一、運(yùn)用專業(yè)知識,，武裝自己,，在與求職者過招中，利用裝備碾壓

    在以前的分享中,，就聊到過招聘方面的事情,，也說了很多關(guān)于招聘的注意事項和需要掌握的專業(yè)知識技能。那么,，今天再次重復(fù)下,，在面試的時候，需要的專業(yè)知識和技能,，怎樣才能在面試過程中,，讓求職者感受到面試官的專業(yè),，感受到面試官是內(nèi)行人，從而讓求職者不敢隨意夸大自身,。

    1,、了解公司、崗位,。對于面試官來說，熟悉公司,、熟悉崗位,、熟悉業(yè)務(wù)，是最為基本的要求,。從崗位核心層面出發(fā),、提取核心內(nèi)容，來設(shè)計面試內(nèi)容和面試題目,，掌握了解求職者對崗位的匹配度,；

    2、掌握常用面試方法,。在針對不同層次的求職者,，我們需要針對他們，事先設(shè)計選定,，采用何種面試方法,，結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試或者是結(jié)構(gòu)化半結(jié)構(gòu)化面試等,。選對了面試方法,，在面試過程中，就能更好的了解求職者情況,。

    3,、懂得一些心理學(xué)知識。心理學(xué)是一門很強(qiáng)大的學(xué)科,，保羅萬象,。用心理戰(zhàn)術(shù)去應(yīng)對求職者，或許會收到意想不到的效果,，比如,，一些日常的潛意識下的動作，是沒法騙人的,，這個就可以作為我們做出判斷的一些依據(jù),。

二、學(xué)會觀察,，看人是一種本領(lǐng)

    自從自己從事了人力資源崗位后,，發(fā)現(xiàn)自己不自覺的喜歡觀察周邊的人,。到車站的時候，觀察乘客的行為舉動,、著裝打扮等等,。從一些自己看到的，去總結(jié)和匯總這些人的信息,。一個人如果做久了人力資源工作,，看遍了各色人群，就總能從這些人群當(dāng)中,，歸納出一些具有針對性的大眾化的特征,。這些在日常的工作當(dāng)中，都是可以用的上的,，最起碼可以作為一種判斷的佐證,。所以，需要學(xué)會觀察,，捕捉細(xì)微的舉動,，或許會收到意想不到的效果

三、充分利用主場優(yōu)勢,，尋找弱點(diǎn)

    在面試過程中,，難免遇到一些很強(qiáng)勢的求職者，讓一些沒太多工作經(jīng)驗的面試官感到無窮的壓力,，一不小心可能會轉(zhuǎn)變角色,，如果真是這樣，那這場面試,，注定是失敗的,，而且會讓求職者直接對公司產(chǎn)生出輕視的情緒。所以,，在面試過程中,，要充分利用自己是出于主場，用自己了解公司,、了解企業(yè)環(huán)境,，來穩(wěn)住自己，不管是遇到什么樣的求職者,，都不能怯場,，因為，你要知道,，來到面試大廳,，那他們就是求職者，我要的是充分了解他們，而不是讓他們充分了解你——面試官,。

四,、松緊有度，掌握那個度

    面試求職者的時候,，需要窮追不舍的時候,，不可輕易放過求職者；需要緩和氣氛的時候,，不可兇神惡煞般的黑著臉對求職者,。讓面試的時候，一張一弛,，體現(xiàn)面試官既人性又專業(yè),。并且在松緊轉(zhuǎn)變的過程中，難免讓求職者心理防范意識下降,，這個時候，求職者的防御措施就比較弱,，乘機(jī)進(jìn)攻,，尋找真相。

五,、讓求職者多說話,，面試官適當(dāng)?shù)恼f

    面試過程中，說話的多寡也是門藝術(shù),，面試官需要說什么,？能說什么？什么時候說,？都要掌握好分寸,，掌握好時間、掌握好尺度等等,，這樣才能起到意想不到的效果,。

    1、看簡歷：簡歷上的時節(jié)節(jié)點(diǎn),、工作經(jīng)歷,、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容,、項目情況,、學(xué)歷層次、證明人等等,，詳細(xì)了解,，找出有疑問之處,，加以推敲，并設(shè)計相關(guān)問題,；

    2,、看人：過來面試，那就從頭到腳的打量下求職者吧,，不要放過任何可疑之處（切記,，這一動作，請慎用,，不要讓人覺得我們失禮）,。看什么呢,？走路姿勢,、坐姿、站姿,、頭發(fā),、衣服、鞋子等等,，請不要隨便放過這些地方,。

    3、面談：注意求職者說話的語氣,、語調(diào),、說話內(nèi)容等等，來分析求職者的內(nèi)涵和說話的真實程度

總體來說,，能做到這些,，差不多能擠壓求職者話中的水分和謊話，找到那個屬于真是的求職者,。過招中尋找破綻,，前提還是面試官自己要掌握各種招式，否則,，真的就會招架不住而敗下陣來,。