可能有人會(huì)反駁,，XX大佬就是靠自己努力換來(lái)今天的地位的。對(duì)的,！所以他是大佬,，你還在公司打拼，神一樣的人物真的還挺少的,。在某種程度上說(shuō),，職場(chǎng)中跟對(duì)一個(gè)好老板比努力更加重要。

　　電影《赤壁》里有個(gè)雷人的橋段：孔明東吳之旅,，搞定了“孫劉聯(lián)盟”,。之后，周瑜到劉備地盤(pán)回訪(fǎng),，趕上皇叔正編草鞋,，關(guān)二爺一旁解釋?zhuān)?ldquo;這么多年，我們哥兒幾個(gè)穿的草鞋,，一直是大哥給編的,。”看到這里，很多人都覺(jué)得好笑,，堂堂大哥竟然在萌萌地編草鞋,。

　　然而我并不覺(jué)得搞笑？看到這里我還蠻感動(dòng)的,，多好的老大啊,。既金戈鐵馬又兒女情長(zhǎng)，既胸懷天下又體貼入微,，既江山美人又兄弟情深,，這樣的老大能不成事？

　　人在職場(chǎng),，你的能力——或許可以慢慢鍛煉,，你的閱歷——靠時(shí)間總可以累積,，你的財(cái)富——主要靠你的老板,，而你的老板——可能才是你最核心的資源和最重要的賭注,！所以！選對(duì)老板很重要,！

　　那么,，所謂的好老板都有哪些特征呢？

　　1,、是否真誠(chéng),，這是看人的根本 Honesty

　　真誠(chéng)是評(píng)價(jià)一個(gè)人最重要的標(biāo)準(zhǔn)。如果你老板只會(huì)和你說(shuō)大空話(huà),，給你開(kāi)空頭支票,，一直忽悠你為他賣(mài)命，相信沒(méi)有人會(huì)一直追隨他的,。

　　信任就像交換兩個(gè)玻璃球,。你拿著你的交給別人。別人把他們的交給你,。如果他們弄碎了玻璃球,，玻璃就會(huì)散落一地，并且不可挽回,。

　　2,、是否敢于承擔(dān)責(zé)任Responsibility

　　如果出了問(wèn)題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬,，這樣的老板不跟也罷,。選擇老板，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的老板,，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買(mǎi)單的老板,，因?yàn)檫@是他作為老板的責(zé)任。

　　3,、是否有行動(dòng)力Proactive

　　真正的老板并不是傳教士,，而是篤實(shí)的實(shí)踐者。老板之所以能成為老板,，不是因?yàn)樗麄冋f(shuō)了什么,，而是要看他們做了什么。光說(shuō)不練的老板是無(wú)法獲得屬下的信任的,。只有通過(guò)有效的行動(dòng),，才能經(jīng)得起事實(shí)的檢驗(yàn)。只有這樣,，才能成為一位真正的好老板,。

　　4、他做事是否堅(jiān)持？ Persistence

　　當(dāng)企業(yè)遇到逆境或者遭受重大打擊的時(shí)候,，老板是否能沉著冷靜處理,，堅(jiān)持下去，這都是考驗(yàn)他是否是一個(gè)好老板的能力,。

　　堅(jiān)持,，作為一種生活體驗(yàn)，多半是沉悶和痛苦的,。你也會(huì)勸說(shuō)人們要堅(jiān)持不懈,，但實(shí)際上做比說(shuō)難多了。

　　5,、否墨守成規(guī),？ Rebellion

　　如果你的老板永遠(yuǎn)在做別人已經(jīng)做過(guò)的事情，那他也許會(huì)成功,，但絕不會(huì)成為這個(gè)領(lǐng)域的NO.1 ,。做真正的自己意味著與眾不同而非墨守成規(guī)。如果想要長(zhǎng)期保持be different,，你需要一點(diǎn)叛逆,。不過(guò)叛逆需要掌握好度，太過(guò)叛逆就會(huì)毀掉你,。

　　6,、是否保持謙遜？ Humility

　　“過(guò)分相信自己的智慧是非常不明智的,。提醒自己強(qiáng)者可能變?nèi)�,，智者也�?huì)犯錯(cuò)很有必要。”

　　——甘地

　　只有善于傾聽(tīng)別人意見(jiàn)的老板才會(huì)時(shí)刻保持清醒的頭腦,，那些只愛(ài)聽(tīng)好話(huà),、做表面功夫的老板會(huì)在糖衣炮彈中漸漸迷失自己。

　　看了這么多,，所以你跟對(duì)老板了嗎,？