記者走訪商圈調(diào)查發(fā)現(xiàn),逾四成CBD白領(lǐng)表示曾遭遇調(diào)崗降薪等
 

珠江新城一資產(chǎn)管理公司女白領(lǐng)陳小姐投訴,公司高層人事變動(dòng)后,女高管要求懷孕的她增加崗位外工作,在與該高管協(xié)商中,陳小姐稱與對方發(fā)生肢體接觸導(dǎo)致其 摔倒,更讓陳小姐憤怒的是,該高管甚至懷疑她與前任領(lǐng)導(dǎo)有不正當(dāng)關(guān)系。隨后,多名公司員工向記者反映,公司存在管理混亂問題,。對此,女高管澄清沒有造謠, 也沒有用任何方式逼迫陳小姐離職,。一時(shí)間,一場高管與員工間的口水仗在公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),。律師指出,員工的指控或證據(jù)不足,建議委托律師與公司進(jìn)行交涉。

女白領(lǐng)懷孕遭遇變相辭退 員工與企業(yè)高管打起嘴仗
 

被懷疑與上任領(lǐng)導(dǎo)有不正當(dāng)關(guān)系

神情憔悴的陳小姐說,她是華夏路一管理公司的總裁助理兼行政人事經(jīng)理,在本月24日公司高層人事變動(dòng)前天,執(zhí)行副總裁蔡小姐找她談話,表示公司“養(yǎng)不起那么多人”,如果她選擇留下,則要再兼任前臺和行政人事助理工作,。

24日當(dāng)天,陳小姐注意到前臺有面試者,蔡小姐再找她談話,她反映說,自己懷有身孕不宜兼任這么多工作,。陳小姐說,就在25日上午9點(diǎn)半,蔡小姐將她約到 沒有監(jiān)控設(shè)備的董事長辦公室,矛盾爆發(fā)。“蔡小姐揚(yáng)言之前的談話就是想逼我走,離譜的是,她還說我跟上一任執(zhí)行總裁有不正當(dāng)關(guān)系,。”在辦公室里,兩人發(fā)生 了肢體接觸,陳小姐說,自己被蔡小姐用右手一推,摔倒在地,。

隨后,陳小姐沖出辦公室報(bào)警,老公謝先生趕到時(shí),3人又發(fā)生沖突,陳小姐在混亂中暈倒了。冼村派出所開出的報(bào)警回執(zhí)顯示,陳小姐在當(dāng)天上午9時(shí)56分報(bào) 案,。在市婦女兒童醫(yī)療中心為陳小姐開出的病歷上,記者看到,西醫(yī)的診斷是早孕,、摔傷,建議外科就診。由于毫無心理準(zhǔn)備,陳小姐并沒有對全過程進(jìn)行錄音或拍照,。

記者從陳小姐與公司簽署的勞動(dòng)合同上看到,其工作內(nèi)容是總裁助理兼行政人事經(jīng)理,合同期限至2017年2月,。目前,她懷孕約7周。

多名員工反映收到離職暗示

陳小姐所言是否屬實(shí)?昨日,記者來到華夏路的這家資產(chǎn)管理公司,多名員工表示,曾在當(dāng)天目睹兩人的沖突,但此前兩人在隔音很好的辦公室談話,并不知道陳小姐是否被蔡小姐推倒,也不知道兩人談話內(nèi)容,。

事發(fā)時(shí)正在公司的員工阿杰說,看到陳小姐沖出來要報(bào)警,蔡小姐扯住她的電話不讓報(bào),。阿杰還告訴記者,蔡小姐還在事發(fā)后找過他談話,表示懷疑陳小姐與前執(zhí)行總裁關(guān)系不正當(dāng),令阿杰匪夷所思。公司會(huì)員部薛小姐則說,當(dāng)天上午10時(shí)多警察到場時(shí),陳小姐躺在沙發(fā)上臉色蒼白,老公謝先生與蔡小姐爭吵激烈,。

除了上述糾紛,公司拖欠工資和高層變動(dòng)也引來眾多員工投訴,。行政部、會(huì)員部、市場部均有員工向記者反映,收到了分管行政人事的蔡小姐的離職暗示,。其中,市場部郭小姐的試用期已到,轉(zhuǎn)正也遲遲未批下來,。薛小姐說,上個(gè)星期接到通知,自愿離職可以支付2個(gè)月的拖欠工資,但昨天蔡小姐又告知她,將把她調(diào)去其他主管麾下,做的是另外的工作,離不離職由她自己決定。

