1、目標(biāo)不確定

　　還記得高露潔的廣告詞嗎———我們的目標(biāo)是“沒蛀牙”!目標(biāo)很明確,，把目標(biāo)再放大“令牙齒更加堅固”,。有了明確的目標(biāo)，做事情才會有方向,，所以在談執(zhí)行力的時候,，先明確我們要做什么，正確定位目標(biāo)后,，目標(biāo)可以放大,，具體可將目標(biāo)設(shè)定為“基本目標(biāo)”、“挑戰(zhàn)目標(biāo)”和“極限目標(biāo)”,。有了方向和具體數(shù)量指標(biāo)后,，才能充分發(fā)揮執(zhí)行者的作用。對于執(zhí)行來講,，目標(biāo)既是牽引力,，也是驅(qū)動力。

　　2,、戰(zhàn)略不清晰

　　沒有清晰而專注的戰(zhàn)略,，今年換一個方向，明年換一種戰(zhàn)略,。這也是執(zhí)行力大打折扣的重要原因,。美國原零售業(yè)巨頭凱瑪特公司，起初從事低端的產(chǎn)品銷售,，在遭遇零售業(yè)巨頭沃爾瑪公司的競爭打擊后亂了陣腳,，于是改向經(jīng)營高端百貨產(chǎn)品，在這一領(lǐng)域卻又不敵國際第四大零售商塔吉特(Target)的競爭,，結(jié)果這家曾經(jīng)是美國第三的零售業(yè)巨頭凱瑪特在戰(zhàn)略上迷失了方向而走向失敗,。凱瑪特的失敗就表明，戰(zhàn)略不是一朝一夕就可以隨便更改的玩意,，不清楚自己的戰(zhàn)略將會為企業(yè)換來沉重的代價,。

　　3、指令不明確

　　高層沒有清晰地將戰(zhàn)略和目標(biāo)傳遞給中下層,，導(dǎo)致執(zhí)行層面不了解所要執(zhí)行的命令,，執(zhí)行中必然打了折扣。

　　4,、渠道不暢通

　　渠道不暢通包括兩個方面,，一是從上往下傳遞的渠道，問題通常出在中層管理者身上,，這是由于,，當(dāng)高層制定的政策中涉及到不利于中層的利益時,，中層管理者出于本位主義而使信息傳遞不全或走樣，結(jié)果執(zhí)行在中層就遭遇障礙打了折扣;另一種渠道是由下而上的信息反饋通道,，即基層人員在執(zhí)行中碰到的問題沒有及時向上反映或在中層遭遇障礙,，存在的問題得不到及時處理和解決，結(jié)果不暢通的渠道影響了執(zhí)行力,。

　　5,、人員不到位

　　沒有合適的人做合適的事情，令項目無法開展,，缺乏應(yīng)有人才,，致使執(zhí)行力打折。

　　6,、結(jié)構(gòu)不合理

　　機構(gòu)臃腫,，結(jié)構(gòu)混亂、職責(zé)不清,、“學(xué)非所用,、用非所長”，導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)不合理,，分工不合作,，互相扯皮推諉，工作效率低下,。

　　7,、職責(zé)不清楚

　　每個部門、崗位職責(zé)不清楚,，領(lǐng)導(dǎo)有任務(wù)就分攤,，員工沒有清晰的職責(zé)范圍，無從完成本職工作,。

　　8,、輕重不分

　　眉毛胡子一把抓，沒有關(guān)鍵和重點以及先后順序和輕重緩急,。企業(yè)應(yīng)遵循“二八”效率原則,，即抓20%的重點，一般而言,，80%的效率來自20%的重點。清晰了重點環(huán)節(jié)和輕重緩急,，有的放矢,，執(zhí)行效率才能更好的發(fā)揮出來。

　　9,、跟蹤不到位

　　我們經(jīng)常聽到有的領(lǐng)導(dǎo)常說的一句話：“不管過程,，只要結(jié)果”,，其實這是一個錯誤的觀點。在執(zhí)行過程中遇到的問題跟蹤不到位,，問題就會拖沓延長,，結(jié)果執(zhí)行力當(dāng)然大打折扣。

　　10,、標(biāo)準不統(tǒng)一

　　什么樣的結(jié)果才是合格和滿意的,，往往缺乏相應(yīng)的考核標(biāo)準，使員工在執(zhí)行過程中感到困惑,。正確的做法應(yīng)該是將執(zhí)行目標(biāo)層層分解,，并制定每個崗位的考核標(biāo)準，才能使執(zhí)行者有一個執(zhí)行的參照系和對照標(biāo)準,，不至于出現(xiàn)濫竽充數(shù),、蒙混過關(guān)的現(xiàn)象。

　　11,、獎罰不分明

　　做多做少一個樣,，結(jié)果人人自求利益，工作無沖勁,。

　　12,、團隊不合作

　　中國企業(yè)生產(chǎn)力較低的主要原因就是沒有團隊合作精神，也印證了“一個和尚挑水喝,，兩個和尚抬水喝,，三個和尚沒水喝”的道理。

　　13,、文化不務(wù)實

　　企業(yè)文化就是企業(yè)的個性,，把自己的企業(yè)與別的企業(yè)區(qū)別開來的東西就是企業(yè)文化。企業(yè)文化不用太玄虛,，刻意追求華而不實的文化不但不利于執(zhí)行,，反而有害于執(zhí)行。

　　14,、培訓(xùn)跟不上

　　美國有一項統(tǒng)計：企業(yè)每增加1美元的培訓(xùn)費投入,，就會增加3美元的產(chǎn)出。所以美國和歐洲發(fā)達國家的企業(yè)都十分重視人員培訓(xùn),，很多企業(yè)都不惜重金設(shè)立自己的內(nèi)部大學(xué),。中國的企業(yè)總是懷疑員工培訓(xùn)的意義和價值，老板花錢吃飯和請客送禮大方得很,，可一提培訓(xùn)和學(xué)習(xí)卻吝嗇得像守財奴,。學(xué)習(xí)型組織的高調(diào)唱了十幾二十年了，但有幾家中國企業(yè)真正理解學(xué)習(xí)型組織的真諦且切實建立起學(xué)習(xí)型組織呢?

　　15、職業(yè)操守不忠

　　企業(yè)執(zhí)行力不強,，與員工的職業(yè)操守有很大的關(guān)系,。中國絕大多數(shù)企業(yè)特別是民營企業(yè)員工的職業(yè)操守都存在問題，員工是抱著打工的思想工作而不是以主人翁的姿態(tài)工作,。為什么許多日本企業(yè)實現(xiàn)了員工終生制?這與職業(yè)操守有關(guān),，日本人到了一家企業(yè)就把它當(dāng)作自己的家，所以老板為他們提供終生的職業(yè),，當(dāng)然公司提供的福利也讓他們能安心為企業(yè)服務(wù)終生,。

　　16、EQ不過關(guān)

　　EQ包括情商,、信念,、心態(tài)、毅力,、激情等,。很多時候，學(xué)歷高的人往往想法太多,，聰明過頭,，不但光說不練，而且瞻前顧后,，遇到問題總是為自己找退路,，結(jié)果很多事情半途而廢。而學(xué)歷低的人沒有退路,，服從命令,，聽從指揮，逼著自己往前沖,，最后反而能成功,，執(zhí)行力反而強。組織整體也是如此,。