一,、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，武裝自己,，在與求職者過(guò)招中,，利用裝備碾壓

    在以前的分享中，就聊到過(guò)招聘方面的事情,，也說(shuō)了很多關(guān)于招聘的注意事項(xiàng)和需要掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能,。那么，今天再次重復(fù)下,，在面試的時(shí)候,，需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，怎樣才能在面試過(guò)程中,，讓求職者感受到面試官的專(zhuān)業(yè),，感受到面試官是內(nèi)行人，從而讓求職者不敢隨意夸大自身,。

    1,、了解公司、崗位,。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō),，熟悉公司、熟悉崗位、熟悉業(yè)務(wù),，是最為基本的要求,。從崗位核心層面出發(fā)、提取核心內(nèi)容,，來(lái)設(shè)計(jì)面試內(nèi)容和面試題目,，掌握了解求職者對(duì)崗位的匹配度；

    2,、掌握常用面試方法,。在針對(duì)不同層次的求職者，我們需要針對(duì)他們,，事先設(shè)計(jì)選定,，采用何種面試方法，結(jié)構(gòu)化面試,、非結(jié)構(gòu)化面試或者是結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試等,。選對(duì)了面試方法，在面試過(guò)程中,，就能更好的了解求職者情況,。

    3、懂得一些心理學(xué)知識(shí),。心理學(xué)是一門(mén)很強(qiáng)大的學(xué)科,，保羅萬(wàn)象。用心理戰(zhàn)術(shù)去應(yīng)對(duì)求職者,，或許會(huì)收到意想不到的效果，比如,，一些日常的潛意識(shí)下的動(dòng)作,，是沒(méi)法騙人的，這個(gè)就可以作為我們做出判斷的一些依據(jù),。

二,、學(xué)會(huì)觀(guān)察，看人是一種本領(lǐng)

    自從自己從事了人力資源崗位后,，發(fā)現(xiàn)自己不自覺(jué)的喜歡觀(guān)察周邊的人,。到車(chē)站的時(shí)候，觀(guān)察乘客的行為舉動(dòng),、著裝打扮等等,。從一些自己看到的，去總結(jié)和匯總這些人的信息,。一個(gè)人如果做久了人力資源工作,，看遍了各色人群，就總能從這些人群當(dāng)中，歸納出一些具有針對(duì)性的大眾化的特征,。這些在日常的工作當(dāng)中,，都是可以用的上的，最起碼可以作為一種判斷的佐證,。所以,，需要學(xué)會(huì)觀(guān)察，捕捉細(xì)微的舉動(dòng),，或許會(huì)收到意想不到的效果

三,、充分利用主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，尋找弱點(diǎn)

    在面試過(guò)程中,，難免遇到一些很強(qiáng)勢(shì)的求職者,，讓一些沒(méi)太多工作經(jīng)驗(yàn)的面試官感到無(wú)窮的壓力，一不小心可能會(huì)轉(zhuǎn)變角色,，如果真是這樣,，那這場(chǎng)面試，注定是失敗的,，而且會(huì)讓求職者直接對(duì)公司產(chǎn)生出輕視的情緒,。所以，在面試過(guò)程中,，要充分利用自己是出于主場(chǎng),，用自己了解公司、了解企業(yè)環(huán)境,，來(lái)穩(wěn)住自己,，不管是遇到什么樣的求職者，都不能怯場(chǎng),，因?yàn)�,，你要知道，�?lái)到面試大廳,，那他們就是求職者,，我要的是充分了解他們，而不是讓他們充分了解你——面試官,。

四,、松緊有度，掌握那個(gè)度

    面試求職者的時(shí)候,，需要窮追不舍的時(shí)候,，不可輕易放過(guò)求職者；需要緩和氣氛的時(shí)候,，不可兇神惡煞般的黑著臉對(duì)求職者,。讓面試的時(shí)候,，一張一弛，體現(xiàn)面試官既人性又專(zhuān)業(yè),。并且在松緊轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,，難免讓求職者心理防范意識(shí)下降，這個(gè)時(shí)候,，求職者的防御措施就比較弱,，乘機(jī)進(jìn)攻，尋找真相,。

五,、讓求職者多說(shuō)話(huà)，面試官適當(dāng)?shù)恼f(shuō)

    面試過(guò)程中,，說(shuō)話(huà)的多寡也是門(mén)藝術(shù),，面試官需要說(shuō)什么？能說(shuō)什么,？什么時(shí)候說(shuō),？都要掌握好分寸，掌握好時(shí)間,、掌握好尺度等等,，這樣才能起到意想不到的效果。

    1,、看簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷上的時(shí)節(jié)節(jié)點(diǎn),、工作經(jīng)歷、擔(dān)任職務(wù),、工作內(nèi)容,、項(xiàng)目情況、學(xué)歷層次,、證明人等等，詳細(xì)了解,，找出有疑問(wèn)之處,，加以推敲，并設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題,；

    2,、看人：過(guò)來(lái)面試，那就從頭到腳的打量下求職者吧,，不要放過(guò)任何可疑之處（切記,，這一動(dòng)作，請(qǐng)慎用，不要讓人覺(jué)得我們失禮）,�,？词裁茨兀孔呗纷藙�(shì),、坐姿,、站姿、頭發(fā),、衣服,、鞋子等等，請(qǐng)不要隨便放過(guò)這些地方,。

    3,、面談：注意求職者說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào),、說(shuō)話(huà)內(nèi)容等等,，來(lái)分析求職者的內(nèi)涵和說(shuō)話(huà)的真實(shí)程度

總體來(lái)說(shuō)，能做到這些,，差不多能擠壓求職者話(huà)中的水分和謊話(huà),，找到那個(gè)屬于真是的求職者。過(guò)招中尋找破綻,，前提還是面試官自己要掌握各種招式,，否則，真的就會(huì)招架不住而敗下陣來(lái),。