有研究機(jī)構(gòu)做過(guò)一份調(diào)查顯示，在求職者選擇企業(yè)過(guò)程中,，求職者最看中的企業(yè)指標(biāo)分別為薪資福利（40%）,、個(gè)人發(fā)展前景（29.33%）、公司前景（18.67%）,、其他因素（5.33%）,。

專(zhuān)家表示，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的過(guò)程中,，可以盡量著重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述,，可以獲得更多求職者的青睞。

同時(shí)招募人才的過(guò)程中,，企業(yè)本身就成為一件“商品”,，若要讓“消費(fèi)者”（即求職者）對(duì)商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌,、質(zhì)量,、價(jià)格、通路和口碑,。即對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望,、薪資福利是否合理,、上班地點(diǎn)是否和他人對(duì)該企業(yè)的評(píng)價(jià)如何，都是他們考慮的因素,。

所以,，企業(yè)希望招聘到合適的人才，必須先將自己介紹的清清楚楚,。征才企業(yè)是否有知名度,、其傳遞給求職者的信息是否正確,、是否有吸引力，直接影響企業(yè)的招聘效益,。

當(dāng)然,，如今的知名大企業(yè)，HR的品牌宣傳意識(shí)已達(dá)到一個(gè)前所未有的高度,。打開(kāi)招聘網(wǎng)站,，就可以看到鋪天蓋地的名企LOGO，就算不征才,，也可以長(zhǎng)年懸掛,。這樣的營(yíng)銷(xiāo)方式，卻是有些過(guò)了,。

相較于名企而言,，還有不少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中、小企業(yè),，市場(chǎng)知名度相對(duì)較低,，但他們同樣需要優(yōu)秀的人才為企業(yè)發(fā)展出力，往往與那些知名度較高的國(guó)際大公司而言,，他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上刊登職缺能夠吸引到優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì),，要比大企業(yè)少很多。所以對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō),，更需要徹底暴露自己,，求職者只有在對(duì)企業(yè)有充分了解的前提下，才會(huì)投遞簡(jiǎn)歷,。

某些企業(yè)在招聘過(guò)程中,，極度神秘，不愿意應(yīng)聘者了解公司,，也不愿意公開(kāi)薪資福利待遇,，但這些企業(yè)忽略了很重要的一點(diǎn)，現(xiàn)今網(wǎng)絡(luò)極其發(fā)達(dá),，求職者通過(guò)各種平臺(tái)同樣能夠了解到企業(yè)的各種情況,，包括薪資福利待遇。與其這樣,，還不如用自己的聲音,，官方地、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業(yè),，希望找尋什么樣的人才,。

那使用網(wǎng)絡(luò)招聘征才的HR和企業(yè)管理者，該通過(guò)何種渠道合理且正確的曝光自己呢？

首先,，招聘顧問(wèn)建議,，企業(yè)在填寫(xiě)“公司介紹”一欄時(shí)，多放些心思,。尤其針對(duì)那些中,、小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常好的讓求職者了解自身的渠道,。也許很多企業(yè)在征才時(shí),，非常注重對(duì)職位的描述，但往往忽視了“公司介紹”這一欄的作用,，一般的HR會(huì)將已有的,、針對(duì)客戶端的企業(yè)介紹不管三七二十一統(tǒng)統(tǒng)貼上去，又或者只是寫(xiě)個(gè)兩三行介紹敷衍了事,。其實(shí),，這些細(xì)節(jié)可能都會(huì)讓求職者覺(jué)得企業(yè)招人的誠(chéng)意不夠,。

其實(shí),，在這一欄恰當(dāng)表現(xiàn)公司的創(chuàng)設(shè)愿景、成立宗旨,、重要里程碑,、經(jīng)營(yíng)狀況、過(guò)往績(jī)效和未來(lái)的發(fā)展期許,，都可以讓求職者更加了解該公司的經(jīng)營(yíng)特色和企業(yè)文化是否符合自身需求,。但也不要過(guò)于冗長(zhǎng)，求職者可能會(huì)沒(méi)有耐心看完全部,。當(dāng)然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者,，比如圖片、博客等,，那就更親切了,。

還有些企業(yè)喜歡在“公司介紹”一欄寫(xiě)出企業(yè)與眾不同的特點(diǎn)和理念，比如一些特色的企業(yè)福利去吸引求職者,，這樣的成功征才的案例也不在少數(shù),。

曾經(jīng)有一家剛成立不久的企業(yè)需要征才，他們?cè)诠�司介紹中這樣描述道：所有員工都有“董事長(zhǎng)椅”可以坐,。其實(shí)這個(gè)簡(jiǎn)單想法的背后,，希望傳達(dá)給求職者的信息是，這家公司對(duì)于員工的尊重和期許,，表示公司是將員工放在一個(gè)非常重要的位置,，并且這樣的表達(dá)方式，會(huì)讓員工覺(jué)得這是一家非常有創(chuàng)意和人性化的企業(yè),，主動(dòng)應(yīng)征的簡(jiǎn)歷就會(huì)像雪花般飛來(lái)了,。

其次,，除了公司介紹之外，職位描述是否準(zhǔn)確詳細(xì),，也非常重要,！比如求職者通常能夠在很多企業(yè)的招聘職位中看到“儲(chǔ)備干部”這一條。但很多人其實(shí)不了解它其中的含義,。所以,，如果企業(yè)在JD的部分有比較詳細(xì)的描述，那求職者主動(dòng)應(yīng)征意愿就會(huì)提高,。除了以上提到的這些因素,，企業(yè)自身的口碑、薪資水平等狀況也會(huì)是影響到求職者考慮是否應(yīng)聘的重要條件,，這必須要企業(yè)自身不斷去改善,。

所以說(shuō)，要想贏得求職者的青睞,，首先還要從企業(yè)自身下功夫,！