作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，大概只有讓自己的手下感到舒服,，才能更好地安排工作,；而作為一名員工，也只有在能夠舒服地工作的時(shí)候,，才能為公司更好地創(chuàng)造效益,；而在同事之間，如果不能舒服地溝通與合作,，那么就很難保證項(xiàng)目的順利完成,，更不用說增加彼此之間的認(rèn)同度了。

 

　　舒服,，對(duì)于職場(chǎng)人士來說,，實(shí)在是個(gè)很矛盾的詞。所有的成果和業(yè)績(jī)都是職場(chǎng)人費(fèi)盡精力創(chuàng)造出來的,，但他們的內(nèi)心卻是疲憊而尖銳的,，根本沒有心思去營(yíng)造一種舒服的交際關(guān)系，可是如果沒有這個(gè)舒服的關(guān)系,，他們的職場(chǎng)生涯又會(huì)變得格外辛苦,。

 

　　職場(chǎng)專家通過與許多職場(chǎng)人士對(duì)話后得出了這樣一個(gè)結(jié)論：女性的職場(chǎng)生活要比男性更加不舒服。這就是說,，職場(chǎng)中的女性要比男性更加辛苦,。這在很大程度上是因?yàn)榕�性缺乏一種將客觀工作和個(gè)人感情區(qū)分開來的能力，而這也是女人讓自己的職場(chǎng)生活不舒服的最大原因,。

 

　　職場(chǎng)專家認(rèn)為,，在處理工作業(yè)務(wù)的問題上，一個(gè)合格的職場(chǎng)人士應(yīng)該學(xué)會(huì)摒棄過于感性的認(rèn)識(shí),，而盡量采取理性的態(tài)度來解決問題,。但總有很多女性在工作的時(shí)候喜歡將“我是女人”這樣的標(biāo)簽貼在自己身上，與此同時(shí),，她們又會(huì)把“我是女人”的標(biāo)簽當(dāng)做自己的弱點(diǎn),。毋庸置疑，有這種思維的女性很難讓自己保持“舒服”的工作狀態(tài),。

 

　　當(dāng)然,，雖然舒服的工作狀態(tài)不是絕對(duì)存在，但也可以通過改變自己的想法,，提高某些方面的能力,，用寬闊的心胸去獲得。比如培養(yǎng)自己觀察他人心思的能力,，對(duì)不同個(gè)性的人采取不同的態(tài)度的能力,，當(dāng)你逐漸培養(yǎng)了這樣的能力之后,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來讓你覺得不太舒服的職場(chǎng)生活開始漸漸變得舒服起來了,。

 

　　這個(gè)“舒服”究竟是怎么樣的呢,？舒服的感覺一方面建立在“那個(gè)人”基礎(chǔ)上，那個(gè)人會(huì)按照你的思路去做事,，他的各種習(xí)慣也是與你相吻合的,；舒服感另一方面建立在你自己的基礎(chǔ)上，腳踏實(shí)地工作的同時(shí)還充滿了魄力,，能夠淡定從容地面對(duì)每一天的工作,。這就是舒服的感覺，懂得互相欣賞,，想要真正了解對(duì)方,，能夠按照對(duì)方的想法和習(xí)慣進(jìn)行溝通；同時(shí)你也懂得欣賞自己,，懂得善待自己，真正地發(fā)展自己,，并且腳踏實(shí)地地朝最好的方向努力,。