人都喜歡聽好話,，聽贊揚的話、聽勝利的消息一個接著一個,。報喜要么讓老板喜上加喜,，要么讓老板樂以忘憂,，由陰轉(zhuǎn)晴,。報喜說明他工作出色，他有能力,。報喜報多了,，老板就會在心目中形成他的成績是主流的印象，然后,，即使發(fā)現(xiàn)了他的不足,，也是瑕不掩瑜,。誰沒有缺點，人無完人,，金無足赤嘛,。

 

　　光報喜，不報憂,，萬一老板知道了怎么辦,？沒關(guān)系，一方面高高在上的老板很少有可能發(fā)現(xiàn)問題,，一方面,，即使發(fā)現(xiàn)了，他也可以用新的喜事來轉(zhuǎn)移老板的不滿,。實在轉(zhuǎn)移不了時,，反正他的工資獎金已經(jīng)到手，大不了鞋底揩油,，找個新地方繼續(xù)報喜去,。

 

　　2總是千方百計地迎合老板

 

　　劣質(zhì)主管們雖然在干工作上庸碌無為，但在察言觀色,，花言巧語上卻天生是一副好手,。且看那和坤，論幫助皇帝治國理政,，他一籌莫展,，但若論討皇帝歡心，他可是舉世無雙,，他總能變著法子讓皇帝樂哈樂哈,。他從來不會對皇帝說個“不”字，皇帝說東,，他馬上唱起東方紅,、太陽升、中國出了個乾隆爺,；皇帝說西,，他立即盛贊西方極樂世界的種種奇妙，妙語邊珠,，妙趣橫生,，妙不可言。

 

　　3總是把責(zé)任推給手下

 

　　有成績,，那都是他指揮有方,，規(guī)劃得當(dāng)，一切都該歸功于他的正確領(lǐng)導(dǎo)；有問題,，統(tǒng)統(tǒng)是下屬執(zhí)行不力,，下屬沒有理解他的深文大意，下屬能力不足,，念歪了經(jīng),，概與他無關(guān)。

 

　　4總是問老板怎么辦

 

　　他在絕對權(quán)威的老板面前,，生怕一不小心說錯了話,，走錯了路，而招來“殺身之禍”,，所以,，他覺得最穩(wěn)妥的就是多請示、多匯報,，事無巨細,，全部交給老板來定奪。然后在第一時間站出來,，欣賞老板,、贊美老板、歌頌老板,、老板圣明,。

 

　　5總在為自己表功

 

　　他心里頭非常清楚，雖然老板總是要大家伙謙虛,、謙讓點,，但因為企業(yè)里沒有公平公正的績效考核，所以,，如果他真的謙虛了,，只講不足，不講成績,，老板勢必會認為他無能,，他一事無成。事實上,，還是老話說得好,，會哭的孩子有奶吃。

 

　　6總是在老板面前展示自己的忠誠

 

　　中國自古以來講的就是以德治國,，而德治的核心又是忠和孝,。臣子忠于皇帝，下官忠于上官,，百姓忠于官府,，兒子忠于老子，妻子忠于丈夫,，伙計忠于老板,，仆役忠于主子。

 

　　忠和孝的理想雖好,，但幾千年下來卻難以發(fā)現(xiàn)一個有效的鑒別標(biāo)準(zhǔn),。于是，普天之下,，所有精明的臣子,、下官、百姓,、兒子,、妻子、伙計,、仆役都深諳一個道理,，要秀忠誠，要不遺余力地秀,，千錯萬錯,，秀忠誠沒錯。一旦秀得老板信以為真了,，他就車子,、房子、票子,、位子應(yīng)有盡有了,。因為中國企業(yè)老板最為認同的用人標(biāo)準(zhǔn)是：有德有才重用，有德無才培養(yǎng)使用,，無德有才限制使用,，無德無才不用。

 

　　7總是在刻意地打壓下屬的收入

 

　　沒辦法呀,，僧多粥少呀,。他若不見縫插針地降低、克扣下屬的工資獎金,，又怎么在贏得老板信任的同時,，為自己的加薪升職鋪好墊？

 

　　8總是在想盡辦法為自己漲工資

 

　　如果不是為了多從老板口袋里掏點工資獎金,，誰還愿意天天腆著一張老臉去報喜,、去迎合、去請示,、去表功,、去秀忠誠呀,？所以，這是根本的根本,，一切的一切,，核心的核心。