹽分成50,、90克各一份,？（怎么，還讓說答案,？自己動(dòng)動(dòng)腦子吧�,。