在勞動(dòng)合同約定的期滿前,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除”,。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致,。

 

　　過(guò)失性,、非過(guò)失辭退

 

　　過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系消滅,。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同,�,！秳趧�(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過(guò)失性辭退情況）：（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),，致使原合同無(wú)法履行時(shí),，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

 

　　裁員和辭職

 

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定,。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。