蘋(píng)果與Facebook：冷凍卵子
蘋(píng)果與Facebook都為女性員工提供冷凍卵子的機(jī)會(huì),，最多可為她們報(bào)銷20000美元費(fèi)用,。這是蘋(píng)果“生育福利”和Facebook“代孕福利”計(jì)劃的一部分，其他福利還包括提供不育癥治療,、代孕母親以及精子銀行等方面的支持,。

Facebook：4000美元“嬰兒獎(jiǎng)金”
如果你的孩子剛剛出生，F(xiàn)acebook會(huì)額外發(fā)給你4000美元充當(dāng)“嬰兒獎(jiǎng)金”,。此外,，無(wú)論父親還是母親，產(chǎn)假都長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月,。

Deloitte與Salesforce: 聘請(qǐng)護(hù)工代為照料年邁父母
科技公司提供的福利并非僅僅限于新生兒,，Deloitte和Salesforce就是兩個(gè)例子。他們聘請(qǐng)合格的護(hù)工代替員工照料其年邁的父母,。有時(shí)候,，合格護(hù)工比保姆更難找。

Expensify：帶親人前往海外工作1個(gè)月
每年,，Expensify都會(huì)帶領(lǐng)所有員工前往海外工作1個(gè)月,，他們可以帶一名親人隨行。這張照片是在泰國(guó)之行期間拍攝的,，但是該公司也前往越南或葡萄牙等,。Expensify也采用彈性工作制度,，如果員工無(wú)法整月在海外工作，也可以工作一到兩周,，其余時(shí)間用以陪伴家人,。

Betabrand：免費(fèi)環(huán)球旅行
不只是大科技公司能為員工提供超級(jí)福利，服裝品牌Betabrand也推出Flyaway計(jì)劃,。當(dāng)公司的首席執(zhí)行官意識(shí)到許多員工從未出過(guò)國(guó)后,，立即將飛行里程變成免費(fèi)的國(guó)際旅行。而且每次旅行都會(huì)給出奧普拉式的驚喜時(shí)刻,，而且公司負(fù)責(zé)支付費(fèi)用,。

Automattic與Epic：每隔5年休帶薪長(zhǎng)假
為了遏制倦怠和獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)，許多公司都為效力時(shí)間達(dá)到一定年限的員工提供帶薪休長(zhǎng)假的福利,。在Autommatic,，每隔五年,，員工可以休2到3個(gè)月的帶薪長(zhǎng)假,。而Epic的員工工作5年后可獲得1個(gè)月的帶薪長(zhǎng)假，但是如果他們前往從未去過(guò)的國(guó)家休假,，該公司還會(huì)報(bào)銷2人的旅游費(fèi)用,。

Asana：1萬(wàn)美元津貼裝飾辦公室
Asana向員工發(fā)放1萬(wàn)美元津貼，幫助他們裝飾自己喜歡的辦公室,，無(wú)論是購(gòu)買符合人體工學(xué)的椅子還是眾多的監(jiān)視器,。許多Asana員工據(jù)說(shuō)都選擇購(gòu)買可調(diào)節(jié)高度的桌子。

LinkedIn,、Twitter以及蘋(píng)果：瑜伽
除了健身房會(huì)員或提供地下室跑步機(jī)外,，很多公司開(kāi)始為員工提供鍛煉課程。在LinkedIn,、Twitter以及蘋(píng)果等公司,，瑜伽課特別受歡迎，因?yàn)槠淇纱龠M(jìn)身心健康,，而且不像其他激烈運(yùn)動(dòng)那樣令人大汗淋漓,。

谷歌：20%工作時(shí)間可私用
谷歌有個(gè)規(guī)定，員工可利用20%的工作時(shí)間參與正常工作以外的其他項(xiàng)目,。這幫助谷歌開(kāi)發(fā)出許多非常受歡迎的產(chǎn)品,，比如Google News、Gmail 以及AdSense等,。盡管有些職員認(rèn)為這好像你的工作時(shí)間被延長(zhǎng)到120%,，但只有10%員工據(jù)說(shuō)能夠恰到好處地利用這種福利。