“公司經(jīng)營不善,現(xiàn)在又出了陳小姐這件事,其實(shí)大家心知肚明,人心惶惶,。”阿杰說,還是希望陳小姐能與蔡小姐進(jìn)行調(diào)解,。

只是跟對方提及工作內(nèi)容有變動(dòng)

昨天,記者在被告知“蔡小姐外出吃飯”時(shí),在辦公室見到了執(zhí)行副總裁蔡小姐。蔡小姐連連喊冤,稱沒有讓陳小姐再兼任2個(gè)崗位的工作,只是告知她工作內(nèi)容有變動(dòng),也沒有將她推倒在地,。“讓她通知員工開會(huì)她沒理,找她詢問原因,她一上來就說‘你炒我啊’,。”蔡小姐還說,陳小姐的老公到公司還揚(yáng)言要打她。

蔡小姐曾懷疑陳小姐與上任領(lǐng)導(dǎo)有不正當(dāng)關(guān)系?對此,她也強(qiáng)調(diào)沒有,還反問記者聽到了嗎?在廣東電視臺提供的暗訪視頻中,記者看到,當(dāng)阿杰和陳小姐質(zhì)問蔡小姐時(shí),蔡小姐承認(rèn)懷疑過兩人的關(guān)系,。視頻中蔡小姐手拿香煙,、態(tài)度傲慢,與接受采訪時(shí)的隨和大相徑庭。當(dāng)記者詢問是否知道陳小姐已懷孕,蔡小姐遲疑了一下 說:“沒有接到她的任何書面通知,。”

蔡小姐說,上一任總裁經(jīng)營不善導(dǎo)致公司虧損,拖欠員工的工資會(huì)盡快全部處理完,選擇離職的員工,可以一次性拿到拖欠工資,。蔡小姐一直強(qiáng)調(diào),和陳小姐的爭執(zhí)與公司變動(dòng)無關(guān),而是個(gè)人工作態(tài)度問題:“我覺得她是故意這么搞的!”

記者了解到,這家資產(chǎn)管理公司成立于2013年底,主營產(chǎn)業(yè)投融資(股權(quán)投融資、債券投融資),、資產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)顧問等金融項(xiàng)目,目前擁有在職員工約20人。本月24日,公司執(zhí)行總裁進(jìn)行了變動(dòng),。

女白領(lǐng)可委托律師與公司進(jìn)行交涉

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

廣東大同律師事務(wù)所冼漢瑞律師表示,變相辭退員工在職場上非常常見,一般是利用各方壓力讓員工自行辭職,。冼律師指出,如陳小姐反映的情況屬實(shí),公司則同時(shí) 違反《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》,高管如沒有真憑實(shí)據(jù)就懷疑員工與領(lǐng)導(dǎo)有不正當(dāng)關(guān)系,并進(jìn)行言語侮辱,為侵犯員工的人身權(quán)利,。

冼律師指出,從目前陳小姐的情況看來,她所掌握的證據(jù)不充足,但完全可以委托律師與公司進(jìn)行如下交涉:保證不辭退、不再捕風(fēng)捉影,、沒經(jīng)過當(dāng)事人同意不能增加工作量或調(diào)崗,。“如果流言已擴(kuò)散造成惡劣影響,造謠者也要承擔(dān)法律責(zé)任。”

如白領(lǐng)遭遇類似情況,維權(quán)可分三步走:個(gè)人與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商失敗委托律師解決,最后是憑相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)部門的仲裁委員會(huì)直接申請仲裁,。如果沒有相應(yīng)的書面材料,可以讓仲裁委員會(huì)調(diào)查用人單位的行為,。

變相辭退,你遇上了嗎?

《中國職場性別歧視狀況研究報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示:根據(jù)當(dāng)前女職工在內(nèi)被單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的調(diào)查發(fā)現(xiàn),單位女職工在“三期”(懷孕、產(chǎn)假及哺乳期)內(nèi)被單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪的占20.9%,。

“一個(gè)人做三個(gè)人的工作拿兩個(gè)人的工資”,、“調(diào)到清閑崗位拿低薪”、“下基層又忙碌工資又少”,、“遲遲不晉升”……昨日,記者對50多名CBD白領(lǐng)進(jìn)行調(diào) 查,超過四成人表示曾遭遇各種變相辭退,其中,調(diào)崗降薪最常見,。“合同期內(nèi)的團(tuán)隊(duì)不和諧者,公司會(huì)利用冷落的方式讓員工自行辭職,以降低公司損失。”某能 源公司HR黃小姐表示,這是一種打法律擦邊球的方式。