信號(hào)1:面試官“明確”決定下回面試時(shí)間
通常情況下,,面試官會(huì)通過第一輪的電話面試來篩選求職者,決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試,。所以,當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間,,而不是含糊其辭或不確定時(shí)間,,這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過初次篩選,成功進(jìn)入第二輪面試,。
信號(hào)2:面試官“主動(dòng)”詢問求職者的時(shí)間安排當(dāng)面試官通過電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí),他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者,。所以,,為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì),面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排,,避免時(shí)間上的沖突,。例如,面試官會(huì)對(duì)求職者說:“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突,,請(qǐng)告訴我,我看能否調(diào)整時(shí)間,。”
信號(hào)3:面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候,,會(huì)花額外的時(shí)間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì),,并且會(huì)通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。
信號(hào)4:面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲時(shí),,面試官會(huì)把最后提問的機(jī)會(huì)留給應(yīng)聘者,,而當(dāng)面試官對(duì)某位應(yīng)聘者非常感興趣的時(shí)候,自然會(huì)盡其所能地回答應(yīng)聘者提出的問題,,并不斷核實(shí)自己對(duì)問題的回答內(nèi)容是否能讓應(yīng)聘者感到滿意,。
以上這些都是很重要的參考,但是不是絕對(duì)的,。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事,。當(dāng)然,,面試官也許對(duì)你的很感興趣,,可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者,。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí),至少會(huì)知道自己還沒有被淘汰,。