著名國學(xué)大師梁漱溟先生認(rèn)為,，人的一生要解決三個問題：人與物、人與人,、人與自己,。人與物的問題要求每個人要正確看待物質(zhì)利益和物質(zhì)回報,，既不奢求，也不放任,；人與人的問題要求每個人擺正位置,，與別人和諧相處；人與自己的問題則是要求每個人挑戰(zhàn)自我,、戰(zhàn)勝自我,，不斷創(chuàng)造更高境界的自我。在此,，我將人與自己層面的問題歸為最難的問題,。舉例來講，我們通常會發(fā)現(xiàn),，職場中有一定工作積累的人,，不論年齡、閱歷及所處的人生階段,，在進(jìn)行自我認(rèn)知之際經(jīng)常會出現(xiàn)這樣兩種傾向：

　　一是自負(fù),，尤其是已經(jīng)小有成就的人常犯此病，其表現(xiàn)通常是高估自己,、低看他人,，或者把復(fù)雜的外部環(huán)境簡單化；二是自卑,，一想到自己年過三十或?qū)⒉换�,，相比丁�?6歲創(chuàng)辦網(wǎng)易、張朝陽28歲創(chuàng)辦搜狐,、李彥宏31歲創(chuàng)辦百度,，已注定無緣“風(fēng)云人物”之列，自己依舊為收入,、職位等等苦惱,，甚至比不過同學(xué)、同事,。

　　兩種傾向的共同根基,，其實在于自我訴求的滿足程度。換句話說,，人之所以自負(fù),，要么是其優(yōu)先級的愿望或訴求有多半獲得了滿足，要么是自己某項愿望毫無折扣地得到滿足,；而人之所以自卑,，情形則恰好相反。

　　事實上,，職場人的追求很好歸類,，無非是權(quán)利,、金錢、聲望以及自我提升,，比如升職,、加薪人緣好,、能力強(qiáng),，它們從嚴(yán)格意義上來講，都逃不開物質(zhì)和精神需求,。自負(fù)和自卑兩種傾向的由來,，不過都以需求被滿足與否來衡量。

　　這樣看來,，衡量的標(biāo)尺未免太單一,，而且，這里還忘了一個頗為基礎(chǔ)的問題：誰說你的需求就應(yīng)該被滿足,？比如,，當(dāng)你的需求是超越自己的能力所及奢望，或者你的需求對象是根本實現(xiàn)不了的妄想,，再么你根本就沒有恰當(dāng)?shù)貍鬟f出你的訴求,，需求難以滿足不是很順理成章嗎？

　　正因此,，真正的自我認(rèn)知一定要問自己三個問題：我想要的是我能力范圍內(nèi)能得到的嗎,，是我該得到的嗎，我恰當(dāng)表達(dá)給他人了嗎,？其后的過程中,，一定要堅持的是把握好方向，他們是人生最重要的“四個一”構(gòu)成的,，包括一副好身體,、一個好家庭、一群好朋友,、一份好工作,。先認(rèn)清它們?nèi)缓笤僬勊恼咧�間的平衡之道，無疑是自我認(rèn)知時很有方向感的做法,。